ジョブ型の検索結果(7) | 『日本の人事部』

[ニュース]ジョブ型雇用に関する意識調査

今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい～自分の仕事を説明できる人は、「やりがいを感じる」の回答割合が高い結果に～転職 ...

日立が取り組む、自らが気づく・考える・動くリスキリング～キャリア自律による組織・個人双方の成長～ | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-秋-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

中畑英信氏（株式会社日立製作所執行役専務/CHRO 人財統括本部長コーポレートコミュニケーション責任者）飯田智紀氏（株式会社ベネッセコーポレーション社会人 ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

ジョブ型人事制度を進化させるためには、人材獲得・維持のため報酬戦略を定め、実行していく必要があります。本講演では、先進的な企業がどのように報酬制度の見直しを ...

無料オンラインセミナー｜ジョブ型のプロが教える！シリーズVol.2　職務等級・報酬制度設計のや… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］職務等級・報酬制度の設計のやり方について、数多くの組織で人事制度構築を手掛けてきたプロフェッショナル・コンサルタントが、具体的な実例を ...

キャリア自律とは――定義や求められる背景、企業による支援のポイントなど解説

2022/03/08 ... キャリア自律度が高い人は、自己評価や仕事の充実感が高く、新しい事業を生み出す原動力にもなるため、社員のキャリア自律支援に取り組む企業が増えてい ...

講演者インタビュー山本陽亮氏（株式会社ヒューマンファースト代表取締役組織人事コンサルタント（組織成長に伴走する社外CHRO））｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-秋-」

2021/11/16 ... 「ジョブ型」という言葉を多くの場面で耳にします。ブーム＝正解ではないとわかってはいるものの、「自社はどんな制度にすればよいか？」「自社に適切 ...

コーン・フェリー・ジャパン株式会社:日立製作所の事業変革と人財戦略～ジョブ型人財マネジメントとD＆I推進の取り組み～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2021/06/25 ... 中畑英信氏（株式会社日立製作所執行役専務 CHRO 兼コーポレートコミュニケーション・オーディット責任者）; 釼持祥夫氏（コーン・フェリー・ ...

採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは | 『日本の人事部』

2024/03/25 ... 自社に必要なスキルや人材像の定義などの採用戦略支援を提供. 採用戦略のトレンドは「スキルベース型採用」へ. ジョブ型採用は「適材適所」の考え方が基本 ...

[ニュース]約7割の学生が「ジョブ型採用」に興味があると回答 | 『日本の人事部』

2022/04/26 ... 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。

[ニュース]『人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～』（海老原嗣生：...

日経BPは、海老原嗣生：著『人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～』を刊行します。「日本式ジョブ型」に飛びつくのはちょっと待って！

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