36協定と労働保険関係成立届
当社は東京に本社がある会社です。数年前より当社の子会社の
オフィス（仮にＡ地とおきます）で、一部の部署員が勤務している状況です。特段、その社員と子会社とは指揮命令関係があるわけではありませんので、子会...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
相談一覧
衛生管理者について
弊社は、近い将来、従業者100人程度で事務作業の請負事業をはじめる予定でおります。その場合、労働安全衛生法上、衛生管理者、産業医の選任がそれぞれ必要になると思いますが、各々非専属（外部の方にお願いする...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
労働契約法と就業規則の関係について
初歩的な質問で大変恐縮ではありますが、1点お聞かせ下さい。
弊社では、新入社員と労働契約書を締結しますが、労働条件に関して、「本契約に定める事項のほか、会社の就業規則に定めるところによる」といった条...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
有期契約の雇用契約書の保存期間について
弊社では、有期契約のアルバイトの契約を半年ごとに更新しております。人数が多いため、雇用契約書は従業員毎ではなく、半年更新毎にファイル保管にしております。事務簡素化の都合上、法定の3年間保存後、ファイル...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
持家所持者の転勤について
質問です。
当社では、転勤に伴う借上げ社宅の規定があり、規定に該当する者からは、一定の使用料と住宅手当の支給停止を行っております。
今回、持家を取得している者が家族帯同で転勤をすることになります。その...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
傷病手当金の受給要件
いつもお世話になります。
従業員が2週間ほど「検査入院」との理由で休むとのことです。
この「検査」も療養の範囲になり、給与が受けられない場合、待機期間完了後傷病手当金の受給要件になるのでしょうか？
...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災事故の申請先について
当社で先日労災事故にあった者がおります。
本社は東京にあるのですが、その者が地方の支店に勤務している場合、労災申請はどこの所轄労基署に申請することになりますでしょうか。
労災保険の被一括適用事業か...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災がおりた場合の医療費控除の適用の可否
以下教えていただけますでしょうか。
労災事故にあい、労災認定されたものがいるのですが、当該人物から「確定申告において、医療費控除は受けられるのか」という質問がありました。
※本人の支払いは労災事故を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険料控除の際の端数の取扱について
被保険者負担分(表の折半額の欄)に円未満の端数がある場合、事業主と被保険者の間で特約がある場合には、特約に基づき端数処理をすることができる、との決りがあると思います。
この特約を結ぶとするとどのような...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制と休日手当
弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
1日の所定労働時間が8Ｈ、年間休日
105日（就業規則で法定休日と所定休日の区分なし）、特定期間は5月・8月・12月です。
休日は、月毎に8日～1...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
就業規則や給与制度において留意すべき点
[前提]
所定時間:9:00～17:30
休日: 土、日、祝祭日、年末年始(12/30～1/5)
[質問]
1.社員が時間外や休日などに常に連絡を受けられるように待機状態にある
場合、就業規則...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外への社員旅行
周年行事として、海外への旅行を考えております。
３泊４日を予定しておりますので、土日を使って平日にかかります。
そこで懸念事項がいくつかございます。
①対象者を現時点で在籍している前日勤務者（短時間...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
取引先の企画旅行の際の勤怠について
下記の場合の対応についてご相談させて下さい。
先日取引先が企画する2泊3日（土・日・月）の旅行がありまして、週末に関しては休日出勤かどうか、月に関しては出勤日となるかどうかという点に関して教えてくだ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
就業規則の社外持出し
先般社員から、就業規則を借りて自宅に持ち帰りたいとの要望があったのですが、弊社としては、周知（事業場ごとに自由に閲覧できるよう設置してある）を不足なく行なっているし、社外秘として持出し禁止にしたいので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員への金一封
会社への業績貢献への感謝、という主旨で派遣社員（事務アシスタント）へ1人2万円ずつ金一封を支給することになりました。毎月の業務委託費用へ上乗せするのではなく、あくまでも本人へ直接現金を支給する、という...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社時の賃金計算について
いつもお世話になっております。
弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。
たとえば、5日入社...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
試用期間について
契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
リハビリ期間中の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。
弊社にうつ病のため、1年の休職をしている者があります。
しかし最近は回復傾向にあり、本人の復職希望も強いことから、主治医...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
特別休暇
就業規則では、有休以外の特別休暇を規定しています。その１つが結婚休暇。本人の場合５日の特休が与えられます。さて、昨年９月に結婚した社員から、結婚時に取得していない特休を、今申請して取得できるかと聞かれ...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
定年再雇用時の賃金について
いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
入社前に入社手続きと教育
中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は３月末です。
教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、３月中...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働期間の有給休暇取得について
毎々お世話になります。当社では、製造部門の変形労働時間導入について検討しているのですが、社員から次のような質問がありました。社員が納得のいく説明をしたいのですが宜しくアドバイスの程お願いいたします。
...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日有休の残業
いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
社宅規定の改訂に向けたシミュレーション方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社では現在、社宅規定の改訂に向けた、規定改訂後の社宅使用料、会社負担額等の各種金額をシミュレーションしようと考えております。
しかし、どのようにシミュレー...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有給休暇中の公休の考え方は？
いつもお世話になります。
当社は毎月の公休は8日/月、又新年度の有給休暇付与を4月1日と就業規則で定めております。
今般有給積立日数が40日あるベテランの社員から2/末日を最終出勤日とし、その後は...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
店舗の三六協定について
いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
技術職の時給相場
いつも参考にさせていただいております。
さて、派遣社員におけるテクニカルサポートエンジニア等の技術職の時給相場がどのようになっているのかおわかりでしたら教えていただきたく存じます。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
昇格試験の論文採点のアウトソーシング
現在、自社にて論文テーマ作成、評価を行っておりますが、非常に労力がかかっている為アウトソースしたいと考えています。ただ、アウトソースすると会社独自のねらいに基いた評価ができないと考えられますが、会社独...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 3001～5000人）
社会保険料と退職日について
いつもお世話になります。
従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失する場合と、末日の前日退職扱いで資格喪失扱いにする場合と...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約書と労働条件通知書について
現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、
・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成
を考えております。
そこで一点確認をさ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）