『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン6/18　12:10～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」ランチョン説明会

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。

実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ

人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

役割評価・役割給構築セミナー 管理職・専門職クラスの人事・賃金制度を考える

役割給導入の前提となる職務価値の評価方法 （JPC方式役割評価法）と、賃金体系、業績賞与や年俸制の構築ポイントについて、ご紹介いたします。

【オンライン6/23　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

人事評価制度改定・運用のポイントセミナー 多様化する評価基準策定手法と目標管理・処遇反映

本セミナーは企業業績向上と人材育成を両立する人事評価・目標管理制度について、適切な制度設計、様々な評価基準の策定手法、目標管理のあり方など、具体的な事例を交えながら解説します。

次期経営者養成講座 Art Of Management Program

「経営者としてどうあるべきか」確固たる経営観を養い、次代の経営トップを育成する

第161回　賃金管理士養成講座 （事前オンデマンド学習【7時間】+通い【2.5日】） 職能給体系の再設計／役割貢献重視の成果主義賃金・年俸制の導入

人事・賃金制度の原理・原則、設計手法を習得し、人材マネジメントの基盤を構築する実践力を身につけます。

★アーカイブ配信★ 【外国人採用企業必見！】【国別受入れ人数　技能実習4位・特定技能2位】外国人採用業界で今最も注目される国”インドネシア”雇用のポイント

ご好評につきアーカイブ配信！ 海外人材の活用セミナー！ インドネシア送出機関(株)IJFAの世羅陽一朗氏を講師に迎え、今最も注目されているインドネシアの実状と採用についてわかりやすく解説

【アーカイブ無料配信】ストレスチェックのいろは　～新たにストレスチェック “制度担当者” ”実施事務従事者“になる方のために～

※本動画は、2022年5月18日(水)に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。 　お申込後、すぐに視聴できます！

【目標管理入門 坪谷氏と考える】マネージャーに必要な支援は“葛藤克服” 「業績向上」と「個の尊重」を両取りする1on1と目標管理スキルの育み方

自らの強みを認識し、部下育成の力を高めるピープルマネジメントのスキルと目標管理の秘訣についてお話します。

【アーカイブ配信】 内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る 〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜

＜意外と伝わってない！企業の努力＞企業と従業員すれ違い防止で【定着UP】

アンケートや面談であがってきた従業員の不満を解消するために人事や経営者が企画実行する対策。しかし…意外と従業員はその努力を知らないのです。そんなすれ違いを起こさず定着率を向上する秘訣を専門家が伝授。

＜即戦力採用を成功させる！＞【アルムナイ採用】の活用法！

「当社のことを理解する即戦力が欲しい」と考える経営者や人事は多いのではないでしょうか。アルムナイ採用はそんな理想を叶える可能性を秘めています。ニーズが高まる背景から成功方法まで解説いたします。

メンター制度とは？ 導入するステップや目的　メンターとしての役割

リスキリングでロジカルシンキングを身につける。若手向けロジカル仕事術と問題解決手法について解説します。

＜動画配信 Webセミナー＞今年度の取り組み検討にも。健康経営を次のステップへ！「女性の健康課題」の施策とは

【こんなことが分かります】 ・女性特有の健康課題とはどんなものがあるのか ・女性特有の健康課題に取り組むべき理由と効果 ・どんなことに取り組んだらいいか ※セミナー時間は約３０分です

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

2年間でリファラル採用の決定数を600％向上させたパーソルキャリアの軌跡≪アーカイブ配信≫

いかにリファラル参加従業員数を増やして決定数を6倍に伸長したのかをテーマに、 パーソルキャリア様のサクセスストーリーをお話しいただきました。

定年後再雇用 ～継続雇用の留意点とよくあるトラブル対処法を弁護士が解説～

65歳までの雇用確保義務化！70歳までの就業機会の確保も努力義務に！しかし実際は65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなどのトラブルも。制度の概要や留意点を解説。

【人的資本経営2024】手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～＜5月10日（金）開催＞

「越境支援」「組織と個人のより良き関係性の構築」「社員の自律的なキャリア形成」へのヒントを探る

【アーカイブ配信】緊急開催！！『定額減税』の実務対応セミナー

6月からスタートする定額減税。 従業員対応などの事前準備と給与計算・年末調整業務でおさえておくべき実務ポイントを解説します！ 特典：社内通知文書ひな型と従業員向け「定額減税」案内資料付