無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2011/10/01

サイボウズスタートアップス
スタートアップ支援プログラム第一弾「安否確認サービス」に決定!
~先行情報の提供を開始~

サイボウズ株式会社(本社: 東京都文京区、代表取締役社長: 青野慶久、以下、サイボウズ)のスタートアップ事業を専門とする100%子会社、サイボウズスタートアップス株式会社(代表取締役社長: 山本裕次、以下、Cstap)は、2011年9月27日(火)、安否確認サービスの開発を開始したことを発表します。同サービスはCstapが2011年9月15日(木)より募集を開始したスタートアップ支援プログラムの第一号サービスです。このサービスは、2011年内に提供開始する予定です。


■ サイボウズ連携の安否確認サービス概要
安否確認サービスは、インターネット環境でご利用いただけるクラウド型のサービスとなります。イントラネット環境にあるグループウェア製品はそのままに、災害が発生した緊急時のみ社外で簡単に安否状況について情報共有をするハイブリッド運用を実現します。サイボウズ製品との親和性が高く、グループウェアでのユーザー管理情報を利用でき、アクセス権管理も柔軟に運用できます。クラウドサービスであるため、すぐに運用できメンテナンスコストも低いのが特長となります。安否確認システムを提供するデータセンターは、東日本大震災と同様の大災害でも稼働する強いシステム構成を目指しています。


■ 先行情報提供を開始
本サービスの提供に先立ち各種情報の先行クローズド提供をおこないます。サービス仕様、リリーススケジュールを始め、試用環境の先行提供などをおこないます。また、個別の要望も同時に受付けております。皆様のご登録をお待ちしております。

先行情報の取得を希望される方は下記のページより登録を行って下さい。
http://www.cstap.com/product/safe_regist.html


■ 安否確認サービス

サービス名 : サイボウズスタートアップス 安否確認サービス(仮称)

サービスの特徴 :
・ 災害に強いクラウドサービス
・ サイボウズ製品と高い親和性
・ 全キャリア対応の簡単メール配信
・ 安否状況の自動集計
・ 個人情報管理と柔軟なアクセス権設定
・ 特定ユーザーへのメッセージング機能

リリース予定日 : 2011年 年内リリース予定

先行情報の内容 :
1. サービス仕様
2. ユーザー インターフェース
3. リリース スケジュール
4. 試用環境の先行提供


■ スタートアップ支援プログラム
サイボウズのクラウドサービス上で展開する新しいWebサービス事業のスタートアップを支援するプログラムです。自分のアイディアによる事業を展開したい人、企業経営を行いたい人、開発者を広く募集しています。支援プログラムでビジネスを始める人は、開発、運用の技術的な支援を受けられるほか、マーケティング、販売、法務、経理、財務面でも支援を受けることができます。起業を志す人が、小さくサービスを始め、大きく育てるためのステージを分けた支援策を用意しています。

関連URL : http://www.cstap.com/service/startup01.html


■ サイボウズスタートアップス株式会社について
サイボウズスタートアップスは、起業家になりたいとチャレンジを考えている人を支援し、クラウドサービスやスマートフォンを利用した新たなサービスを展開することを目的に2010年8月2日に設立されました。現在はビジネス向けのクラウドサービスを中心にスタートアップ事業の推進活動をしております。


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(サイボウズ株式会社 http://cybozu.co.jp/ /9月27日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。