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これまでの入賞・受賞者 | 日本の人事部「ＨＲアワード2024」

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度日本の人事部「HRアワード」の入賞・受賞者一覧です。

やりがい搾取とは――意味と例、「やりがい搾取」が起きないよう企業がすべきことは

2016/09/28 ... やりがい搾取とは、金銭や福利厚生などの待遇改善が不十分なまま「やりがい」のみで仕事をさせ、労働者の労働力や時間を奪い取ることをいいます。

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

ほんだ・ゆき／東京大学大学院教育学研究科博士課程単位取得退学。博士（教育学）。日本労働研究機構研究員、東京大学社会科学研究所助教授等を経て、2008年より現職。専門 ...

エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景

エンゲージメントは生産性向上に結び付くという研究結果もあり、エンゲージメント向上を重要な経営戦略の一つとして位置付ける企業が増えています。掲載日：2007/11 ...

人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

人事部門の最高責任者であるCHROの重要性が増加しています。それは予測不能な時代の中で、人材の価値が向上しているからにほかなりません。人的資本経営の推進役としても ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

一橋大学CFO教育研究センター長商学博士伊藤邦雄さん · 法政大学キャリアデザイン学部教授田中研之輔さん · 早稲田大学理工学術院教授枝川義邦さん ...

新居佳英さん（株式会社アトラエ代表取締役CEO）インタビュー

2018/11/28 ... 「役職の撤廃」「日本初となる全従業員に対する特定譲渡制限付株式の付与」「勤務時間や働く場所を管理しない、自由度の高い働き方」――。

変革創造をリードする経営人材の育成論｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

株式会社リードクリエイト「HRカンファレンス2024-春-」の講演詳細はこちらをご覧ください。

ポテンシャル採用とは―キャリア採用・新卒採用と比較したメリットとは

2021/08/18 ... ポテンシャル採用とは、潜在能力を重視した選考により、今後、大きな成長が期待できる人材を採用することです。深刻な人手不足が続く中、ポテンシャル採用 ...

「ソーシャルラーニング」とは？

「ソーシャルラーニング」とは、TwitterやFacebookなどのSNSや、ブログ、YouTube、Q&Aサイトといったソーシャルメディアを学びのツールとして活用する学習システムの総称 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ