雇用調整助成金における教育訓練について 雇用調整助成金とは、経済上の理由によって事業活動を縮小せざるを得なくなった事業主に対し、労使間の協定の下、雇用維持のための対策を講じた場合に、かかった費用の一部を助成する制度です。事業の縮小期において雇用を維持する方法には、休業・教育訓練・出向が挙げ...
在宅勤務手当を支給する場合の就業規則についての解説 新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに、在宅勤務の導入が進んでいます。在宅勤務は通常のオフィス勤務と異なる点がいくつもあり、在宅勤務手当を支給する企業も増えています。ここでは、従来の就業規則に在宅勤務制度や在宅勤務手当に関する規定がない場合の対応...
在宅勤務手当における課税の取り扱い 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの企業が会社に出社しなくてもよい在宅勤務の制度を採用しています。在宅勤務では、自宅で作業をするための備品購入や環境整備などの諸経費がかかることから、在宅勤務手当を支給する企業も多くなっています。ここでは、在宅勤...
働き方改革関連法における年次有給休暇取得に関する義務の解説と実例Q&A 働き方改革関連法の成立に伴い、労働基準法が改正され、年次有給休暇取得に関する義務が加えられました。これまでは一定要件を満たす労働者への付与日数が定められていましたが、法改正により、実際の取得日数においても義務化されました。違反した場合は罰則が科せられ...
降格の要件と実例Q&A 懲戒処分による降格を行う場合、就業規則に、違反となる行動や懲戒処分の内容が規定されている必要があります（労働基準法第89条）。懲戒処分が有効と判断される主なポイントを3点に分けて解説します。
降格人事が違法となるケースの解説と実例Q&A 降格人事を懲戒処分として行う場合、適切な基準を満たさなければなりません。また、人事異動による降格でも、減給が発生するケースとしないケースとで対応に違いがあります。三つのケースに分けて、降格が違法と判断される可能性について解説します。
