業績連動賞与の指標について
当社では現在、業績連動賞与の導入を検討しているところであり、各支店の業績に応じた賞与の原資配分方法を考えているのですが、そこで教えていただけますでしょうか。
よく業績連動報酬もそうなのですが、営業利...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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全欠している社員の給与手当について
当社の賃金規程では、月の稼動日を全て欠勤した場合、基本給と通勤手当はゼロとなりますが、役職手当・家族手当や単身赴任手当は支給する決まりになっております。
そこで質問支ですが、年休を使い果たし、欠勤にな...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
営業マンの表彰制度基準について
営業マン向けに表彰制度を検討しています。本部長表彰として3位まで決めてそれぞれ金一封を準備することを考えています。
その選考方法について業績面だけでなく行動（努力）の両面を見える化して誰もが納得できる...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
従業員の給与について問題点を教えて下さい
お世話になっております。
弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。
しかし、今回満額の１６万円を支給する代...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
減給と賞与について
お世話になっております。
タイトルの件でご相談いたします。
減給の対象となる社員にには過去減給を行っておりますが、依然として会社に対して不満をもっているようで、更なる減給を実施する方向で検討してお...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
賃金カット実施手続きについて
諸般の事情により、この辺の事情に詳しくない者ですが、質問いたします。
経営状態の悪化により、従業員賃金給与の10％カットを来月支給分の給与から実施する方向です。まずは、合意書を会社と全従業員各人との間...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
会社分割後の社員の勤続年数について
いつも大変参考にさせていただきております。
会社分割後の社員の勤続年数についてです。
このたび、ある地域の店舗のみ新会社として分割することになりました。その際に新会社にうつる社員は保険の切り替えが必...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
業績連動賞与について
現在、当社において業績連動賞与を導入しようという話がでております。
ただ、当方全く経理的な知識もなく、どのような指標があるのかや部門毎の配分に関するトレンド等基本的なことが一切わかっておりません。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年俸額に定額残業手当を含めた場合の超過分の清算方法
当社では，定額残業手当（年間３６０時間の残業時間）を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月３０時間の所定残業時間をこえた場合，時間外手当を支払うつもりですが，毎月ではなく，半年間の合計による...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
役員報酬と給与の同時カット
当社は、小規模な会社で、全従業員年俸制であり賞与はありません。資金繰りの悪化により、従業員の給与カットを、すぐにでも（来月支給分から）実施したいと、全社員参加の会議で経営者からの提案がありました。専門...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
退職金の凍結について
この度グループ会社を合併します。
合併会社である当社には退職金制度がなく、被合併会社（消滅会社）の方には退職金制度が存在します。
合併日は、2010/8/1付けです。
被合併会社の退職金については、2...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年俸者への業績連動賞与制の導入について
管理監督者について、以下のように給与体系を変更しようと思っております。
【現状】 年俸制
毎月12等分を支払い
（例）：年俸12,000,0000円の場合
毎月1,000,000円を支給
【...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
社員紹介料について
質問です。
今回社員紹介料として、既存の社員に対して即戦力となる人材を紹介し、入社に至った場合に社員紹介料を支払うといったことを考えているのですが、法的に問題ないでしょうか？
人材紹介事業を不正に...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
非常勤顧問の報酬について
役員を退任して非常勤顧問に就任している方について、この度、更新の際に報酬を見直すことにいたしました。
無報酬ということも検討しております。コンプライアンス上、またはその他について、無報酬にすることに問...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
単身赴任手当の取り扱い
当社では、賃金規程で「妻帯者および家族等の生計責任者が単身赴任する場合は、単身赴任手当を支給する。」「生計責任者とは住民票上の世帯主とする」と規定しています。
このほど、持家で７０代の母親を扶養す...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
雇用契約書（残業手当）
いつも大変お世話になっております。
関連会社の雇用契約書についてお伺いします。
就業規則作成の必要のない小さな会社なのですが
給与体系が年棒制で、年棒を12で割って給与として支給しており、
手当は何...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
給与サーベイと個人情報保護法
外部給与サーベイに参加する際、社員の氏名は必要ないですが、給与額、生年、入社年、資格の有無、ジョブタイトル、性別、最終学歴などの個人情報を提供しなければなりませんが、個人情報保護法との関係を教えていた...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
パートの退職慰労金
今回、パートタイマーが退職するときには、「慰労金」を支給することにしました。退職金はありません。
目的は、純粋に慰労の意味として支給するためです。
支給水準は決して高くはありませんが、退職時に現金支...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
手当てついて
お世話になります。
標記の件について、ご相談いたします。
6月の給与から、管理職（部長）に業績に伴う手当て（カンパニーボーナス）を支給することになりました。
支給に際して社会保険対象額の性質は、固...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職者への業績手当支給
当社では営業の業績により業績手当を支給しておりますが
支給方法が４月、５月分を合せて６月に支給という形をとって
おります。
４月末退職の場合、１ヶ月給与支給がなく６月に支給となりますが
システム上、...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
社内、社外、親会社取締役の役員報酬の決め方
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社子会社の取締役規程を作成しているのですが、その中で役員報酬についての明記をする際、社内（常勤）取締役、社外（非常勤）取締役、親会社からの社外（非常勤）...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職金の税務について
弊社では４年前に執行役員制度を導入し、執行役員(監査役も含む)に就任した者は就任時には従業員時代の退職金を支給せず、従業員時代の退職金と役員時代の役員退職慰労金を合算して役員退任時に支給することにして...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
継続雇用時の雇用条件にて
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが 雇用継続に関することですが 弊社は今まで 継続雇用に該当する者が在籍しておりませんでした。
それを理由に 今現在も 就業規則変更に関する基準監督署への届...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
一定時間の残業を賃金に含む社員の法廷割増賃金は
いつもお世話になっております。
1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられました。
弊社では、契約社員及び管理職者は、月60時間の残業を含んで賃金が...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
基本給幅の変更に伴う処理
新たな会社統合に際し、今般、部長級の基本給幅の上限を引き上げる際のご質問です。
【経緯】
弊社は他社との統合に際し、
人事制度を見直し、
2007年に運用を開始しました。
その際、部長級のほん...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
役員報酬の開示について
業績悪化に伴い賞与減額（年間４→3ケ月）を労働組合に提案しています。組合側は従業員に負担を求めるならば、個別の役員報酬を開示すべきだと主張しています。
役員は数年前から賞与を返上しており、今年度の限っ...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員退職慰労金支給の手続きについて
いつもお世話になっております。
標記の手続きにつきまして、必要な手順を確認いたしたくお願いします。
当社は３月決算の法人で、取締役の任期は総会から総会の間（１年）としております。
当社は、昨年６...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
前払い退職金の税金分上乗せ支給について
退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
給与変更と月額変更届
お世話になります。
給与の固定給の変更で、
２月から休業手当として６割支払い、
４月から職種の変更を含めその額より下がった場合、
２月から３か月と、４月から３か月の２回、
月額変更することができますか...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職付加金について(慣例)
当社の賞与は、１０～３月分を６月支給、４～９月分を１２月支給としております。
これに伴い、４・５月自己都合退職者には、賞与対象期間在籍のため慣例として基本給の１カ月分を退職付加金の名目で退職金とは...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）