赴任者の帰省手当の支給範囲について
いつも参考にさせていただいております。
当社では単身赴任者へ月２回の帰省交通費を実費精算で支給しております。今回独身で持家の社員達から自宅のメンテナンスのために月１回の帰省交通費を支給して欲しい旨の要...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
退職者の再雇用について
お世話になります。
結婚、出産により退職する女性社員について、子育てが一段落した時に優先的に再雇用する制度を検討しています。教育などに時間がかからず、戦力としてまた資格者の安定確保にも期待しています。...
- *****さん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
障害年金と労災補償年金について
以下、教えていただけますでしょうか。
例えば、業務中に怪我をして、障害者手帳をもらった者がいるとします。
この場合に以下、教えていただけますでしょうか。
①そもそも障害の等級については、障害年金に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給の付与方法について
当社は有給が4月1日一斉付与となっています。
次の付与については問題ないでしょうか。
勤続年数と付与日数
1年未満・・・10日
1年以上・・・11日
・
・
・
6年以上・・・20日
たとえば4...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
子会社の合併について
連結子会社の合併における労働組合の取扱いについて質問いたします。
現在、100%出資の小規模な(15名程度)子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社が労働組合の上部団体に属しております。そのような...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
海外勤務者の住民票について（みなし住民税との関連）
弊社は何名か、海外駐在者がおりまして、彼らの現地での税金は
会社が負担し、代わりに日本国内勤務であれば課税されたであろう
所得税と住民税相当額を控除（実際の納付はなし）しています。
基本的に、全員出...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
育児休業期間中の業務手伝い
当社は小売業のため、年末の繁忙期には派遣社員を中心に多くの販売員を臨時採用します。特に人員が必要となる年末の土曜・日曜については、育児休業中の従業員に数日間の「お手伝い」を依頼することができれば、採用...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
通勤可能範囲の定義について
当社は地方ということもあり、大半の者が車通勤をしております。
今回、社宅規定の見直しを行うにあたり、通勤可能範囲の議論となりました。
一般的な見解としては、片道何キロくらいまで、または何時間くらいまで...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
裁判員制度に関わる休暇
いつも大変お世話になっております。
裁判員制度に関わる休暇についてお伺いします。
弊社の就業規則の中に、
（認定休暇）
会社が必要と認めた場合、その必要な休暇を与えることがある。
2．前項の場合...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて
弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。
いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
組織改定と人員推移について
毎月、入社・退社・異動・出向・・・など、人の入れ替わりのデータを出している企業様は多いと思いますが、大幅な組織改定が行われた場合、その前後の人員の推移をデータに落とし込む際、旧組織と新組織の紐付けが困...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
選考時に応募者から取り付ける書類について
以下、教えていただけますでしょうか。
入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年金積立について
お世話になります。
昨年、年金制度を適格年金から確定給付型に変更しました。この移行時にもっと慎重に確認・検討（確定拠出、中退共等）を行えば良かったのですが
監事会社の言われるままに変更してしまいました...
- とっさんさん
- 岡山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
インフルエンザ予防接種実施について
ご教授願います。
当社における「安全衛生委員会」の要望事項として
１．新型インフルエンザ予防接種を会社内に産業医を招いて実施してほしい。
２．予防接種は勤務時間外とし、費用は個人負担とする。
産業医...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
就業時間後、会社の互助団体行事のための残業は超勤手当対象か
お世話になります。
弊社には、社員相互の親睦を図るための互助団体（親睦会）があり、基本的に社員は入社とともにこの親睦会に入会します。
数年に一度、この親睦会主催の大きなイベント（納涼会等）を実施し、...
- ＭＪＪさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
残業申請の必要性
度々お世話になっております。
以下、質問になります。
残業申請(残業したい社員が事前に上司等にその旨申請する)という制度は、一般的にどのような目的で行われる物なのでしょうか。
弊社でも運用されてい...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
インフルエンザ対策に予防接種を義務付けることの可否
当社内で給与・経理等の基幹業務を担当する社員・人材派遣スタッフにインフルエンザ予防接種を受けさせようと考えておりますが、強制的に受けさせることに問題は無いでしょうか?または留意すべき事項等がありました...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
残業代の自己申告制について
フレックスタイムの残業代についてお伺いします。
現在、労使協定にて“１ヶ月における規定労働時間を超過したときは
超過時間を時間外労働とし時間外労働手当てを支給する。”
と定めております。しかしながら実...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
振替休日に関すること
振替休日に関する問合せです。
例えば、休日勤務を行って、予め指定しておいた日付に
休日出勤の「振り替え」という事でお休みを取れば
休日の割増分賃金を払う必要はなかったと思います。
では、振替を行う...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休日勤務を行った後の振替休日に関すること
現在、自社の就業規則に振替休日に関する規程があります。
その中で、振替休日を取得する際は、「１日単位」で実施する
事を原則としながらも、半日(実働４時間)でも振替を認める
という記載があります。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
自主勉強会について
現在弊社では、研修費用の削減など受けて、社員が講師となり、社員が自ら集って行う、自由参加型（＝完全業務外）の勉強会を企画しています。社員が自発的に学ぶ風土を醸成するため、自主的に社員が集まり、成長して...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
３６協定における労働時間の解釈
いつもお世話になります。
現在弊社では繁忙期の労働時間について毎月１日を起算日とし、１ヶ月単位の変形労働時間制とし、労働組合と３６協定を締結したうえで就業規則に次のように定めております。
「繁忙その他...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
前払い退職金の扱いについて（税法上）
いつもこの掲示板を拝見し勉強させていただいております。
早速ですが、「前払い退職金」についてご教授いただければと思い投稿させていただきました。
当社は「前払い退職金制度」を導入しており、毎年貢献度に応...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
退職者からの要求について
毎々お世話になります。
先月退社（6/25）した大阪支店の社員（昨年10月、60才定年となり継続雇用していた社員）の親族（同居している娘とその娘婿）から次のような要求を受けました。＊退職日の夕方、娘さ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社会保険料の端数の取扱について
社会保険料の端数の取扱については、事業主と労働者との間において、特約があれば特約のとおりに、特約がなければ労働者負担は50銭について五捨五超入で計算することとなっていると思います。
そこでお聞きしたい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
死傷病報告の休業の定義について
いつもお世話になっております。
弊社で労災が起きまして、死傷病報告の提出をするのですが、定義が分からず、休業が3日か4日か微妙なところです。
教えて頂きたいのですが、労安法の定義とは何でしょうか？...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
借上社宅が非課税算出の実際の手法について
借上社宅が非課税となる要件として税法上
１．建物の固定資産税の課税標準額×0.2％
２．土地の固定資産税の課税標準額×0.22％
３．12円×総床面積/3.3
上記3項目の合計に対し、50%以上を従...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
休日出勤の扱いの変更
いつもお世話になっております。
当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始
としており、さらに
社員が休日に...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
転勤先の住居選定のための下見費用
従業員を地方（本人の地元であるが住居はない）へ転勤させるにあたり、その赴任先での住居を選定するために事前に下見するための交通費等は会社が持つべきなのでしょうか。会社では、転勤にあたり特段の用途を定めて...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
構内請負におけるシステム使用料
弊社は製造業を営んでいますが、社内の製造現場の一部工程を構内にて請負化しようとしています。
構内で使用する設備や機器については有償契約とするのですが、製造工程の中で発注者（弊社）の社内で使用している電...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）