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「組織活性化」関連のコンテンツ

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ニュース

プライベート優先の新入社員　社員同士の交流に「参加したい」と思わせるには？

若手社員を中心に、仕事よりもプライベートを優先したい社員が増えている。マイナビが2017 年4 月入社の新入社員を対象に行った調査によると、「プライベート優先の生活を送りたい」「どちらかというとプライベート優先の生活を送りたい」を合わせた割合は62....
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「熱意あふれる社員」はわずか6％　社員のやる気向上につながる「社内通貨」とは？

世論調査や人材コンサルティングを行う米ギャラップは、世界各国の企業を対象に従業員のエンゲージメント調査を実施。日本は「熱意あふれる社員」の割合が6％で、調査した139ヵ国中132位だったことが分かった。また、企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散ら...
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運動×メンタルヘルス対策の従業員向けプログラム『PEP』3/1サービス開始～従業員のストレスを軽減して経営課題解決へ：メディカル・ビー・コネクト

医師・医療機関と連動したメンタルヘルス対策サービス及び人事・労務支援サービスを展開するメディカル・ビー・コネクト株式会社（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：瀬尾 大）と、年間3,000以上の一般参加型スポーツイベントを企画・運営する株式会社スポーツワ...
ニュース

第1回ODNJエクセレントアワード組織賞にヤフー株式会社～組織開発(OD)アプローチによって組織を活性化させた組織(個人)を表彰：ODネットワークジャパン

2016年6月11日、NPO法人ODネットワークジャパン (代表理事：中村和彦)年次総会にて、 ヤフー株式会社が、第一回 ODNJエクセレントアワード組織賞（*1）を受賞しました。 ヤフー株式会社は2012年より、「従業員の才能と情熱を解き放つ」とい...
人事辞典

官民人事交流

「官民人事交流」とは、「国と民間企業との間の人事交流に関する法律」（官民人事交流法）に基づき、透明性・公開性を確保した公正な手続きの下、公務の公正な運営を確保しつつ、民間企業と国の機関との人事交流を推進する制度のことです。民間企業と府省という行動原理...
人事辞典

コミュニティシップ

「コミュニティシップ」とは、世界的な経営学者であるカナダ・マギル大学のヘンリー・ミンツバーグ教授が提唱する、組織変革の概念です。「組織は士気の高い人たちのコミュニティ（共同体）になったとき、最もよく機能する」との理論に基づくコンセプトで、組織をコミュ...
記事

組織の活性化、従業員のモチベーションを向上させる「表彰制度」（後編）

『前編』では「表彰制度」が求められている背景と実施状況、制度導入と運用のポイントについて見てきた。続く『後編』は、近年話題となったいくつかのユニークな「表彰制度」の事例を通して、その特徴と期待される効果・効用を紹介していくことにする。
記事

組織の活性化、従業員のモチベーションを向上させる「表彰制度」（前編）

「人事制度」にはメインとなる賃金・評価とは別に、サブシステムとして、組織の活性化・従業員のモチベーション向上につなげるためのいくつかの制度がある。「表彰制度」はその代表格の一つだが、そのあり方は多岐に渡っている。果たして、「表彰制度」にはどのようなも...
記事

花田 光世さんインタビュー：「キャリアアドバイザー」を活用することで、組織の活性化と個人のキャリア自律の統合を図る

近年、組織における「キャリアアドバイザー」の存在が注目を集めています。慶應義塾大学総合政策学部の花田光世教授はこのキャリアアドバイザーの育成に長年取り組まれ、キャリアカウンセラーのように社員の個人の「こころ」の問題を中心としたキャリアの支援だけでなく...
ニュース

リンクイベントプロデュース「イベント事例サイト」リニューアルオープン～人材と組織を活性化させるイベントの創り方を事例とともに紹介～

リンクアンドモチベーショングループで、企業イベントの企画・実行支援を行う株式会社リンクイベントプロデュース（代表取締役社長：一色顕　本社：東京都中央区）は、9月4日（水）より、企業のイベント事例をまとめた「イベント事例サイト」をリニューアルオープンい...
人事辞典

オフサイトミーティングとは―活発な議論を促す手法

「オフサイトミーティング」とは、直訳すると“現場を離れた場所で（off-site）”行われる会議という意味です。企業の重要な課題や案件を検討するにあたり、よりオープンで活発な議論を促すために、あえて社外に場所を移し、日常の喧騒から離れた特別な環境で集...
ニュース

アクティブ アンド カンパニー、不確実性の高い課題に挑戦できる管理職を育成！！『どうにかする力』強化プログラム

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、不確実性の高い課題に対する管理職層の挑戦意欲を高めることを目的に『どうにかする力』強化プログラムを...
人事辞典

パフォーマティブ・ラーニング

「パフォーマティブ・ラーニング」とは、身体を使って他者の前で演じたり、表現したりすること（パフォーマンス）をきっかけにして、内省を深め、自己の振る舞いや他者との関係性に対する気づきを促す新しい学びの手法です。人材育成や組織改革への活用が期待されており...
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アクティブ アンド カンパニーがRJCリサーチと、顧客と従業員の会社への求心力を測る診断を共同開発！

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、市場調査を手がける株式会社RJCリサーチ（代表取締役社長　田中勝真／東京都千代田区[以下、RJCリ...
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ジャパンオペレーションラボ、サイバーエージェント社に先行導入、次世代型人事データベースシステム「カオナビ」を本格リリース！！

株式会社ジャパンオペレーションラボ（本社東京都渋谷区、代表：柳橋仁機 http://www.kaonavi.jp/company/ ）は、次世代型人事データベースシステム「カオナビ」をリリース致しました。「カオナビ」は、企業内の人材マネジメントにおい...
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アクティブ アンド カンパニー、世代間ギャップを解消し、トレーナズトレーニングに対応！『アクティベーションカレッジ』

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、企業における人材育成ニーズの変化に対応すべく、公開型育成プログラム『アクティベーションカレッジ（※...
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アクティブ アンド カンパニー、情報の一元管理によるOne to One マネジメント

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、個々の社員に適した人材育成が、更なる組織活性化を促進するという観点のもと、One to Oneマネ...
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シンポジウム「短時間正社員制度導入・定着を目指して」を開催します（厚生労働省）

～短く働くことで、長く活躍できる人がいます！～「短時間正社員制度」は、（1）育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人にとって、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現する制度と...
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