相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
6,190件中1,801～1,830件を表示

源泉徴収の金額を扶養親族の人数を考慮せず控除することについて

お世話になっております。
給料を支給する際の源泉徴収税額について、扶養家族の人数を考慮せずに控除されている従業員が発生していたことが判明しました。
年末調整等により後に払い戻しがあるかとは思うのですが...

ニッスィーさん
北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2022/08/04 16:50 ID：QA-0117870 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について

いつも勉強させていただいております。
今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2022/08/04 16:31 ID：QA-0117866 その他 解決済み回答数 4 件

退職者の住民税関係について

退職者の住民税を普通徴収へ切り替えるための異動届出書を作成しています。
給与支払額記入欄に、「退職した年の1月から退職時までの給与支払額」とありますが、該当者の給与は翌月払いであるため、1月支給の給与...

ゆうコさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2022/08/04 11:25 ID：QA-0117860 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。

お世話になっております。

基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...

ニッスィーさん
北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2022/08/04 09:51 ID：QA-0117854 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

月額変更届の支払基礎日数について

いつもお世話になっております。

【前提】
・月平均労働日数（時間）で賃金を計算
・欠勤控除あり
・代休取得時は100％控除（1日分）
・休日出勤時点で125％（135％）を支給しています。

この場...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2022/08/01 17:32 ID：QA-0117743 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について

いつもお世話になっております。

先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...

ニッスィーさん
北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2022/08/01 10:37 ID：QA-0117719 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...

いわさきさん
山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/08/01 10:26 ID：QA-0117718 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？

お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です

コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...

YDホールドさん
東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2022/07/29 09:37 ID：QA-0117664 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

給与の日割り計算について

先日、給与の締めおよび支給日変更の質問をしたものです。先日はありがとうございました。続きの質問となるのですが、様々検討した結果、変動幅の抑制目的で下記手順での変更を考えております。
（変更前は16日～...

ニコラジ幹部さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2022/07/28 18:17 ID：QA-0117651 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

取引先企業からの福利厚生手当の支給について

取引先企業に当社社員が外部委託業者として常駐して業務対応を行っております。COVID19で取引先企業の勤務体制がリモート勤務体制となり、取引先企業様側の対応として社員に対して在宅勤務手当が支給されるこ...

かりん５２１さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2022/07/28 10:16 ID：QA-0117619 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

試用期間中の社会保険賃金額について

お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。（入社当時の賃金額でOK）
しかし、本日社会...

カルアミルクさん
北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/07/27 14:13 ID：QA-0117576 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職者の社会保険料の2ヶ月分徴収のタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。

今回は退職者の社会保険料の徴収について質問です。
月末退職者、月途中退職者と退職するタイミングで社会保険料の徴収が異なると思いますが、
下記認識で大丈夫でしょうか...

Salaさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
2022/07/27 13:31 ID：QA-0117575 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

海外出向者の支度金内訳内容について

日本から海外へ出向した社員の支度金の使途内訳について。
現在は支度金の限度額を提示し、使途明細と領収書提出をし、出向先責任者の承認を得る事を条件に支払いをする規定となっています。

ここまでの規定しか...

オリーブオイルさん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2022/07/27 09:43 ID：QA-0117560 その他 解決済み回答数 3 件

賃金締日、支給日の変更

給与の締日ならびに支給日の変更を検討しています。従業員の個別の意見聴取
や聴取で得られた内容に対する対応は最大限行う前提で、下記手順は問題が
あるでしょうか。

現状　：　１６日～翌１５日　　当月２５...

ニコラジ幹部さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2022/07/26 15:00 ID：QA-0117538 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について

お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...

匿名さんさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2022/07/25 14:40 ID：QA-0117514 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

割増賃金の妥当性について

派遣会社と基本契約を締結するにあたり、先方より割増賃金の料率について問い合わせがありました。
こちらの妥当性について伺えると助かります。

超過時間単金：125％、法定外休日単金：125％、法定休日単...

ペンギンちゃんさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2022/07/20 17:24 ID：QA-0117404 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

直行直帰型の自宅から車での移動時間の扱い

弊社では、営業職の仕事に就く者に対して直行直帰を推奨しています。
移動時間の扱いは、移動中において作業や仕事の指示をしていない場合は移動時間にあたるものとして勤務時間外という扱いをしています。
移動手...

迷う人事担当者さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2022/07/20 08:13 ID：QA-0117373 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

本人都合による社員旅行のキャンセルに伴う積立金について

社員旅行に際し積立金を徴収しているのですが
本人都合でキャンセルとなった場合、積立金の返還は必要でしょうか。
例）急遽私用が出来た。コロナに感染した。等

会社側としては
宿泊、交通機関を予約済みでキ...

ＹＵＩ１１０５さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2022/07/19 10:46 ID：QA-0117319 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

みなし残業時間制の時間外勤務について

現在みなし労働時間制を検討しています。

みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...

総務部の新人さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/07/15 12:41 ID：QA-0117242 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職時の有給消化の算定基礎日数について

就業規則の有給休暇規定の検証を行っています．
退職時の有給消化の算定基礎日数に関するご教示をお願い致します．

以下に示す③の規定内容は、当年度付与された２０日に対して、退職月を分子として分母を12と...

おやまのかねさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/07/13 17:29 ID：QA-0117166 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

離職票の書き方について教えてください。

お世話になります。

離職票の書き方について教えてください。

基本給は当月末締めの当月２０日払い、残業代は当月末締めの翌月２０日払いです。
例えば、６月３０日に退職したかたの直近４か月の給与が以下の...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/07/07 17:17 ID：QA-0116997 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
6,190件中1,801～1,830件を表示