成果主義としてのジョブ型雇用転換への課題-年功賃金・終身雇用の合理性と限界 | 『日本の人事部』 2021/11/16 ... 終身雇用とは、定年までの継続雇用を前提とした雇用慣行であり、年功賃金と伴に戦後以降の経済発展を支えた日本的雇用慣行の柱である。