『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

年末調整シーズンに残業を削減できた企業は何をしていたのか？

人事労務担当者はなぜ年末忙しいのか、その解決のためのアプローチについて データや事例を交えながら分かりやすく解説します。 人事部門のみなさまの年末の忙しさの改善に繋がるヒントがお伝えできれば幸いです。

＜好評イベント内容をオンデマンドで再配信＞ 『管理職に求められる役割を問い直す～多様性の時代に適応する職場運営の秘訣とは』　

ー管理者の役割研究と課題解決に取り組む二人の対談形式ー 法政大学坂爪洋美教授を招聘し、マネジメント改革に取り組むコンサルタント共に、今日の管理職層の課題を掘り下げ、管理職の役割について再定義します。

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

Rosic経営情報システムのご紹介 「データマネジメント」×「BI」で経営DXを実現

地域とともに～名古屋銀行の働きがい改革～

▼このような方におすすめ ・他社の健康経営の事例が知りたい方 ・健康経営の推進にあたり、運動施策の導入をお考えの方 ・自社の枠組みを超えて、地域との連携をお考えの方

【セッションごとにお申込みを受付中！】みずほFG・秋田様ご講演

箱根駅伝優勝を飾った青山学院大学陸上部 原監督のほか、法政大学田中教授ら豪華ゲストを迎えて 「はたらくを変える」についてお話します。ぜひご参加ください！

"人事労務担当者が今知っておくべき！ 2024年労働関係法改正・助成金活用セミナー ～企業と会計・社労士事務所の新労務戦略～"

これだけでわかる！2024年施行の労働関係法の改正ポイント ～労働条件明示、裁量労働制、上限規制、フリーランスの改正、 障害者雇用率引き上げ等の新法対策と助成金活用法を具体的に解説～

地域とともに～名古屋銀行の働きがい改革～

▼このような方におすすめ ・他社の健康経営の事例が知りたい方 ・健康経営の推進にあたり、運動施策の導入をお考えの方 ・自社の枠組みを超えて、地域との連携をお考えの方

地域とともに～名古屋銀行の働きがい改革～

▼このような方におすすめ ・他社の健康経営の事例が知りたい方 ・健康経営の推進にあたり、運動施策の導入をお考えの方 ・自社の枠組みを超えて、地域との連携をお考えの方

【育休復帰後に最適】 パパも歓迎！仕事と育児両立セミナー〜両立時間を充実させキャリアも諦めない〜 ※ダイバーシティ推進室、人事・研修担当者は無料オブザーブ可

子育て期の社員を組織イノベーションの力に変える教育研修サービスを提供している弊社。 【育休復帰後に最適】仕事と育児両立セミナー〜両立時間を充実させキャリも諦めない〜（パパも歓迎！）を企画しました。　

賃金教室セミナー 人事制度の基本的な考え方を理解し、活力を生むために必要な賃金制度の設計手法を身につける

基本となる理論と体系的な講義を通して賃金制度改革の基本的考え方、労使の確認ポイントを明らかにし、また演習を通じて具体的に賃金・人事制度改善のための基礎実務を習得します。

【オープンセミナー】　入社2年目研修 　「主体性」をもって自ら考え動くことのできる人になるために （対象者：入社2年目の方）

1.入社2年目に多く求められる「主体性」の必要性を理解し、その重要性、方法をPDCAサイクルを通して学びます。 2.言いたいことを伝えるスキルとストレスの受け止め方を学び、自己肯定感を高めます。

【無料★ランチライブ】女性活躍のこれからを考える2024●テーマ1：女性のキャリア

★サクセスボードWoman's　Career事業１２周年を迎える2024年、改めて『女性活躍』を考える本音トークをさせていただきます！

【オープンセミナー】入社３・４年目研修 　　 組織を支える人財に成長する （対象者：入社３、４年目の方など）

１キャリアデザインの基礎を学ぶことで、自身の成長過程を明確にします ２組織のパイプ役を果たすためのリーダーシップ力・コミュニケーション力を習得します ３業務を効率的かつ円滑に進める方法を学びます

【無料★ランチライブ】女性活躍のこれからを考える2024●テーマ2：仕事と育児の両立

★サクセスボードWoman's　Career事業１２周年を迎える2024年、改めて『女性活躍』を考える本音トークをさせていただきます！

「データ統合」×「データマネジメント」×「BIツール」で人事DXを実現