『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

Microsoft 365を活用した業務効率化とデータ管理

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【ウイングアーク1st共催】リアル対談！新しい採用の形「タレント・アクイジション」の始め方｜アーカイブ配信

■こんな方におススメ ・タレントアクイジションについて基礎から知りたい方 ・タレントアクイジションをこれから実現していきたい採用担当の方 ・タレントアクイジションの実装にあたりリアルな課題を知りたい方

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※2022/3/26に実施されたアワードのアーカイブ動画になります。

オプテージが取り組むリファラル採用～自発的に取り組む社員を増やすために行った浸透施策～≪アーカイブ配信≫

※過去開催セミナーのアーカイブ配信。自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やすために行った浸透施策を中心に、これまで推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】日立Astemo株式会社がいかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。

【岩本教授 登壇】企業価値向上につながる人的資本経営とは ～企業は「資本」となる人材をどう獲得するのか？～≪アーカイブ配信≫

日本で初めてISO 30414 リードコンサルタントを取得した岩本 隆氏を招き、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営についてお話いただきます。また今後の人材獲得に求められることを議論いたします。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

Excel研修 ～実務で必要なスキルを身につける～

本研修では、業務を行う上で欠かせないExcelをスムーズに使いこなすための基礎を一通り学びます。 ぜひこの機会に短時間でExcelの基礎を完全マスターしましょう。

【録画配信】小さくても変化する、デジタル化のステップアップとデジタル人材育成

デジタル化は、生産性アップや社員のスキルアップにもつながります。業務の見直し、社内デジタル人材育成など、デジタル化への第一歩を踏み出すためのノウハウを説明します。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

新卒に必要な不確実性に向き合う力を育む「デザイン会社とつくる新卒研修とは？」

【6/18開催】チームスピリット　オンライン製品説明会

【ウェビナー】6/18無料研修体験＆事例 パワハラ予防でマネジメント力強化 210社38000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

OJTリーダー（新人、中途採用社員の指導担当者）育成セミナー

新入社員の職場内指導（OJT）に携わる先輩社員を対象に、OJTに必要な３つの力をつけていただきます。 1．準備力　２．関係性構築力　３．指導力 活躍が期待されるOJTリーダーの育成にお役立てください。

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【6/19開催】今後5年の変化を社労士が解説！雇用制度の抜本改正・雇用トレンド解説セミナー

人的資本経営の政策も反映して今後もさらに見直しが進む、雇用に関する法律や政策における中長期の方向性をおさえましょう！ 2025年の「育児介護休業法の大改正」についても要点をお伝えします。

女性リーダーを育成する仕組みと具体的施策とは？ 『事例紹介セミナー』

女性リーダーの育成を検討されている、会社として女性管理職登用が重要課題になっており、解決の糸口を見つけたいと考えている人事・D&I担当者の方には、是非ご参加いただきたいセミナーです。

6/20 10:30～ あなたの会社は大丈夫？ 過重労働と安全配慮義務の視点からみる職場のメンタルヘルス対策HS0090

本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。