労災保険の期限切れについて
いつも的確なアドバイスを頂きまして有り難う御座います、深く感謝いたしております。
さて、今回お尋ねしたいのは労災保険の打ち切りについてですがご教示下さい。 弊社社員(現在31歳女性)がH15年夏頃...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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出向解除後の出向先における懲戒処分
既に出向解除され、現在は出向元（当社）に戻っている従業員に対して、かつての出向先での業務上の過失に対して、出向先が懲戒処分を検討しております。
処分内容としては譴責などの重くない程度を想定しているよう...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
退職者への賞与の取扱い
当社は、定年退職者に退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを内規で定めて支給しています。
・算定式は、支給額＝(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与の支給...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
人員整理
毎々お世話になりありがとうございます。さっそく厳しい話で恐縮ですが、業績不振（受注の減少）により、製造部門＜従業員は、正社員５０名、パート２０名（１年契約～７／２５迄）、臨時職２０名（２ヶ月間の雇用契...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休日における出張について
いつも参考にさせていただいております。
さて、休日出張に関する取扱いについて、以下のとおり質問させていただきます。
ご確認のほどお願いします。
・平日および休日において海外及び国内出張時の移動時間...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
使用人兼務役員の勤怠管理（タイムカード）
いつも御世話様でございます。
さて当社では、役付役員（社長、会長、相談役）につきましては、タイムカードでの勤怠管理はしておりません。
平の取締役（使用人兼務役員）の場合は、タイムカードでの勤怠管理は必...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出向契約の解除について
出向契約について質問致します。
出向契約書に明記している出向期間内に出向契約を解除する場合、会社間で合意する文書を作成する必要はありますか。
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
スイスと日本両国での社会保険加入について
スイス本社より社員を迎えます。
給与支払は日本法人で行い、日本の社会保険に入るのですが、スイスでの社会保険にも加入を続け、それも日本法人で負担すると指示がありました。
そもそも、両国で同時加入は問題...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
客先勤務における勤務時間・休日等の取扱について
いつもお世話になります。
客先に常駐勤務する社員に関する勤務時間・休日等の取扱についてご教示下さい。
客先での所定労働時間および休日が弊社規定のものと異なる場合、一般的にはどのように取り扱えばよいので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年後雇用継続者の死亡保険金について
定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。
当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の付与について
会社が、ある労働者に３０日後の解雇の予告をしました。その労働者について、解雇日前に１０労働日の年次有給休暇が発生する条件を満たしました。年次有給休暇は発生しますか？また労働者が退職日前に希望した場合は...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休日振替申請のタイミングについて
弊社は就業規則に休日の振替について記載があります。
振替休日の前提として、予め休日を特定する必要があるかと思うのですが急な取引、打合せ等が発生し、休日出社後、事後の申請になってしまった場合、監査等で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
従業員が代表取締役に就任する場合の手続き
従業員が代表取締役に就任する場合は、退職金はそのまま引き継がれるのでしょうか？ その他手続きについて教えていただきたいのですが、宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
雇入れ時健康診断の実施時期
雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。
当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
移動時間の休日出勤手当てについて
いつもお世話様です。
さて、当社は東京に本社がありますが、たまたま茨城に住んでいる社員が、日曜日に横浜の学校で開催される採用の説明会に出席しなければならなくなりました。
会議自体は1時間であったのです...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
任意参加の朝礼
朝礼も強制参加と認められれば労働時間となる、との認識があります。そこで任意にしてはどうかとの考えが聞かれました。参加は任意で、参加しないことでのペナルティは設けない。と・・・
この場合任意で参加した人...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
代休について
代休は、休日以外の時間外労働にも適用されるのでしょうか。
例えば、
「休日以外の労働日に時間外勤務が８時間以上になった場合、本人の請求により１週間以内に代休を与える」という規定は問題ありませんか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
長期出張時の日当減額について
当社では国内海外とも同一拠点への長期出張時には、2週間を越えた時点で日当の減額を措置を実施しております。この考え方は一般的であるかどうかを教えていただけないでしょうか。減額幅は３０％相当で、７０％支給...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
衛生管理者選任報告(専属の別)について
以下教えていただけますでしょうか。
衛生管理者選任報告について、「専属の別」の欄があると思います。
新規に立ち上げた事業所ですが、50名弱の人数がおりますので、とりあえず選任報告をする予定です。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
地方営業所体制
いつも参考にさせてもらってます。
地方営業所の人員体制について懸念事項を確認させてください。経緯としては
１．数年前までは所長、社員、契約、派遣など５～６名体制
２．直近では 社員、契約（会社直接契約...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
社内不倫（環境セクハラ）
現在、社内不倫をしているカップルがおり、対応を検討しております。
男性の方に不倫癖があり、入社8年目にして4人目とのことです。いずれも私の入社前の出来事ですが、これまでは女性が退職する形で終結してき...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
退職時のアンケート
退職者に対してアンケートを実施したいと考えてます。（退職時面談者＝役職者がヒアリング下手なので）
本音の部分をうまく引き出せるように、アンケート項目を考えているのですが、なかなか・・・
宜しくおね...
- *****さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年再雇用（継続雇用）における定年年齢について
いつもお世話になります。
現在、再雇用に関する規定の見直しを行っております。
そこで、再雇用契約における定年年齢を記載するにあたり、以下の内容で問題ないでしょうか。（高年齢者雇用確保措置 実施義務化年...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
妊娠４ヶ月を超えた死産について
妊娠4,5ヶ月の社員が死産しました。
健康保険等でも出産扱いになると思いますが、産後休暇も与えるのが通常の取扱いなのでしょうか。
ご教授ください。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
キャリア採用担当者の留意点
この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけま...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
管理職者の泊まり勤務
いつも大変お世話になっております。
本日は管理職者の泊まりをともなう勤務に関してお伺いさせてください。
弊社では、管理職者のみ、日にちをまたぐ泊まり勤務があります。夜出勤してのナイトシフトというので...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
本人希望の異動における転居費用の負担
当社では業務命令での転勤に関しては転居費用等を会社で負担しておりますが、本人希望の場合は、会社負担しておりません。
ただ本人希望であっても、たまたま希望地域に職務があって始めて転勤を伴う異動が実現する...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
定年再雇用時の年休付与について
いつもお世話になります。
タイトルの件ですが、本相談掲示板において同様の相談ケースも確認しましたが、念のためお伺いします。
現在制定されている再雇用の内規において、
「定年前の有給休暇は持ち越さない。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
会社都合で早めに帰宅してもらう際の時給者の給与
時給者の給与の件で質問です。
通常18：00までの労働契約を結んでいるものがいるのですが、
社外での会議があり全員事務所を空けるために、
17：30頃に帰ってもらいました。
こういった場合、給与は...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
管理職規定につき
現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）