単身赴任手当および転勤規程の適用について
いつもお世話になっております。
現在採用を進めている求人において、勤務地が決まった採用を進めており、その勤務地に勤務できることが前提として人材募集をしています。
この度、内定を出したいと検討している方...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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出向者の勤務管理方法について
出向者の(出向先における)勤務管理について、出向元会社から「出向元の勤務管理システムにておこなって欲しい」との依頼がありました。出向者本人は、出向前と同様に在籍会社(出向元)での勤務管理システムを使い...
- なやめるじんじさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
退職社員の出向受けにつきまして
お世話になっております。
弊社では5年を限度とした期間限定社員を雇用しております。規則上、正社員化の仕組みはございますが、ハードルが高く、また本社判断となるために支社支店では正社員化不可と判断された...
- なかまだいいちさん
- 千葉県／ 通信（従業員数 10001人以上）
兼務社員の指揮命令権
お世話になっております。
同一部門内の二つの課を兼務する社員がおります。主務職場ではなく、兼務職場の仕事を依頼したり、コミュニケーションを取るのは、兼務職場のライン長(課長）かと思いますが、それを裏付...
- yuki05さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
出向費の算出について
クライアントに当社人材を出向に出す場合、当社規定の人件費+社会保険等をクライアント先に請求するのが通常と思いますが、当社ノウハウを教育目的で人材を出向に出す場合、人件費以外にその対価を請求することは可...
- たちきさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？
当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。
この社員は、当社で社会保険に加入し...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
出向者の特定健康診断
出向者の被扶養者に対する特定健康診断は、出向先の義務、出向元の義務、それとも決めの問題でしょうか。
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
月途中の役員から契約社員への雇用形態の変更について
いつも拝見しており、初めて投稿させていただきます。
この度、当社の役員が11月途中に行われる株主総会にて期間満了で退任となります。その方に、12月から年俸制（当年12/1～翌年11/30）の契約社員...
- s-yさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
請負企業同士の工程監査
いつもご回答、ご助言頂きありがとうございます。
弊社は製造業を行っており、構内にて請負企業数社にご協力いただいております。
弊社社員が検査員となり安全・品質向上のため、定期的に各企業に対し工程監査...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
代表取締役の本部長兼務についての発令の仕方
いつもお世話になっております。
役員兼務の人事発令についてのご相談です。
当社の代表取締役が本部長を兼務になるのですが、社内に周知したいため
代表取締役でも人事発令をしてもいいものなのでしょうか。
例...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
正社員から短時間社員への雇用形態変更
いつも勉強させて頂いております。
今回ですが、私傷病で休職中の従業員について、後遺症により以前従事していた仕事に戻れない状況となっています。
リハビリなどで、週5日の勤務が難しい状況なので会社として...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣労働者の直接雇用について
派遣先としての質問になります。
先日、派遣受入をしている方から雇用の申込に関しての相談がありました。
相談者は派遣元に直接雇用されている無期雇用の方です。
弊社への派遣期間は５年以上で今後も同じ現場で...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
業務委任・出向契約の成立可否についてのお問い合わせ
業務委任、出向契約が可能かどうかについてお尋ねします。
かなりイレギュラーではありますが、
①子会社営業部長が子会社に在籍して業務を行い、その報酬全額を通常通り子会社が営業部長に支給する。②併せて、子...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出向の帰任日について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
出向契約の「帰任日」についてご教示ください。
例えば、出向契約が３月31日までで、４月１日から出向元に戻って勤務する場合、「帰任日」は４月１日となるでし...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
親会社からグループ会社への業務応援について
お世話になっております。
さて、グループ会社の工場へ、親会社の社員が2週間程度の業務応援に行く場合、どのような形式であれば問題ないでしょうか。
業務応援は、工場側の従業員と共に製造ラインに入って、生産...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
SES事業における雇用形態の変更
自社のITエンジニアをクライアント先で就業するに当たり、雇用形態について改めて検討を始めようかと考えています。
プロジェクトによって期間がまちまちのため、従来は2年間有期雇用の上、安定稼働者を正社員登...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向通知の取得について
出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、
この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。
それとも、出向元も出向先もどちらでも取得するべき...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
子会社社員が親会社を兼務することは可能かどうか
以下条件により、子会社営業部長を親会社営業部長も兼務させたいと思います。それが可能であるかどうかご教示ください。
＜条件＞
①就業規則、賃金規程等全ての規定は子会社・親会社とも同一基準である。
②兼務...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
遡及任命について
地方公務員です。法で必要な施設の技術管理者について、過去10年程度任命し忘れていました。法的に必要なのですが、過去に遡って任命することは可能でしょうか。
もし、遡及任命出来ない場合、技術管理者は届出義...
- モックさん
- 沖縄県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
地域限定社員の待遇について
正社員で総合職（転勤有り）と一般職（転勤無し）があります。
昇進についてですが、総合職は役員まで、一般職は係長までと制限されています。
一般職を選択すると、総合職の人より能力が高くても係長までしか昇進...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向負担金と最低賃金の関係について
いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社員の出向について
いつも参考にさせていただいています。
今度、社員を同業他社に在籍出向させることになりました。
2点ほど質問させていただければと思います。
・先方にいくらか給与を負担してもらうため、給与の支払いは、当社...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用契約書に違反する異動辞令
長文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
社長は社員Ａを全く別の職種に異動するか、自主退職を勧めています。
Ａの雇用契約に記載の仕事は「総務経理」のみで、全社員（約50名）の内、Ａだけが総務...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
引越費用規則に関して
お世話になっております。
ご質問がございます為、ご連絡させて頂きました。
弊社は転居を伴う引越しに関して、引越手当金額の定めがない状況で、
移動距離に応じた交通費
個人契約の場合の初期費用負担
そ...
- KOUHEIさん
- 香川県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合
出向者を出向契約期間中に一時的（約1ケ月間）に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。
また、この場合の賃金はどのようにすればよいでしょうか。
一時的であり、1ケ月後に...
- kouくんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
出向者の時間外・休日手当について
弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
契約社員（月給）からパート社員（時給）への転換
現在、月給制で1年契約（有期）社員1名の契約更新時期を迎えております。
1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、
社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用形態変更による有給休暇の付与について
2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。
当社では正社員のみ雇入れ時に...
- Yumeさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
転籍出向者 出向先正社員との賃金差
いつも拝見させて頂きております。
さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。
弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育休後に復帰希望の職場・職種が用意できない場合
産休育休を取得希望される社員について
県内に1つしかない営業所において、事務員（社員）は１名のみです。
この度、お子さんが生まれる予定で産休育休の要望がございました。ご本人としては、お子さんが１歳に...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）