挑戦前におさらい！ＨＲテスト「労務」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

基礎用語

勤怠管理とは――目的と必要性、管理の方法やツール、関連する法律をわかりやすく

勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。その目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」「従業員の健康維持」を果たすことにあります。

未読

労務管理とは――意味、主な業務と知っておきたい法律ルールについて

労務管理とは、賃金や労使関係、労働条件、安全衛生など、組織の労働に関する内容全般を管理することです。「人」に関わる仕事がほとんどであり、心地よい労働環境を整え、従業員がモチベーション高く仕事に取り組むために重要な役割を担っています。適切な労務管理を行うことは組織全体の活性化や生産性向上にもつながるため、企業の成長に欠かせません。

未読

社会保険とは――制度の種類や加入条件、社会保険料の計算方法をわかりやすく

社会保険とは、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労働者災害補償保険（労災保険）」の総称です。ここでは、健康保険と厚生年金保険、介護保険の加入条件や保険料計算法、パート・アルバイトを含めた加入対象者などを解説します。

未読

労働保険とは――加入条件や保険料の計算方法、年度更新などを総合的に解説

「労働保険」とは、「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」を合わせた保険制度の総称です。労災保険と雇用保険の保険料の徴収は、労働保険として一つのものとして扱います。ただし給付は別個に行うため、注意が必要です。

未読

福利厚生とは｜制度を構築するために必要な知識をわかりやすく

企業において福利厚生とは、賃金とは別に設けられる報酬のことです。従業員のニーズを的確に捉えた制度を敷くには、種類やメリット・具体例など、幅広い理解が必要です。

未読

職場の安全衛生とは――意味、労働安全衛生法の側面から企業がすべき対応を解説

企業における「安全衛生」は、労働者の健康と安全を保護し、労働環境の改善を図ることを指します。これは、労働災害や職業病の予防、適切な作業環境の提供、労働者の健康管理などを含みます。安全衛生に取り組むことで、労働者の生産性を向上させるだけでなく、企業の法的責任を果たし、信頼性や持続可能性を高めることにつながります。

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報酬とは――意味、種類・体系や関係する法律について解説

「報酬」とは、会社で働く従業員が労働の見返りとして、事業主から支払われる全てのもの（給与・賞与・退職金・諸手当など）を指します。「人事制度上」「社会保険上」「所得税上」の意味の違いや、人事制度上の運用法を解説します。

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頻出用語

源泉徴収とは―対象範囲や仕組み、計算方法を事業者向けにわかりやすく解説

源泉徴収とは、所得税を国に納める制度の一つで、給与・報酬を支払っている事業者が、毎月の給料などから所得税などを天引きし、従業員などに代わって国に納める制度のことです。

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手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説

手当と補助は似ていますが、税金や社会保険料の面で取り扱いに差異があります。新たに手当を新設する際は、関連する法案も確認し、慎重に検討する必要があります。また、手当や補助に変更を加える場合、一方的な不利益変更とならないよう注意が必要です。

未読

長時間労働とは――その実態と原因、従業員と企業に与える影響とリスクは

働き方改革のなかでも、とくに問題視されているのが依然として多い長時間労働です。長時間労働を続けた事業場や従業員が受けるデメリットは大きく、経営層をはじめ、組織全体の意識改革が求められています。

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第六回

カスハラとは｜定義と法律上の扱い、事例や対策

カスハラとは、顧客などからのクレーム・言動のうち、特に悪質で労働者の就業環境が害されるほどの行為を指す「カスタマーハラスメント」の略称です。企業が把握すべき、定義や刑法・労災・訴訟リスク、カスハラ防止のための対策を解説します。

未読

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

労使協定は、使用者と労働者の双方が労働に関する例外的な約束に合意したことを、書面に示すものです。場面によって、取り扱いや労働基準監督署への届け出義務の有無などが異なります。

未読

パートタイム・有期雇用労働法とは――法改正の背景やポイント、条文を解説

2021年4月から中小企業にも施行された「パートタイム・有期雇用労働法」。企業は正規雇用者とパート労働者・有期労働者間での同一労働同一賃金の対応が求められるようになりました。パートタイム・有期雇用労働法の背景や条文をわかりやすく解説します。

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第五回

介護休暇とは――令和3年（2021年）の改正点、運用上の注意点を解説

介護休暇は、要介護状態となった家族の介護や世話をするために、従業員が取得できる制度です。令和3年（2021年）1月1日からは、介護休暇の適用範囲や取得方法が緩和され、従業員が家庭と仕事を両立するために一層重要な制度となっています。

未読

労災とは―認定基準、労災保険の補償内容

ここでは、負傷・疾病などによる労災の認定基準、労働者災害補償保険（労災保険）の概要や補償内容に加え、特に企業側の手続きが多く発生する休業（補償）給付について詳しく解説します。

未読

住民税とは――個人と法人、所得税との違い、特別徴収の仕組みを理解

住民税とは、社会福祉や教育、ごみ処理や消防・救急などの地域サービスにかかる費用を自治体の住民が負担し合う意味合いを持つ、地方税の一種です。ここでは個人住民税と法人住民税の分類、所得税との違い、特別徴収の仕組みについて解説します。

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第四回

就業規則とは――変更時の注意点、作成や届出の流れをわかりやすく解説

就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関する事項など、労働者が守るべき規律について、定めた規則の総称をいいます。常時10人以上の労働者を使用する使用者は定められた事項の就業規則を作成することが義務付けられています。

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36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のことです。正式名称は「時間外・休日労働に関する協定」です。時間外・休日労働に関する法律が、労働基準法第36条で定められていることに由来します。

未読

ストレスチェックとは――企業に義務付けられた制度の実施方法について解説

「ストレスチェック」とは、労働者のストレス状態を調べるための簡単な検査です。企業に義務付けられている制度について、実施フローや項目、高ストレス者への対応を中心に解説します。

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第三回

産休｜産休の期間を図解、企業がすべき手続き、企業事例

産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。女性の「産休」に加えて、男性の「産後パパ育休」も含めた産休の取得方法を図解。企業のすべき手続きも解説しました。

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給与デジタル払いとは―導入に必要な手続き、検討事項

2023年4月から「給与デジタル払い」が解禁となりました。実際に企業で運用が開始されるのは2023年秋以降となる見通しです。企業が導入を検討する際には、従業員にとってのメリットや手数料負担、運用負担を考慮し、慎重に判断する必要があります。

未読

年収の壁とは｜「壁」となる数値と問題となる背景などをわかりやすく解説

年収の壁とは、手取りが減少することがある年収のボーダーラインを指す用語です。この問題を理解するには、どのような仕組みで、どの年収において壁が発生するのかを把握する必要があります。

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第二回

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

【社労士監修】雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成するもので、雇用を維持することを目的に支給されます。

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雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング

雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。労働条件通知書の違いや、労働条件通知書と兼ねる場合に記載すべき事項、発行タイミングを解説します。

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懲戒とは――人事がおさえるべき処分の種類や判断基準を解説

「懲戒」とは、使用者（事業主・企業）が従業員の企業秩序違反行為に対して科す制裁罰のことです。企業は従業員の問題行動に適切に対応することで、企業秩序を維持できます。
問題行動の重要度に応じて七つの種類があります。問題行動の程度と処分の重さが合っているかといった点に注意し、明確な判断基準をもとに適切な手順を踏んで処分を行わなければなりません。

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