フレックスタイム制の総労働時間過不足について
フレックスタイム制での総労働時間清算について教えてください。
労働時間に過剰があった場合、その清算期間内に過剰時間分の賃金を支払うことで清算しなければならないと伺いました。
次のような例ではいかがでし...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
相談一覧
退職後の通勤災害についての手当
いつも大変お世話になっております。
通勤災害で、現在入院中の社員がいるのですが、どうやら復帰する目処がなく、当面は寝たきりになってしまいそうです。
その社員の契約期間は、6/末で終わりになります。契約...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向契約に関して
労働時間管理制度（フレックスタイム制度・裁量労働制度・1分単位の時間管理等）に関して、出向元の制度を適用しなければならない／出向先の制度を適用しなければならないといった法令上の義務はあるのでしょうか？...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社員から徴収する費用の時効
弊社では社宅制度を持ち、社員に社宅を貸与しております。社有社宅の無い地域では、借上げ社宅を貸与しております。社宅使用料は社宅費と駐車場代とに分けて給与天引きしており、社有・借上げにおける費用負担の不公...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
規程類の制定・改廃の決定について
規程類を制定・改廃する場合、取締役会で決定すると規程されている企業が多いと思います。
当社は取締役の半数が外国人（海外在住）で、規程類を全て英訳するマンパワーがないことと、日本の慣習などを理解していな...
- かっちゃんさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
契約社員との雇用契約書の印鑑の有効性
主に当社の事務部門にて役割を担う職掌は契約社員制度を導入し、数年前は十数名でした契約社員が５０名を超えるまでになりました。業容の拡大の中で代表者印とは別に、人事部長印（俗称○印）と社印（俗称□印）を人...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
研修時のタイムスケジュールについて
新入社員に対し2日間の研修を実施します。1時間～2時間の講義を朝9時半から17時くらいまで実施します。タイムスケジュールの中で休憩の取り方や講義の組み合わせ方など、気をつけることがありましたら教えてい...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
入社まもなくの離職
中途の採用者で、入社してからわずか数日（10日未満）の勤務で職場放棄をしたり、退職を願い出る、ということがあります。その際、本人が、職歴として残るのを避けたいため、その労働分の賃金を受け取らず（給与を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
賃金減給
アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
最低賃金について
最低賃金について質問です。産業別最低賃金に定義されている「各種商品小売業」の定義はどのようなものでしょうか？労働局のHPでは、「衣・食・住にわたる商品を一括して、一事業場で小売する事業場で、飲食品を中...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
試用期間の延長について
現在、当社では試用期間を１ヶ月としていますが、これを３ヶ月に延長することは問題があるでしょうか？もちろん、就業規則等の必要な手続きはきちんと実施する予定です。
試用期間は、能力・適性や将来性について...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
障害者雇用と助成制度
派遣会社ですが、会社制度で障害者雇用を上げるためと障害者採用促進、現存の派遣社員の中でも軽度の障害であれば申告していないというケースがあるので申告を促す目的として申告者への助成金制度（一時金）を検討し...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者の引越し費用
一般的なことをお聞きしたいのですが、
会社の都合で家族で転勤した社員や
単身赴任している社員が定年退職を
迎えた場合は、引越し費用を負担する
べきなのでしょうか。
また、自己都合で退職す...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
育児休業時の昇給の取り扱い
次のように定めている会社が多いと思います。
「定期昇給は、育児休業の期間中は行わないものとし、育児休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。」
①産休期間の場合（産休...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
休職中社員の（外部）労働組合での活動について
いつもお世話になっております。
弊社では休職を2年近く続けているものがおり、働けなくなった原因は弊社にあるとして、外部労働組合より労災申請をしています。弊社就業規則では1年の休職後復職できない場合は退...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
特別協定の年間回数超え
当社において36協定での時間外労働時間の1ヵ月上限時間は30時間と定めており、それを延長する場合、その回数については半年分以下との観点から年間6回を限度とすると定めています。しかしながら管理不徹底の結...
- akiramtdさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出向の定義について
他企業へ出向の場合、目的・定義に制限があると伺ったことがあります。
(例：研修・雇用機会の確保など)
正確には、どのような制限があるのでしょうか？
また、法的な根拠等があれば、併せて教えていただけませ...
- maiemiさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労災の適用について
労災の適用について質問させて頂きます。
就業時間中に従業員が会社のパソコン修理のため、パソコン購入店へ自分の車で向かう途上で、いきなりこちらの車線に飛び出してきた対向車に衝突され負傷しました。
本来、...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険の2年遡りについて
アルバイトから保険を遡りで加入したいという質問があります。よく最大で2年遡れると聞きますが、この2年という定義はどこの法律や事例から来ているものなのでしょうか？よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
意見書の取り扱いについて
4月の一部改正にともない就業規則を変更いたしました。このたび従業員代表が従業員からの意見をまとめ、「意見書」を提出がありましたが、そのソフトファイルを全社員が閲覧できるようネット上に置いています。
「...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
赴任支度金への所得税の課税について
弊社では、転居を伴う異動時に赴任支度金を支給しております。
赴任支度金は、転居時に必要となる物品の購入や、転居準備費用に当てられます。
所得税法上、赴任支度金にも課税するべきでしょうか。
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職金制度変更に伴う既得権
当社では退職金制度の改訂を目指しており、従来の年功的な退職金制度から一般的なポイント制にと考えております。
移行の方法として、ある一定の基準日までの既得金額を算出し、その金額に、新しい制度のポイント制...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社会保険労務士の依頼
関東から東海への事務所移転の話が検討されており、
それに伴い社会保険労務士の依頼先も変更しなくてはならないようです。
社会保険労務士はどのように検索すればよろしいでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
貸与物品の罰則につて
会社から社員等へ貸し出している物品（制服、パソコン、携帯電話など）について紛失や破損した場合会社は、その社員に一定額を支払うこと規程しても良いのでしょうか。金額としては、千円、五千円、一万円ですが社員...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
退職予定者の健康診断について
6/20付に自己都合で退職する社員が、6/9に実施する定期健康診断を受診させて欲しいと申し出てきた場合、会社は拒否することは出来ないのでしょうか？
また、健診料を本人に請求しても問題はありませんでしょ...
- *****さん
- 新潟県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
入社まもなく、うつ病になった社員の取扱い
当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神...
- かめちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の引継ぎについて
平成１８年４月１日付で子会社を吸収合併しています。当該子会社の従業員は、合併期日をもって当社へ入社したことになっています。
その際、有給休暇の残日数については、そのまま引き継げるような処理をしており...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
留学休職時の取り扱いについて
弊社ではキャリアパスの一貫として海外留学による休職を認めることを検討しています。
その際の社会保険の取り扱いなどについて教えてください。
尚弊社では休職は無給を前提にしています。
海外留学の場合、健康...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートタイマー契約について
パートタイマーの雇用契約についてお伺いします。
①パートタイマーにつき出勤の曜日を特定せず、週４日勤務とするといった雇用契約は可能でしょうか？
②１日の所定就業時間が社員の３／４を超えた所定就業時間の...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
休日出勤の割増賃金について
時間外労働の賃金は、
所定出勤日の時間外は、
22：00まで 1.25
22：00以降 1.50 （翌5：00まで）
休日出勤日は、
22：00まで 1.35
22：00以降 1.60 （翌5：00ま...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）