アルバイトに対する損害賠償について
当社では、アルバイトがジャイロバイトを使って、商品をお客様に配達していますが、交通事故がかなりの頻度で発生しています。
そのほとんどが、速度オーバー、一時停止違反、車間のすり抜け等、アルバイト当事者の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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内定通知の時期について
新卒採用で１０月以前でも内々定ではなく内定した時点で内定通知を渡して、承諾書を提出させているのですが、採用協定で問題ないでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
雇用保険 再就職手当について
再就職手当についてお教えください。
私はＩＴ系派遣会社事務担当者ですが、先日入社したばかりの派遣社員の方より、再就職手当の申請用紙の記入依頼がきました。
内容を記入し上司に確認したところ、その方は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
期限付き職員の雇用について
現在「就業規則」には定年の規定はあるのですが、期限付き雇用の規定はありません。新たに期限付きの職員を採用したいのですが、次の点についてご教授願います。
１ 現在の就業規則で雇用することが可能か。
２ ...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 501～1000人）
就労ビザ取得に関する取扱
弊社にて採用した外国人従業員から、下記のような意見を受けております。
・就労ビザの更新時期がくる
・ビザの更新にあたっては、有休を取得し手続するよう上司から指示を受けた
・会社都合での手続で...
- sileightyrmさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
中途採用者の手続きについて
採用日より５日以内に社会保険などの手続きを行わなければいけませんが、採用者から次のような問い合わせがありました。
『住居を採用日以降（上旬）に移転するので、現在はまだ（賃貸）契約を行っておりません。契...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
外国人労働者の雇用について
外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。
また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
日給制の場合の時間外手当
営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの２５％を支給すれば宜しいのでしょうか？また、勤務日の時間外も同様でしょうか？注意点...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
中途採用者について
下記の相談にもありますが、中途採用者の試用期間満了の際、人事考課を実施したいと検討しています。「振り落とす」という考課でなく、本人の能力を図り適正な給与を再提示するという形として検討したい考えですが、...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パートタイマーの有給休暇
勤続6ヶ月を経過するパートタイマーがおります。
労働契約の時間は、原則週4日、1日4.5時間なのですが、お子さんが小さいので、学校の長期休み期間（春・夏・冬休み）は、1日3.5時間として契約書にも記載...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労務上のリスクを伴うパート社員の処遇について
【前提】
当社は、他社の従業員と業務をそのまま移管することで、この４月に立ち上がりました。その中の業務の１つに、清掃があります。その業務に従事する契約社員のうち、この６月に定年退職した従業員がいます。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
常時雇用労働者の定義
衛生管理者や産業医の選任の基準として、常時雇用労働者が５０名以上となっていますが、この「常時雇用」の定義はどのようなものでしょうか？所定労働日数や所定労働時間が正社員よりかなり少ないアルバイトなども含...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
初任給と賃金表について
人事制度改訂に伴い、号俸による賃金表を作成して運用したいと考えます。
仮に初任給が、
・院卒(期間職)220,000円
・大卒(期間職)200,000円
・大卒(事務職)170,000円
・短卒(事務...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約時間のしばり
小売業です。パート比率が９０％を超え、
店舗業務の大半を頼っています。半年に
１回の契約更改を行っており、そこで勤務時間や月間労働契約時間を面談のうえ設定
しています。但し、やはり繁忙期、閑散期
があ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
パート社員の割り増しについて
週２日（水，金）１日６時間勤務を基本契約しているパート社員にその他の曜日に勤務させた場合 時給×時間数×１．２５(割り増し）で賃金を払っています。一般社員のように法定時間内であれば割り増し無しの計算で...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
アルバイトとパートの違いは？
基本的な質問でお許し下さい。
証明書を作成する際、「アルバイト・パート」の区分が分かれておりますが、両者の違いは何でしょうか？
区別方法をお教え頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定式
この度、弊社として初めて『内定式』を行うことになりました。内定式の企画・立案を任されたのですが、まったく初めての状態でして、情報がとても少ない状態です。
そこで、ご意見を伺いたいのが
１．何の為に内...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
得意先への派遣？
得意先（製造業）会社より、急な増産で人手不足になるため社員２～３人で１ヶ月程度手伝いに来て欲しいとの依頼があります。（当社業務とは直接関係ない部署での業務です）
先方からは、一般的な派遣会社の派遣料程...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
最低賃金の適用除外
最低賃金の適用除外が認められる条件の一つに、「所定労働時間が特に短い方」がありますが、具体的に「正社員との比率」または「１週間や１日の所定労働時間」に関する目安はあるのでしょうか。
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
派遣営業社員のレンタカー利用
派遣営業社員を採用しましたが、担当地域にはメトロ、バス等などがなくとても不便な地域です。弊社ではこの派遣社員がレンタカーを借りて、営業活動ができればと考えています。本件に関して何かリスクはありますでし...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
製造業派遣クーリングオフ期間の扱い
製造業への人材派遣が解禁されたました
1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています
製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます
コンプライアンス上...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
時間給の算出方法
1年間の労働日数は265日となっています。1年間の変則労働時間制の為、月々の労働日数は様々ですが、時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り、それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました。この2...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
中国人留学生採用
新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます
弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました
しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
準委任契約
トヨタ自動車がグループ会社に推進している準委任契約があるそうです
この契約方式は請負でもなく派遣でもなく法律の制限がまったくないものだと聞きました
詳しく教えていただけないでしょうか
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒派遣
先日、技術系アウトソーシング会社から新卒派遣の提案を受けました
新卒派遣は、企業でどのように活用されているのでしょうか
教えてください
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
管理職の外注は可能か？
事務局の局長職を他社の代表をしている方にお願いすることになったのですが、委託(アウトソース？)として扱えないか検討しています。
こちらでは、勤怠管理はせず、報酬は一定額、職員の仕事についての相談や、外...
- *****さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
臨時雇員の雇用期間及び雇止め
弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員（パート・契約社員）を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年金受給者のパート採用について
60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額に影響しないためには、どのようなパート労働契約...
- *****さん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 101～300人）
規則の準用について
定年後の再雇用者についてパート社員として契約し、パート社員の就業規則に準じることとしていますが、その規則上にない子会社への出向や外勤手当、福利厚生等を定年後再雇用者用に別に細則等を定めて運用（それらの...
- ＳＥＭさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
効果的な母集団形成を行いたい
母集団がなかなか形成できずに困っています。ツールとしては就職情報サイトへの掲載とＷｅｂＤＭによる説明会の案内を行っています。何か別の手法で母集団形成を行っておられる方がおられましたらお知恵を拝借できれ...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）