『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【Beスク】オンライン集合研修 7.事例で学ぶハラスメント研修（管理者向け） ＠Zoom　2024/06/14 13:00 - 14:50

【対象者】 ・昨今のハラスメント事情を知りたい管理職の方 ・パワハラと指導の違いを学びたい管理職の方 ・パワハラを是とする価値観で育ったメンバーが多く、危機感を認識しづらいと感じている方

【ウェビナー】6/18無料研修体験＆事例 パワハラ予防でマネジメント力強化 210社38000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

【有料・公開型】採用担当者トレーニング　カジュアル面談編

ダイレクトリクルーティングツール経由の初回面談の工夫と実践

【WEBオープンセミナー】ファシリテーション研修 　 （対象者：ミーティングなどの進行をする機会のある方）

1.基礎的なファシリテーションスキルを学び、生産性の高いミーティングの作り方と進め方を習得します 2.ファシリテーションスキルの学習・習得を通じて組織の仕事を促進させる力や協働力の強化が期待できます

【オンデマンド配信】24卒・25卒の新卒採用設計に重要な採用環境と学生志向の変化【レポート702】

市場や社会の変化と学生志向の変化の両方向から、これからの採用手法で重要なポイントについて考察していきます。 新卒採用の常識が変わる今だからこそ、新しい施策をお考えの方、この機会に是非ご視聴下さい。

24卒理系就活生の本音！Z世代の就活のリアルに迫る！≪アーカイブ配信≫

本アーカイブ配信では、これから就職活動を本格化する24年卒業予定の理系学生にご登壇頂き、「現在の活動状況」から「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などを本音でお話し頂きます。

【アーカイブ動画配信】オンライン下でも働きがいのある企業づくりの秘訣

本セミナーは2021年6月9日に実施した好評セミナーの動画配信版となります。 期間中、好きな時間にセミナーを視聴いただけます。 申し込み後、動画視聴URLをお送りいたします。

【アーカイブ配信】10万人の学生適性検査データを基にした人財の見極めとその口説き方

23卒優秀学生ポテンシャル層の時期別動向に合わせた打ち手のキラーポイントとは？データに基づくピープルアナリティクスから時期別24卒人材獲得マネジメントの要諦をご紹介します。

【アーカイブ配信】24卒は何が違う？早期接触から本選考へつなげる学生との向き合い方、採用手法を徹底解説

第1部は採用コンサルタントの谷出正直氏をお迎えし、24卒学生変化と採用活動において実践すべきポイントをご紹介。第2部は共催企業社も加え、学生との向き合い方や効果的な採用手法について深めていきます。

【アーカイブ配信】5万件超のデータを分析！今こそ知りたい、「24卒学生」の特徴と対策

24卒採用を成功させたい全ての企業様に向けて、現在まさに活動している「24卒学生」の、他では得られない具体詳細な特徴と、それに対するアプローチ方法を、独自の視点で解説します。

SNSマーケター直伝！SNSで採用はどう変わる？ デジタルリテラシーを高めてZ世代へ効果的アプローチ【アーカイブ30】

就活に活用しているZ世代が半数以上というSNSの特徴と市況観、そして学生がSNS上で企業に求めているニーズを押さえながら、明日から活用できる具体的なSNS運用テクニックを特別公開いたします。

自社発信の企業PRでは、もう学生は振り向かない！ 本当に訴求力の高い情報発信とは【アーカイブ20】

前半にZ世代の志向性をもとに採用活動において訴求力の高い情報発信の方法を読み解いていきます。後半では弊社サービス「インタツアー」における情報発信の方法と、効果的な活用例について解説します。

【アーカイブ】 ソニーセミコンダクタソリューションズ流の人材開発 個のチャレンジ支援から始めるキャリア自律とは？

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第21回目の今回は、ソニーセミコンダクタソリューションズの木村 一平さんをゲストにお迎えします。

【アーカイブ】 博報堂の人材戦略 ミドル・シニア人材のネクストキャリア施策とは

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第20回目の今回は、博報堂ＤＹホールディングス グループ人材開発戦略局の石原 洋子さんをゲストにお迎えします。

【アーカイブ】 理系学生に聞く、こんなフォローが嫌だった インターン・個別面談後の繋ぎ止め、どうすればいい？

就活を終えた24卒理系学生3名をお呼びし、インターンや面談の内容に対する意見・考えだけでなく、 その後の企業からのフォロー内容で嬉しかったこと、嫌だったこと等、学生が感じた”ホンネ”を聞いていきます。

《アーカイブ配信》パナソニック コネクト流 人的資本経営2023 ～改革の内実と今後の行方～

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第16回目の今回は、パナソニック コネクト 執行役員 CHROの新家 伸浩氏をゲストにお迎えします。

《アーカイブ配信》 【三井情報CHROに学ぶ】「人的資本の最大化」を実現する戦略採用術【アカリクサミット】

第9回目【アカリクサミット】 三井情報株式会社 取締役 副社長執行役員の蒲原氏と、弊社顧問である法政大学教授の田中氏をゲストにお迎えし、「人的資本の最大化」についてお話いただきます。

《アーカイブ配信》 電通デジタルが取り組む、最先端のキャリア開発施策とは？【アカリクサミット】

第11回目【アカリクサミット】 電通デジタル育成企画部事業部長の伊勢田氏をゲストにお迎えしキャリア開発施策についてお話いただきます。

《アーカイブ配信》 ヤフーの事例から考える「人的資本の最大化」【アカリクサミット】

第6回目【アカリクサミット】 ヤフー株式会社 ビジネスパートナーPD本部長 岸本氏と、法政大学教授の田中氏をゲストとしてお迎えし、「人的資本の最大化」についてお話いただきます。

《アーカイブ配信》 カゴメHRBPの事例から考える「戦略人事の最先端」【アカリクサミット】

第3回目【アカリクサミット】 カゴメ株式会社 常務執行役員CHO 有沢氏と、法政大学教授の田中氏をゲストとしてお迎えし、HRBPやジョブ型雇用など、戦略人事の最先端についてお話しいただきます。