『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

「多様性」関連のコンテンツ

40件中21～40件を表示
記事

サイボウズの働き方改革～働き方の多様性がチームワークあふれる会社を創る～

「100人いれば、100通りの働き方」を人事の基本方針として掲げ、独自の「働き方改革」を進めている、サイボウズ株式会社。2018年4月には、社員一人ひとりが「働きたい時間と場所」を自由に宣言して実行する画期的な人事制度「働き方宣言制度」を導入するなど...
ニュース

自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」～職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか『職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017』：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での｢自分らしさ｣はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『自分らしさ』に関する実態調査」...
ニュース

ダイバーシティ度合いを可視化する！「ダイバーシティ組織診断」正式リリース～多様なメンバーを活かし組織の生産性向上につなげるための打ち手を明確に：WisH

女性活躍・ダイバーシティ推進の支援・コンサルティングを行っているWisH株式会社（本社：東京都新宿区、代表：清水美ゆき、以下WisH）は、ダイバーシティ推進に取り組む企業に向け、自組織の課題を可視化するためのツールである「ダイバーシティ組織診断」を、...
記事

新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（後編） ～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～

「前編」でも見たように、一口に「再入社制度」といっても、そのネーミングはさまざま。「即戦力化」という点で共通してはいるものの、経営戦略や、何よりも人材戦略から導き出された、それぞれの目的は異なる。「後編」では、「再入社制度」を古くから導入している企業...
記事

新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（前編） ～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～

有効求人倍率がバブル期水準に達し、人材不足が深刻化している。中途採用を行っても、なかなか思うような人材を採用できない企業は多い。このような状況下、一度退職した後に復職する「再入社（出戻り）社員」が注目を集めている。これまでは会社を辞め、他社に就職した...
ニュース

卒業5年以内を対象とした「既卒採用」を新たに開始～多様性を活かした組織・風土づくりの推進：カルビー

カルビー株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO：伊藤 秀二)は、2017年6月1日より、大学や大学院を卒業して5年以内であれば応募できる「既卒採用」を新たに実施します。 カルビーではこれまで、大学や大学院の新卒者を対象とする「新卒採用...
ニュース

働き方改革プロジェクト「Fit（フィット）」始動～社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくりのため：フロンティアコンサルティング

オフィスコンサルティング事業を行う株式会社フロンティアコンサルティング(本社：東京都中央区、代表取締役社長：川原 邦章)は、2017年2月8日、働き方改革プロジェクト「Fit」の活動を開始したことをお知らせします。 ■背景昨今、労働人口減少や長時間労...
記事

インタビュー：杉原博茂さん（日本オラクル株式会社 取締役　代表執行役社長兼CEO）

これまでにデータベース・ソフトウエアで世界のIT業界をけん引し続け、現在は人事部門向けの最新サービス「HCMクラウド」でも存在感を増しつつある日本オラクルの社長・杉原博茂さんに、ビジネス観やマーケットの見通し、これからの戦略などについて詳しくお聞きし...
記事

佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編）

質問です。同じ社員10名の会社で、A社は10名全員が男性。B社は男性7名に女性が3名。さて、「ダイバーシティにすぐれた組織」はどちらでしょうか？　「B社」と即答した人には、インタビュー前編の熟読をおすすめします。株式会社イー・ウーマン代表の佐々木かを...
ニュース

「イノベーションマネジメント」日本企業では経営トップ主導の“掛け声”を中心に取組みは進みつつあるが未だ限定的～『イノベーションマネジメント実態調査2016』：デロイトトーマツコンサルティング

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下DTC）は、日本企業のイノベーションマネジメントの実態及びイノベーションマネジメント力向上に向けた課題の抽出を目的として実施した『イノベーションマネジメント実態調査 2016』の分析結果を発表しました...
ニュース

8割以上の企業が「ワークスタイル変革へのニーズを感じている」が、半数は実施に至らず。懸念は「時間管理・業務管理・評価」の困難さ～『ワークスタイル実態調査』（2015年版）：デロイトトーマツコンサルティング

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、日本企業における働き方に関する取組み状況を、制度、テクノロジー、オフィス環境、企業文化（カルチャー）などの複合的な観点から調査した『ワークスタイル実態調査』の分析結果を発表します。『ワークスタイル実態調...
ニュース

職場での多様性の促進、日本はツール・研修面で他国に遅れ【労働意識調査ランスタッド・ワークモニター2014年第3四半期】

総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、18～65歳の週24時間以上働く方を対象に世界33の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニ...
記事

アサヒビール株式会社：全く違う業界で働くことで人材はいかに磨かれていくのか――アサヒビールの「武者修行研修」の成果を聞く

アサヒビールでは、グループ外の他社に社員を期間限定で送り出し、異文化での就業経験を通じて成長を促す、ユニークな研修制度を実施しています。名づけて「社外武者修行」。自社では得られない貴重な経験を創出し、それを単なる経験で終わらせない「武者修行」の秘訣を...
ニュース

ネオキャリア 業界初！LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー）に特化をした 人材紹介・転職支援サービスをスタート！

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役　西澤亮一　以下、ネオキャリア）の子会社であるワイルドカード株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役　小山竜男　以下、ワイルドカード）は、業界で初めて、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・...
ニュース

広報誌｢METI Journal｣6･7月号を発行～特集は“ダイバーシティ経営”と“化学物質の情報伝達”です～（経済産業省）

今号の【特集1】は、｢注目集める「ダイバーシティ経営」 なぜ“多様性”で会社は強くなるのか？｣です。企業経営の方、必見！自社の競争力強化にお役立て下さい。【特集2】は、化学物質管理に係る新たな情報伝達スキームの導入を御紹介する｢伝わっていますか？化学...
人事辞典

クロスカルチャー・マネジメント

「クロスカルチャー・マネジメント」とは、国籍、民族、宗教などの文化的背景が異なるメンバーによって構成される多様性に富んだチームやグローバルなプロジェクトを、カルチャーの違いを乗り越えて成功に導くための人材マネジメントを指します。お互いを尊重し、それぞ...
ニュース

プロモーション、「ビジネス美学」を学ぶ、自己成長のためのポータルサイト『AKINAI Policy』オープン

株式会社プロモーション（本社：東京都港区、社長：菅原泰男）は、「How to」よりも「ビジネス美学」を学ぶ、ビジネスパーソンの自己成長のためのポータルサイト『AKINA Policy』をオープンしました。■ 『AKINA Policy』の特徴【コンテ...
40件中21～40件を表示