「リスクマネジメント」関連のコンテンツ

アドバンテッジリスクマネジメント「厚労省メンタルチェック義務化」対応と、「エンゲージメント尺度」を同時開発

～メンタルヘルスケアサービス領域を大幅に拡大へ～株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、以下ARM）は、新たにサービス内容及び対象領域を大幅に拡大いたします。＜背景・目的＞当社はこれまで主力サービスと...

人事辞典

プレゼンティーイズムとは｜「不調でも出社」がもたらす損失

「プレゼンティーイズム」（Presenteeism）とは、従業員が出社していても、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス（職務遂行能力）が低下している状態のこと。日本語では「疾病就業」と訳されます。頭痛や胃腸の...

記事

3.11 大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）ジンジュール編集部では、ビジネスパーソンを対象として「3.11 大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート」を実施。本記事では、その中から、地震・災害への備えや、職場内での変化、ボランティア参加の実...

ニュース

ガーラバズ、『e-mining （イーマイニング）』サービス短期ご利用プランの販売開始！

株式会社ガーラバズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐野真啓）は、インターネット上の情報発見サービス「e-mining （イーマイニング）」サービスの短期ご利用プランの販売を開始いたします。　◆ 「e-mining （イーマイニング）」サービスの短期...

ニュース

JMAM、eラーニングで学ぶ、地震災害時の対応、防災の基礎知識『災害を先読みする！地震災害対応コース』 2月開講～社員への防災・減災の意識づけとして～

日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、港区、以下JMAM[ジェイマム])は、eラーニングライブラリ※1の新コース『災害を先読みする！地震災害対応コース』を、2012年2月より開講します。東日本大震災の経験や原発事故の長期化によ...

人事辞典

産業医とは――職務内容や役割、制度の歴史をわかりやすく解説

産業医とは、それぞれの事業場において労働者の健康管理などに対し、医学的な観点から指導・助言を行う医師を指します。一般的な医師とは異なり、業務内容は治療・検査などではありません。労働者にとって、自宅よりも多い時間を過ごす職場では日々さまざまな問題が起こ...

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テンプグループ、アウトソーシング事業強化震災後のBCPニーズに対応しBCPチームを設置

～アウトソーシングでリスク分散・コスト削減・クオリティ向上を目指す～総合人材サービスのテンプグループでは、震災後に高まる企業のBCP需要に対応するため、テンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役会長兼社長：篠原欣子）に、10月よりBCPチ...

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営業研修のウィル・スキル・アソシエイト『2012年度向営業新入社員・新任管理職研修』を発表

業特化型研修会社「ウィル・スキル・アソシエイト株式会社」（本社：大阪府大阪市中央区　代表取締役　竹内慎也）は、これまで新人～中堅～上位の営業社員の研修を行なってきたが、新しく入社する新入社員、またはプレーヤーの育成をする事で企業価値を更に高めて頂くた...

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サイボウズスタートアップススタートアップ支援プログラム第一弾「安否確認サービス」に決定！～先行情報の提供を開始～

サイボウズ株式会社(本社: 東京都文京区、代表取締役社長: 青野慶久、以下、サイボウズ)のスタートアップ事業を専門とする100%子会社、サイボウズスタートアップス株式会社(代表取締役社長: 山本裕次、以下、Cstap)は、2011年9月27日（火）、...

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「リスクマネジメント」の時代～その具体的対処法（後編）

『前編』では、リスクが多様化・複雑化した中でのこれからのリスクマネジメントのあり方について記した。今回の『後編』では、リスクマネジメントの具体的な進め方について、また、事故や事件が起きてしまった場合に被害を最小限に留めるための方法について、解説してい...

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ガーラバズ「震災後の企業の移設・分散」に関する調査レポートを公開！～インターネット調査（第二弾）～

株式会社ガーラバズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐野真啓）は、東日本大震災の影響による企業の移設・分散に関するインターネット上の反応を調査いたしました。◆ 調査方法ネットモニタリングサービス“e-mining（イーマイニング）”にて、インターネ...

人事辞典

職務分掌とは――その意味と、押し付け合いにならない適切な規定表を定める

「職務分掌」とは、組織においてそれぞれの職務が果たすべき責任（職責）や職責を果たす上で必要な権限（職権）を明確にするために、職務ごとの役割を整理・配分することです。多くの企業・組織では、個別の部門・部署や役職、あるいは特定の担当者について、それぞれの...

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キャリアマネジメントコンサルティング　採用予定者の心理・精神的疾患の可能性の有無をチェックする「心理精神分析プログラム『職業人適応診断』」を発売

この度、EAP（従業員支援プログラム）をはじめとする各種メンタルヘルスケア事業とヒューマンリソース・ソリューション事業を行うキャリアマネジメントコンサルティング株式会社（大阪市西区、代表取締役吉田純一）は、企業における入社応募者、採用予定者の心理・...

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事故・機密漏洩等への対応は？「インターンシップ」導入の際の法的留意点と企業のリスク管理

インターンシップの受け入れは、企業にとって、職場の活性化やミスマッチの防止などのメリットがあります。一方で、法的な問題点や事故の可能性（リスク）も考慮しておかなければなりません。今回の記事では、企業が留意すべき法令や、リスクが発生した場合の具体的な対...

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研修の失敗事例と改善ポイント

企業の実施する社内研修は、その目的に応じていくつかの種類に分類されます。必要な状況に応じて実施されるビジネス知識付与の研修と、新入社員研修に始まり節目・節目に行われる昇給や昇格に不可欠の定期的な研修、さらに技術・スキルアップのための研修という3種類の...

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新型インフルエンザ対策の企業実態：労政時報調査記事

労務行政研究所では、急速に患者数が増え、企業経営にも多大な影響を及ぼす新型インフルエンザA（H1N1）について、企業がどのような対策を講じているのか、緊急調査を行いました。

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社員の自転車通勤をめぐる問題：ビジネスガイド調査記事

昨今、エコブームや健康を意識して、都市部を中心に自転車通勤を始める人が増えています。それに伴い、自転車通勤によるリスクも高まっています。今回の記事では、通勤中に事故が発生した場合の対応や通勤費の取扱いなどについて、わかりやすく解説しています。

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営業秘密管理・企業の対応は？：ビジネスガイド調査記事

「営業秘密管理のための企業の実務対応」～リスク管理の重要性も含めて、企業の対応法を紹介しています。