相談一覧

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派遣社員からの派遣契約の途中解約

紹介予定派遣で来てもらって方から、一方的に解約の申入れが
派遣会社を通じてありました。

派遣契約は３ヶ月（３ヶ月後に正社員雇用）だったのですが、
就業期間は３日間です。
その３日分の請求があったので...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2007/08/02 16:28 ID：QA-0009311 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

盗聴をしたパートスタッフの解雇について

事務所のスタッフの休憩室に盗聴器を設置したパートスタッフを解雇できますでしょうか。就業規則には解雇条文はありますが、特定の行為については具体的に記していません。
ご回答の程宜しくお願いいたします。

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2007/07/31 17:16 ID：QA-0009276 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員の残業・休日出勤について

派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...

*****さん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2007/07/31 17:13 ID：QA-0009275 人事管理 解決済み回答数 1 件

短期アルバイト雇用時の労働契約締結について

1ケ月未満の8時間労働のアルバイト採用を予定しています。私は労働契約締結若しくは雇入通知書を準備しているのですが、上司から短期アルバイトには必要ないと言われています。本来はやはり必要なものなのでしょう...

*****さん
新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2007/07/24 09:56 ID：QA-0009195 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

アルバイトの年次有給休暇計算

先日、投稿させていただいた続きでもう一つ判断に困ることがあり再度投稿させていただきます。

アルバイトの年次有給休暇で週３０時間以上勤務の方は通常の社員と同じ日数有給が付与される点ですが、

勤務日数...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2007/07/19 10:26 ID：QA-0009155 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイトの有給休暇の計算

私は、３ヶ月前から総務で給与計算などを担当しております。給与計算時にアルバイトの有給休暇の更新業務を行います。
その方法が　半年分の勤務状況を遡って計算しています。

　出勤日数÷２６　（小数点以下は...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2007/07/18 16:13 ID：QA-0009135 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

派遣社員受け入れ時の注意点について

当社では、請負偽装等のリスクを解消するべく、従来、当社工場内で請負業務を受けている会社（派遣免許は所持）より、業務上必要な方には派遣社員として受け入れております。
※請負会社が派遣元にもなっている。
...

*****さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
2007/07/18 14:42 ID：QA-0009130 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣スタッフの社内研修参加について

①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...

*****さん
愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2007/07/12 12:41 ID：QA-0009061 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣期間制限の無い業務

政令２６業務の中に16号業務として、来訪者の受付、案内、駐車場の管理と有りますが一般企業での受付や健診企業受付及び総合病院等での受付は16号業務に含まれるのでしょうか？
また、可能なのは派遣先の規模に...

プールさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/07/07 14:58 ID：QA-0009019 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

本社員退職後のパート社員再雇用について

先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/07/02 16:51 ID：QA-0008961 福利厚生 解決済み回答数 1 件

本社員自己都合退職後のパート社員再雇用について

標題の件につきましてご相談させて頂きます。先般6/16付にて本社員に対して異動（配置転換）発令しましたが、転居を伴う異動のため本人は発令を拒否しました（人事制度上は、その本人に関する転居を伴う異動は可...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/07/02 11:27 ID：QA-0008954 福利厚生 解決済み回答数 2 件

事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について

事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員（期間の定めのある社員）の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/06/28 17:56 ID：QA-0008934 人事管理 解決済み回答数 1 件

インターンシップにおけるリスクについて

弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。

しかしながら、現場（建設業の）におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...

*****さん
岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2007/06/26 14:16 ID：QA-0008898 新卒採用 回答数 1 件

派遣社員を契約社員として雇用したい

派遣社員本人の弊社での派遣契約期間は７月２０日までとなっています。
契約期間満了を待って、契約社員として雇用することは以下の条件の下で
可能でしょうか？
またその旨を派遣元に伝える義務はありますか？
...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
2007/06/22 12:51 ID：QA-0008883 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

アルバイト雇用者の交通費設定について

アルバイト雇用者の交通費についての質問です。
弊社のアルバイト雇用者はシフト制にて週の勤務日数から1日の実働時間も様々です。現状は、月に120時間勤務が超えた場合のみ交通費を支給するように決めておりま...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2007/06/15 16:07 ID：QA-0008801 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

契約満了1ヶ月未満の派遣元からの契約解除

１ヶ月づつ契約を更新していた派遣社員が契約期間満了の2週間前に、派遣元を通じて契約期間満了時をもって契約を更新しない旨の申し入れがありました。健康上の理由でしょうがないことかもしれませんが、本契約には...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2007/06/13 16:03 ID：QA-0008756 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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