計画年休付与
計画年休付与を検討しています
導入に際しての課題について教えてください
目的は１）社員の精神・身体の健康の向上 ２）社員の有給消化率の向上 ３）新卒・中途採用の条件向上 です
よろしくおねがいい...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定者の研修に関して
入社前の内定者（新卒採用）に対して、１０月の内定式に合わせて１泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜１０時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたい...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
採用時提出書類の紛失
4月に退職した元従業員（パート）から、入社の際、雇用保険の手続きのために提出した雇用保険受給資格者証を返してもらっていないという連絡を受けました。雇用保険加入の際に預かった書類は、前職の雇用保健証（旧...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年金受給者のパート採用について
60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額に影響しないためには、どのようなパート労働契約...
- *****さん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 101～300人）
残業時間の考え方について
弊社では１ヶ月の変形労働時間制を採用しております。１ヶ月の休日は８日もしくは９日と定めています。１ヶ月の所定内労働時間が仮に１７１時間とした場合、実際労働時間が１９５時間であり、休日を５日しか取得して...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
雇い入れ通知書について
当社では、社員を採用する際「採用条件書」を雇い入れ通知書として発行しています。
先日、労基から是正勧告書をもらい雇い入れ通知書内に解雇の事由を明示するようにとの事なのです。
どのように明示すればよろし...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
雇入時の健康診断について
雇入時の健康診断項目は労働安全衛生法に明示されているのでしょうか？
もし、明示されていないとすれば明示されているものは何でしょうか。
また、雇入時の健康診断項目以外を検診してもらい、その項目に異常が...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
解雇の予告について
５５才の男性を６月１日に１ヶ月の使用期間として採用しましたが、こちらからお断りする場合はどの時点で伝えたらいいのでしょうか？
- *****さん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
正社員から準社員（パ－ト）へ変更
今回、正社員から準社員（パ－ト）に変更を考えております。
会社からの申し出、従業員からの申し出によって給与、待遇は違うのでしょうか。
準社員になった場合、給与についてはどのような設定が一般的なの...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
プレゼン能力を高めたい
新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。
話し方、資料の作り方を基礎から徹底的に身に付けたいのですが、どのような方法があるのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パートの労働時間
弊社の店舗でパートの中でも責任のある立場の仕事を任せようと採用したパートがいます。
実際働いてみると、能力よりも態度や取り組み姿勢が悪く、任せられない状態です。
契約書では週５日、１日５時間勤務になっ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
制服貸与代の控除について
制服を着用している従業員から月500円を給与控除しております。採用時に本人の同意(口頭又は書類)は得ております。違法になるのでしょうか。
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
職能等級と学歴
一般的に、どの企業も新卒採用者に対しては、学歴により入社時の初任給に差をつけていると思いますが、当社は職能等級も入社時点で差をつけています。
①［院卒Ｓ４級、大卒Ｊ１級、専卒Ｊ２級、高卒Ｊ３級］ ②...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
再）社員紹介による採用への報奨金支払い
社員への報奨金の支払いは違法で罰則もあるとのことですが、具体的に何法のどの項目に抵触するのでしょうか。
また、なぜ違法になるのかも含めてご教授いただければ幸いです。
勉強不足で申し訳ありません。
- *****さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
仕事がなくても辞めない社員
本社営業事務として採用した女子社員が、まったく業務意欲もなく、仕事もミスが目立つ為、直属の上司より指導を行ってきたのですが、本人曰くその上司との相性が悪くて業務に支障をきたすと言い張るので、一度職場を...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
１年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制を採用する職場から、通常勤務の職場に異動する際、移動日時点で期間内の勤務時間を精算し、週４０時間を超えていれば、当然その分の割増賃金を支払うことになりますが、異動日の設定によっ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
契約時間について
はじめまして。パート採用について相談させて頂きます。現状、当社では６ヶ月契約を年に２回更新し、その雇用契約書の中に
契約時間を記載し、月間８０時間、１００
時間などを店舗と本人の事情を考慮し、決定して...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
正社員と派遣社員の採用について
２ヵ月後に退職する女性の後任を検討しています。正社員にする場合は性別・年齢を条件として設けるのは問題なのでしょうか？女性で年齢は３０代の既婚者の方が最も良いのですが。これを求人広告などで出すとやはり問...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
休日出勤
十名の小型精密機器製造販売会社で、最近2代目（83歳）が病死して、私が3代目（46歳）を継いで頑張っているところですが、借金返済もあり、給料を抑えていますところへ、売上増加を目指して、4年前に営業マン...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
採用時の適性検査（メンタル対応）
最近の傾向として、新卒・中途に限らず、入社後メンタル面で問題が出てくる人材が徐々に増える傾向にあると思いますが、採用の段階でこうした人材の入社を防ぐためのツールはあるでしょうか？もちろん、入社後の問題...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
改定高年齢者雇用安定法について
当社は高齢者の比率が高い会社です。この法律が（たとえ猶予期間があっても）完全に制度化されると当然この法律に沿って行わねばならないわけですが、若者、新卒者などを採用する枠まで奪い去ってしまうと考えていま...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
複数の派遣会社との契約について
当社では２年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社員紹介による採用への報奨金支払い
掲題について、かなりの外資系企業は、面接まで、採用に至ったらなどと言う状況に応じて、報奨金を支払っています。実際にこれは違法だと思いますが、報奨金以外（例えば、休暇の付与、食事会の開催、書籍の供与など...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
事務員採用直後の解雇について
ハローワークからの紹介で常勤事務員を３ヶ月試用とのことで採用しましたが、初日から以前の職場との違いなどを言ったために従来からいるメインの事務員と気まずくなってしまいました。わずか数日で断ってもよいでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
人事部として・・・
始めまして、株式会社アレストの中川と申します。人事部の活動についてお尋ねいたします。
弊社はＯＡ機器を販売している営業会社で、現在７年目になります。１０名からスタートしましたが、本日１７名の新卒社員...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制を採用したい部署があるのですが、有給休暇の取得日の勤務時間は設定時間とするのでしょうか？また、休日出勤日の勤務時間は、あらかじめ標準時間を設定しておく必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
中国人留学生の採用
ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの２年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して３年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
雇用管理に関する個人情報の関連会社への提供について
今般、当社は50％の資本が入った関連会社（派遣会社）を設立し、当社の契約社員をすべて新派遣会社に移管（実際は当社においては契約満了、新会社であらためて採用）しました。その際、従来当社で保有していた当該...
- 藤澤 昌晴さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
入社予定の女性新卒が妊娠を・・・
初めて投稿いたします。
当社は毎年新卒採用活動をしておりますが、今年4月入社予定の女性の内定者が妊娠をしたと相談をしてきました。
入社辞退を促す話をし、もう一度返事をいただきましたが「やはり入社はでき...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
採用内定後の取消しについて
中途で採用の内定を出した方が、入社１週間前に妊娠されていることがわかり、連絡をしてこられました。
本人の様子では、面接時、内定連絡時に事実を隠していたわけではなく、その後判明した様子ではあります。
た...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）