入社の相談

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
2,308件中1,771～1,800件を表示

採用取り消し、解雇、入社辞退

中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2011/11/02 08:56 ID：QA-0046802 中途採用 解決済み回答数 5 件

期中入社社員の年末調整について

期中に入社した社員が数名おりますが、前職の会社が民事再生になり、前職今年中の源泉徴収票がありません。また、前職が個人店であり、源泉などを出してくれないという社員がおります。
このような場合、年末調整は...

rock111555さん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/10/31 11:22 ID：QA-0046757 中途採用 解決済み回答数 1 件

母性健康管理指導事項連絡カード

お世話になります。

１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。

このたび、有給...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2011/10/18 08:59 ID：QA-0046569 福利厚生 解決済み回答数 3 件

新入社員の家賃補助について

地方出身者などで、通学のために実家を離れ、かつそのままその土地で就職した新入社員に対して、借上げ社宅の提供もしくは家賃補助（新入社員のみ）などを支給する会社はあるのでしょうか？

ある場合には、割合（...

ミスターさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2011/10/17 15:30 ID：QA-0046558 新卒採用 解決済み回答数 3 件

産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応

いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/09/29 17:31 ID：QA-0046308 人事管理 解決済み回答数 4 件

安否確認システム導入に際しての個人情報登録

今般の東日本大震災を契機に、関連会社を含む全従業員（合計：約1,700名）を対象として安否確認システム（≒地震を中心とした自然災害発生時等に一斉に安否確認メールを配信するシステム）の導入を進めています...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2011/09/15 11:40 ID：QA-0046053 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

手当の支給基準

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...

管理部　たまこさん
岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2011/09/01 15:58 ID：QA-0045777 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

社内報と社報の違いについて

いつも勉強させていただいております。

今般、上長から、社内報を作成してはどうかとの意見がありました。
弊社では、社報で会社の状況や入社式の様子、従業員の子女誕生などの連絡をしているのですが、社報と社...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2011/08/29 17:14 ID：QA-0045695 福利厚生 回答終了回答数 3 件

法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・

入社から１４日以内であれば、１カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/08/26 16:57 ID：QA-0045671 人事管理 解決済み回答数 5 件

入社１年後における労働条件通知書の交付義務

入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/17 00:26 ID：QA-0045406 人事管理 解決済み回答数 3 件

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/14 13:07 ID：QA-0045388 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

契約社員制度について

契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）

現在は、社員登用を目...

うめちゃんさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/08/10 18:30 ID：QA-0045334 人事管理 解決済み回答数 4 件

定期健康診断の対象と管理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。

私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...

GOVさん
愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2011/07/11 14:38 ID：QA-0044832 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について

今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2011/06/24 14:21 ID：QA-0044649 育成・研修 解決済み回答数 5 件

時間単位の年次有給休暇について

いつも参考にしております。

今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。

弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/16 10:45 ID：QA-0044514 人事管理 解決済み回答数 1 件

新卒者の賞与について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与は6月（考課期間;前年10月～当年3月）、12月（考課期間;当年4月～当年9月）となっておりますが、4月入社の新卒者につきましては、入社年6月の賞...

ジンジタイヘンさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/06/13 19:33 ID：QA-0044460 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件
2,308件中1,771～1,800件を表示