ジョブ型の検索結果(2) | 『日本の人事部』

イノベーションを生み出すためのジョブ型雇用　多様性の経済合理性について | 『日本の人事部』

ジョブ型について語られるとき、かつて職務に基づく人事制度を導入した際に語られてきた次のような批判を耳にする。「事前に決められた仕事だけを実施し、それ以外の ...

ジョブ型雇用の導入で考えられるメリット・デメリットは？ | 『日本の人事部』

2022/07/01 ... メリット：「従業員一人ひとりの役割が明確になる」が約9割; デメリット：「ジョブローテーション（転勤・異動）の打診が難しくなる」が約8割.

企業価値向上を図るための「日本版ジョブ型人事制度」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2024/02/07 ... ジョブ型人事制度を実装するために発生する業務は多岐にわたり、これらをエクセルなどで管理・運用するのは現実的ではない。必ずクラウド型のHCM(Human ...

「ジョブ型」に踊らされるな！（その3）かつての「成果主義」狂騒曲に思うこと――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第36回】 | 『日本の人事部』

2023/01/24 ... 日本的経営の「三種の神器（終身雇用・年功序列・企業内労働組合）」に代表される従来の人事制度は、バブル崩壊以降、その限界が唱えられるようになりまし ...

全社員のキャリア自律を後押しする「KDDI版ジョブ型人事制度」とは | 『日本の人事部』

2021/05/27 ... このところ日本企業では、旧来の慣行であったメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への転換を模索する動きが見られます。しかし、長年日本企業に ...

「ジョブ型」雇用とは何か？～今さら聞けない「ジョブ型」雇用（前編） | 『日本の人事部』

最近よく聞く「ジョブ型」雇用とは何なのだろう？働き方改革、デジタル人材獲得ニーズの高まり、そして新型コロナ対策、それぞれの中で「ジョブ型」雇用にしなければ ...

ジョブ型雇用vsメンバーシップ型雇用の議論で欠落している視点 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2024/01/21 ... 本コラムは2021年9月28日にみのり経営研究所ホームページに掲載した内容です。少し古くなりますが、本質的な問題に触れていますので、ジョブに基づく ...

ＨＲカンファレンス｜人と組織を伸ばすHRイベント

知りたかったノウハウ、求めていたナレッジを一度の機会に習得できる最適な場です。 HR課題を網羅イメージ図. セッションタイトル抜粋. 経営課題ジョブ型 ... ジョブ型」は ...

企業人事部門アンケート「ジョブ型雇用の実態調査」の結果概要 | 『日本の人事部』

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング HR第1部シニアマネージャー三城圭太氏. 報酬評価職務等級人事制度人材マネジメント調査ジョブ型雇用.

「ジョブ型」実現には何をすれば良いのか？～今さら聞けない「ジョブ型」雇用（後編） | 『日本の人事部』

2021/04/19 ... 現在の「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用への変革はあくまで会社の都合ではないか、個人にとっては不利益でないか、という声を耳にする。

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