相談一覧

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経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて

いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与(基本給)を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給...

*****さん
東京都/ 証券(従業員数 51~100人)
2009/01/27 12:35 ID:QA-0014930 評価・考課 解決済み回答数 2 件

定期健康診断の一部不実施について

当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...

hideさん
神奈川県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2009/01/27 10:35 ID:QA-0014929 その他 解決済み回答数 1 件

一年契約で半年毎賃金違う場合の契約書

基礎的な質問で恐縮です。
一年間契約したい契約社員がいます。
人員配置の関係で半年後には賃金が下がります。(本人には説明済み)
その場合、
①一枚の契約書で2条件の賃金を表示した契約書を作るべきでしょ...

*****さん
神奈川県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2009/01/22 14:02 ID:QA-0014862 福利厚生 解決済み回答数 2 件

『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について

 当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と1年間の有期雇用契約を結びました。
 しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長3年迄とする旨決定してお...

*****さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 501~1000人)
2009/01/22 09:25 ID:QA-0014849 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

社長をはじめとする役員・部長に対する教育について

社長を始めとする役員・部長に対する教育/研修を行っていきたいと考えておりますが、どのように検討を進めていけばよいのか思い及ばず、本掲示版にて相談させていただきました。
対象者および概要は次のとおりです...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2009/01/21 16:35 ID:QA-0014838 育成・研修 解決済み回答数 9 件

復職支援につき医師との面談において

メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き...

*****さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 1001~3000人)
2009/01/20 20:31 ID:QA-0014823 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか?

弊社は、A社から業務請負を受託し、このうちの一部業務をB社に再委託しています。
先般、A社からの指示があり、弊社とB社間の契約について、契約書を作りなおすよう、要求されました。
指示の内容は以下の通り...

*****さん
京都府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2009/01/20 19:21 ID:QA-0014822 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

インフルエンザ等による出勤停止の際の給与について

現在、インフルエンザについて、巷での流行が取りざたされておりますが、インフルエンザに罹患した(またはその恐れや可能性のある)社員について、インフルエンザでないことの医師の証明がない限りは出勤できない扱...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2009/01/20 13:36 ID:QA-0014820 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出勤率8割に満たなかった場合の翌年の有給付与

出勤率8割に満たなかった場合の翌年の有給付与について、困っております。(現在は就業規則にはなにも謳っていませんが、付け加えようと思っております。)標準的な対応の方法を教えてください。

よろしくお願い...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2009/01/19 17:09 ID:QA-0014813 人事管理 回答数 1 件
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