看護休暇の証明について
いつも大変参考にさせていただいております。
看護休暇の申請方法についてご質問とご相談です。
弊社として第一号となる出産した社員が1名おります。今年、復帰したのですが、会社としてなるべく支援したいと...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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職場の温度・湿度
食品製造工場です。場所によっては、エアコンの設置が出来ないところもあり、蒸気を使用したりする関係で、高温・多湿な環境になってしまうこともあります。
慣れている人間がやっている分には気にならなかったの...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
借り上げ社宅退去時に違約金の規程は
借り上げ社宅に関する規程を見直しておりまして新しく条項として、
新規入居から半年以内に自己都合退去をしたとき、
違約金をとるようにとの指示がきております。
1ヶ月未満は10万円、2ヶ月は8万円・・・・...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
定年後再雇用の年齢の段階的引き上げについて
基本的な内容で恐縮ですが、定年後再雇用の年齢の段階的引き上げについての質問です。
法附則第４条で定められている年齢について、たとえば「２００７年４月１日～２０１０年３月３１日までは６３歳」とあります...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
弁護士からの個人情報照会について
弁護士より当社退職者の退職金支給及び企業年金受領状況に関する照会文書が送られてきました。
当該者の財産調査の一環ということで、弁護士法第３２条の２に基づく照会との記載がありました。
そこで質問で...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
定時退勤指示時の残業
いつもお世話になります。
当社では、業務スケジュールを中間報告等はもちろん上司にしておりますが、ある程度本人に任せている為、所定外労働も36協定の範囲内であれば本人に任せております。
昨日は台風の...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パワハラ加害者の教育
私は従業員400名程の会社で人事を担当している者です。社員のパワーハラスメントについて相談があります。その社員はある1つの製造部門の職長で、頭の回転も速く、仕事のできる社員なのですが、多少、度が行き過...
- *****さん
- 静岡県／ 食品（従業員数 301～500人）
高齢者継続雇用について
たびたびの質問で恐れ入ります。
首記の件につきまして、厚生労働省のパンフレットで「能力・経験」に関する基準の例として、
職能資格が○級、職務レベル○以上
という表現が出ていました。
当社の人事制度では...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期契約社員の中途での契約解約
いつも参考にさせていただいております。２点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
「著しく不利益」とは
出向元と出向先では、「旅費規程」が異なっています。
具体的には、海外出張の場合、出向元では日当７０００円であるのに対し、出向先では３５００円になります。また、支度金についても、出向元では支給されるのに...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
年金と給与の関係について
この度、S18.10.26生まれの63歳の社員を新たに採用します。今までもこの年齢の社員を採用してきましたが、作業員の為、短時間の時給制でした。今回は、事務職で月額制にする予定です（勤務時間は、6時間...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
３６協定（休日労働）の対象時間について
３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
定期健康診断における個人情報の取り扱いについて
定期健康診断について、本社人事部が結果の控えを管理していますが、店舗（店長）に有所見者の症状など内容を伝え、有所見が生じた従業員とその結果について、面談する際（有所見者でない場合は当然のこと問題だとは...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
出向者の社会保険料事業主負担分について
当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣先が競合他社との兼業を禁止することについて
派遣従業員に対して、派遣先が、派遣期間中の競合他社との兼業の禁止を命じる（誓約書に記載する）ことは可能でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
給料からの控除について
お世話になります。
弊社では社員の出張が多くあります。その際出張前に旅費の仮払いをおこなっており、出張から帰着後、仮払金との精算をおこなっています。
その際に仮払い金より精算額が多い場合には差額を社員...
- *****さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
定期健康診断要検査の者について
定期健康診断の結果、要検査となった者について病院で受診し会社へ診断書提出を義務付けることについて、問題はないでしょうか。あくまで個人の健康という観点から費用等は自己負担、欠勤扱いとしようと思います。会...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
改正高年齢者法の参考資料・文献など
現在弊社において改正高年齢者法に対応した継続雇用制度を弊社に適した形で運営していこうと考えております。
それにあたりまして、現在、他社がどのように継続雇用について取り組んでいるのか、またその結果どのよ...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 501～1000人）
休職期間中の懲戒について
標題の件につきまして、お伺いしたいことがあり投稿させて頂きます。
業務中に怪我を負い（小指骨折）、現在公傷病休職中のパート社員がおります。また対象者には労災が適用されている状態です。
その対象者が休職...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
定年後再雇用者へのインセンティブについて
定年後再雇用者の処遇、賃金を検討しております。
正社員同様に評価を行い、その評価を賃金に反映させたいと考えております。
しかしながら、昇給は小幅だと社会保険料や公的給付との関係で本人にあまりメリットが...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用者の賃金設定について
現在、定年後再雇用者の賃金水準の設定を考えております。
定額・２ランクでの設定を考えておりますが、それですと定年前賃金の高い社員の落ち幅が大きいため、「定率（例：６０％）だが、上限（例：５００万円）を...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
新卒採用時の年齢制限禁止について
07年10月から施行される改正雇用対策法で、採用時の年齢制限が原則禁止とききました。条文を読んだだけでは理解できません。弊社の場合08年度新卒採用時の募集要項に下記の通り明記しました。「1983年4月...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
給与・手当の時効について
給与・手当の時効についてご教示ください。会社の責任で給与の一部が支給漏れになっていた場合、会社は何年分遡って支給しなければいけないでしょうか？一般的に言われている2年でしょうか？起算日はいつから遡れば...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
結婚後の旧姓使用を認めている企業の割合
結婚後の旧姓使用を希望する女性がおり、制度とするために、他社でどれくらいの数の企業が認めているのかを数値で把握したいと考えています。国が認めている事は認識しておりますが民間企業ではどれくらいの企業が制...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
入社予定日が長期休日にあたる場合
紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は４ヶ月程度と考えておりますが、今から４ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が１／６（日）までですが、１／７（月）から入社（予定）と...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
任意の研修に参加した場合の労働時間
タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。
研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
休暇の権利放棄について
いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無断欠勤社員の退職願について
標題の件につきまして、お伺い致したく、投稿致しました。
８月中旬より無断欠勤しているパート社員がおり、会社の対応として数次にわたり本人への電話連絡および出勤督促の通知を郵送（配達証明付郵便）にて行った...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
給料振込口座について
お世話になっています。
当社の社員から「今月だけ給料の振込先を２つの口座に1/2ずつ分けて振り込んで欲しい」旨の連絡がありました。もちろん両口座とも本人名義です。こういった場合労基法上問題にはならない...
- *****さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）