『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【ZOOM開催】～人事制度事例シリーズ～ 『マンダムの新人事制度』【半日】 ～役割等級を軸とするジョブ（役割）基準の制度を導入～

【ポイント】 1.経営基幹職は複線化し、職務記述書に基づきポジションを格付け 2.基本給は等級ごとのレンジレート。昇降給のメリハリがつく 3.「求められる役割の大きさ」と「成果の大きさ」を比較して評価

組織・人事制度をゼロから学ぶ！『組織・人事プロフェッショナル養成講座～基本概念からジョブ型まで』

本講座では、今の人事のやり方が正しいか今一つ自信が持てない経営者、人事責任者、人事コンサルタントから人事に配属されたばかりの新人までを対象に、企業における人事制度を一から学ぶことができます。

★新入社員育成の最前線★ 早稲田大学准教授の村瀬俊朗さんが登壇！“日本最大級” 新入社員育成フォーラム（日程１）

例年200社以上の企業様にご参加いただく大好評イベント。 豪華ゲストによる講演と共有会の2部構成です。 共有会は人事担当者さま同士の情報交換に加え、他社の新人研修から新しいアイデアも得られます。

＜リアル開催＞～自身のキャリアをオリジナル教育コンテンツに～ 教えるノウハウを学びたい人のための キャリア＆スキルアップセミナー

このセミナーでは、ご自身の強みを知り、その強みに教育コンテンツの観点から価値づけをしていきます。そこからインストラクショナルデザイン理論を応用し、ご自身のオリジナル研修の概略をデザインしていきます。

【WEBオープンセミナー】ファシリテーション研修 　 （対象者：ミーティングなどの進行をする機会のある方）

1.基礎的なファシリテーションスキルを学び、生産性の高いミーティングの作り方と進め方を習得します 2.ファシリテーションスキルの学習・習得を通じて組織の仕事を促進させる力や協働力の強化が期待できます

会計事務所に“絶好”のビジネスチャンス到来！ 改正民法・不動産登記法の要点と税理士実務への影響 ～2024年から変わる相続・登記の「新ルール」を解説～

税理士実務に直結する「不動産登記、遺産分割、共有物の変更」等の改正ポイントがわかる 所有者不明土地問題に精通した山田先生が不動産・相続コンサルに必要な知識を伝授

令和時代の育成 新常識 ～素直で真面目、でも指示待ちな若手・新入社員の主体性を育む～

「主体的に行動しない！」若手の育成にお悩みの方におすすめ！

OJT研修 ～新入社員・職員のやる気を引き出すコツ～

人材開発の価値や重要性を理解し、指導者としての自覚と責任感を養います。 さらに、モチベーションを高めるほめ方や叱り方、仕事の教え方や相談の受け方など、具体的な指導スキルも習得します。

人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント　～講義巻き込み編～　

知識伝達型の講義において、聴き手を巻き込むためには話し方を磨く以上に受講者への戦略的な働きかけが重要になります。例えば、発問の僅かな工夫や投げかけるタイミングなど、巻き込む上でのポイントが理解できます

【東京/無料体験会】 楽しみながら自ら学ぶ力を養う！新人研修プログラム「フライングカー・コーポレーション」

架空の航空会社の社員になりきり、カードゲーム実習・ブロックゲーム実習などのグループワークで、組織活動に必要な全てを体験的・実践的に学べるプログラムです。 体験して素晴らしさを実感できます！

2024年度　新入社員向け 『9つの仕事力』フォローアップ研修★有料公開研修

2024年4月に入社された方向けに、9月に開催するフォローアップ研修です。4月の9つの仕事力を受けた企業様はもちろん、単発でも振り返りとして非常に効果的です。

2024年度　新入社員向け 『9つの仕事力』フォローアップ研修★有料公開研修

2024年4月に入社された方向けに、3月に開催するフォローアップ研修です。これまでの9つの仕事力を受けた企業様はもちろん、単発でも定期的な振り返りとして非常に効果的です。

職場コミュニケーション～報連相を学ぼう～

【ランチタイムウェビナー第3弾】新入社員の定着率を高める“オンボーディング”の設計方法とは？～24年度に間に合う、優良取り組み事例をご紹介～

【無料】組織力強化の秘訣はHRBPにあり　～果たすべき機能と目指すあり方とは～　INSIDES事例セミナー　2024/6/19開催

こんな方におススメ ・HRBPが果たすべき役割についての解像度を上げたい ・HRBPを組織内で機能させるステップを知りたい ・現場の末端まで施策を浸透させ、組織を活性化したい

1社1名から派遣可能！ 異業種の刺激で自律促進 国内派遣型 グローバル・ブートキャンプとは？

・海外赴任や海外出張、留学を控えている対象者への事前準備・事後フォローを検討中 ・グローバル人材育成研修の導入を少人数からでも始めたい ・自社のグローバル人材育成研修の体系を見直したい

夏インターンシップ開催前に押さえておきたい！学生を惹きつけるインターンシップの内容と開催後のフォローのポイント／dodaキャンパス

インターンシップから本選考へ繋げるための方法とは？

尾形真実哉先生 独占インタビュー！新人オンボーディングの成否を分ける要素とは？～24年度から活かせる職場定着のポイント～

新人エンジニア養成研修 IT CAMPUS説明会

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「新人や未経験からのエンジニアの育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

“らしさ”を生かすマネジメントの最新ナレッジ

～そうだったのかエンゲージメント！チームの行動習慣を変えるための、1on1のアップデート～