ジョブ型の検索結果(5) | 『日本の人事部』

日立製作所・中畑英信さん：「四つのE」を大切に。事業起点で進める日立の人事制度改革10年の軌跡 | 『日本の人事部』

2022/11/04 ... 日本の人事部「HRアワード2022」企業人事部門最優秀個人賞に輝いた、日立製作所CHROの中畑英信さん。日立製作所の抜本的な経営改革に伴い、人事 ...

ジョブ型雇用と相性が良い退職給付制度とは | 『日本の人事部』

昨今、ジョブ型雇用への関心は著しく高まり、人事制度の変革が明確な潮流となっている。退職給付制度には、主に“報酬の後払い”と“長期勤続者への慰労”という二つの ...

ジョブ型雇用で人材育成の何が変わるのか？ | 『日本の人事部』

2021/06/29 ... メンバーシップ型雇用では、異動・配置といったキャリアプランは会社主導で決められるものであり、教育研修の機会も定期的に会社から与えられる。新卒で ...

無料オンラインセミナー｜ジョブ型のプロが教える！シリーズVol.1　職務の定義の作り方 | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］ジョブ型成果主義人事制度の核となる職務の定義書の作り方について、多くの組織でジョブ型成果主義人事制度の導入・定着を手掛けてきた ...

エーオンソリューションズジャパン株式会社:ジョブ型新時代における報酬／給与戦略とは - 成長に必要な人材の確保に向けて [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2021/12/22 ... 「HRカンファレンス2021-秋-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー山下知之氏（エーオンソリューションズジャパン株式会社代表取締役社長パートナー）｜日本の人事部

報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

社内公募制度・ジョブポスティングとは――意味と企業例、社内FA制度との違いを解説

2023/02/21 ... 社内公募制度またはジョブポスティングとは、人材を募集しているポジションを社員に公表し、社内から応募を募る仕組みのこと。

等級制度とは――図解でわかりやすく解説

役割等級制度（ミッショングレード制）は、職務等級制度と同様に「仕事」を基軸とした等級制度ですが、その「果たすべき役割」の記述は比較的簡潔であり、職務等級制度 ...

世界に反面教師と紹介された日本～失敗を繰り返さないためのジョブ型雇用～ | 『日本の人事部』

2023/09/14 ... 昨今、日本企業はジョブ型雇用を導入し、組織文化を含む組織・人材マネジメントのあり方を新たに作り上げようと奮闘している。それは、生産労働人口が ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

約20年間の人事コンサルティング経験を持ち、制度改革やカルチャー変革などハードとソフトの両面からの組織・人事改革を支援する。著書に『ジョブ型人事制度の教科書』、『 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ