休暇の相談 3011件「人事のQ&A」

契約社員の有給休暇付与日数について

いつもお世話になっています。
契約社員の有給休暇の労働契約書への記入についてご教授ください。
弊社は、入社時より１年目に１０日の有給休暇を付与することになっています。２年目以降は、前年取得の休暇の残日...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での賃金計算について

いつもお世話になります。

フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。

所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

残業と休日出勤の人事考課での取り扱い

　以前から、当社の製造部門では残業や休日出勤要請への協力度合いを考課時にコンピテンシーの一つの「チームワーク」として考課をしておりました。

　私は人事部門で考課や考課者訓練を担当しておりますが従業員...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

勤務証明書について

総務担当です。
従業員からの依頼により、勤務証明書（市役所に提出用）を作成しているのですが、就労日数の記入方法について相談があります。記入見本には「就労日数には、有給休暇で欠勤した日数を含めて記入」と...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

役員解任後の有給休暇の扱い

いつも参考にさせていただいております。

現在役員として勤務しているものについてご教示ください。　今般、会社の事情で役員解任とし一般社員へ身分を移すこととなりました。　解任日翌日から一般社員となります...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員へ有給休暇付与

雇用契約期間6ヶ月で契約社員を採用したいと考えております。又、双方に異存がなければ、その後も6ヶ月毎に雇用契約の更新を続けていく予定です。この場合、有給休暇をどのように付与するべきか悩んでおります。弊...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係

契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

退職金に代わる制度

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...

Pojikoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給休暇義務化に伴う　人材派遣会社への対応

よろしくお願い致します。

私どもの会社では　有給休暇義務化を推進するため　連続２日間　一斉に全社員が近く有給を消化します。

派遣社員から　「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので　「有給があれば...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

給与のカット

特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...

シュナイダーさん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い

初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか？それとも勤務年数に...

Seukoさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

突然の体調不良による短期間の休日

お世話になります。
宜しくお願いします。

当社社員が、出勤予定日の朝に体調不良を訴えそのまま3日間休みました。
原因が病気なのか精神的なものなのかは把握できていません。病院に行ったのか
どうかもわか...

sr太郎さん: 広島県／販売・小売（従業員数 31～50人）

初期妊娠期間からの休業について

当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

有給休暇の代替

初めて相談致します。初歩的な質問です。
先生1名の病院の為、海外出張時1週間、国内出張不定期に休業になります。年間12日程度、本来の休業日以外の不定期休業が発生しています。1ヶ月20日勤務給与ですが、...

soramaさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有給休暇の計画付与について

　いつも大変お世話になっております。

当社では4月1日に有給休暇の計画付与を行っています。(計画付与は年間5日間です)
年度の途中で退職が分かっている社員に対して退職日以降も計画付与を行うのは問題で...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

賞与の出勤率計算方法

弊社では、賞与の出勤率計算を下述のようにしています。
７月支給：１０月から３月の（６ヶ月）勤務状況
　１日の勤務時間：８時間
　１ヶ月の出勤日数：２３日
　６ヶ月の勤務時間：８時間X２３日X６ヶ月＝1...

松阪牛さん: 三重県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更

いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

産休中の社員への賞与支払いについて

はじめまして
似たような内容のＱ＆Ａがあり、恐縮ですが次のケースについてアドバイスをお願いいたします。

■お伺いしたいこと
賞与の査定期間4月から10月までは出勤をしていた社員が
11月より産休に入...

*****さん: 福岡県／化粧品（従業員数 31～50人）

有給休暇取得義務付け

厚生労働省が提出した労働基準法改正案における改正事項の１つに、年5日間の有給休暇取得義務付けがございましたが、予定では2016年4月1日施行だったと思います。4月1日迄残すところ、あと数日ですが、弊社...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

有期雇用者の労働条件通知書更新について

いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、

1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給付与日の統一時の就業規則記載について

いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。

今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、
就業規則にもその旨を記載した...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制について

お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。

①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

外国籍社員の出産休暇について

　弊社で外国籍社員の方が自国に戻られ出産を予定しております。　通常の休暇から1ヶ月以上前倒しにした休暇を希望しています。　病気ではないのでここまで長期に渡る前倒しのお休みは（国籍問わず）前例がありませ...

honuhanaさん: 大阪府／化粧品（従業員数 1001～3000人）

欠勤を続けてきた社員の休職

はじめてご相談させていただきます。
私は小さなベンチャー企業でマネージャーをしておりますが、休職を申し出てきた社員の扱いに苦慮しています。

問題の社員は少ない月で２・３日程度、多い月ですと８日前後の...

人事部不在さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

36協定の限度時間に含まれる時間外労働時間について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　当社では、就業規則において法定休日を特定（原則日曜日、但し、3交代勤務者において日曜日が
公休日とならない場合は、日曜日か...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

勤務状況不良の社員の昇給停止について

弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

振替出勤時の賃金支払いについて

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

育児休暇延長について

当社には、育児休業中の社員がおります。育児介護休業法と当社の就業規則の規定に基づき，子どもが1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長の許可をしております。その期限が今年の3/23に切れますが、本人は子供の保...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

休暇の相談