人事や労務業務に関する相談 1036件「人事のQ&A」

ストレスチェックについて

当社は2022年10月1日に従業員数が50名に達しました。ストレスチェックの実施時期について、1年以内に実施義務があると認識をしていますが、2023年9月30日までに実施すればよいのでしょうか。それと...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

傷病手当金の支給期間の通算について

同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで対象となり、支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算...

ksk43さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

妊婦さんの休職について

いつも参考にさせていただいております。
当社のパート社員について相談です。
２か月ほど前に妊娠したことがわかり、その後つわり等がひどく仕事に就くことができず現在自宅で療養している状況です。
本人は、体...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

長期欠勤者の退職日

私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

私傷病の休職について

いつもアドバイスを拝見して、勉強させていただいております。当方では、私傷病での休業について規定はあります。
休業申請書は現行介護休業と同じ書式を準備しています。介護休業時には休業通知書を発行しておりま...

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

管理監督者の80時間超時間外労働の多発について

表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

休職から復職手続きの期間、半年は長すぎ？（コロナ禍対応）

メンタルヘルスで１年休職中の社員から復職のためのリハビリ勤務を希望され、医師、会社、本人と合意をしました。まもなく医師のリハビリ可能の診断書を受け取りました。しかし、コロナ禍もあり、事務は遅延し、コロ...

菅原さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

休職期間の通算

休職が複数回に及んだ場合の通算期間の上限を1年6カ月と定めております。
その通算方法は会社の決めですが、どのような計算方法が一般的でしょうか。
また、他の計算方法があればご教示いただけますか。

例）...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

自己都合による休職者に対する業務委託による依頼に関して

初めて質問させて頂きます。

この度、弊社従業員で国外へ帰省する予定のものがおります。

【情報】
・帰省者は日本国籍、日本の居住者
・家族の一時介護のため、帰省期間は2ヶ月程度を予定
・期間中すべて...

ISMさん: 埼玉県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

傷病欠勤時の賃金について

傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...

sinnmaiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

８０時間超の考え方について

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の８０時間を算定する場合の基準は、
...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

病気療養者の雇用契約書の更新

有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...

Tigerさん: 京都府／精密機器（従業員数 3001～5000人）

退職希望者が休職延長を申し出てきた場合

お世話になります。

現在休職中の社員が、退職を申し出てきました。
該当社員は外国籍で、ビザの関係で退職から3ヵ月以内に就職しないと強制退去になってしまうため、休職期間をできる限り延長して退職日を先送...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

時短にて復職する場合の労働条件通知書について

この度、病気から復職する社員が出てきました。一旦時短にて復職することになります。

その場合、労働条件通知書を再発行する必要はあるのでしょうか。

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

欠勤の多い社員自宅訪問は良いですか

客先常駐の社員が、欠勤、遅刻が多くなって来ました。
LINEで午後出勤の連絡をして、出勤しないケースが多くなり
お客様からも、心配なので様子を見てきて欲しいと連絡があり
本人の自宅まで様子を見に行くと...

トラサンさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

メンタル不調の症状のヒアリングを主治医に行うことについて

初めて投稿いたします。中小企業で人事を担当しています。
対応方法が分からないため教えていただけますでしょうか。

抑うつ状態によるメンタル不調のため、4月に休職をしていた従業員がいます。
その後、5月...

351takaさん: 山口県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇と傷病手当金と土日について

従業員がコロナに罹患し、自主療養をしました。自主療養期間の
10日を過ぎても症状が残り、都合3週間ほどお休みすることになりました。

有給休暇をすべて消化し、不足分について傷病手当金を申請する場合、有...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

休業中や休職中の兼業・副業について

現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。

厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。
当社でもそ...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

復帰奨励金について

当社では育児休業規程で育児休業から復帰して1カ月間80%以上勤務した場合に、復帰奨励金を10万円支給しています。
この復帰奨励金は所得税の課税対象となるのでしょうか？
ちなみに、この奨励金は男女共に条...

RRSMKAさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

発達障害等疑われる社員の対応

発達障害（もしくは物忘れ、精神的な病気？）が疑われる社員で、その社員と業務に関わる他の社員が対応に困っていますが、本人がまったく自覚がない為困っていない（むしろ仕事ができていると思っている）場合、どの...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

ストレスチェック実施時期の変更について

これまで、ストレスチェック毎年１月に実施しています。
要望があった為、８月へ実施時期をずらしても法律上や実施要項、結果の影響等問題ないのでしょうか？
また、最適な時期はいつでしょうか？
ご回答よろしく...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職期間満了後の退職について

休職期間満了後、有給を取得し（有給を買い取って欲しい）退職したいと言われました。
支払う義務はありますでしょうか？また、休職期間は引継ぎ出来ないかと思いますが、引継ぎをなされておらず業務が滞っているこ...

たぐまろさん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

入社10営業日で鬱病で自宅療養となった社員の本採用拒否

　7月1日に採用した社員から、7月12日に適応障害（うつ状態）の診断書が提示（7月31日まで休職・自宅療養）されました。
　今後も同様な休業が繰り返される可能性もあることから、本採用拒否を考えておりま...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

産業医と主治医の意見の相違について

弊社従業員で左足が異常に熱く、歩けなく勤怠が乱れている従業員がいます
（欠勤を繰り返している）
主治医の見解は原因がわからないので休養の診断書が書けない（通院）
と言われています。休職するまでもないと...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

ストレスチェックの結果開示

ストレスチェック実施者は、ストレスチェック受験者の上司から結果開示を求められた場合、ストレスチェック受験者本人の同意があれば、開示することは可能ですか？
また、同意書等の書面で同意をとる必要があります...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

復職者の年休付与日について

いつもお世話になっております。

当社は社員復職者の年休付与について規則でこう定めております。

（1）【産休育休及び介護休からの復職】
復職時期に限らず、社員と同じ日数を付与

（2）【私傷病からの...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

勤務時間中のトイレが長い社員について

いつもお世話になっております。
弊社は電工工事会社を営んでおります。

相談タイトルの件についてですが、弊社には現場作業員がおりまして、その中にトイレが長い社員おり、複数の従業員からクレームがあったこ...

C採用さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

健康診断の事後措置、受診勧奨について

健康診断の事後措置（受診勧奨）についてのご質問です

健康診断結果でで医師の受診が必要な方に対して、産業医が
主治医の受診を勧める受診勧奨をおこなっていますが、
受診勧奨する情報は上司が知っていても良...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

休職中の定年再雇用について

いつもお世話になっております。
当社は60歳で定年で継続再雇用制度を導入しております。
この度、病気休職中で定年を迎える社員がいるのですが、定年時点で復職はほぼ不可能な状況です。この場合、再雇用しない...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

診断書を出してからの退職日決定について

昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

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