新入社員の家賃補助について
地方出身者などで、通学のために実家を離れ、かつそのままその土地で就職した新入社員に対して、借上げ社宅の提供もしくは家賃補助（新入社員のみ）などを支給する会社はあるのでしょうか？
ある場合には、割合（...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
入社の相談
在籍証明書の内容
いつもお世話になっております。
標記の件に関して、アドバイスをお願いします。
弊社は、委任および派遣契約の場合、下記のような項目からなる在籍証明書の提出を求めています。
（在籍証明書の内容）
①...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
これって不当解雇？
今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。
（マネージャーとして入...
- hyoko70さん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応
いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
身元保証人について
いつも拝見し、勉強させて頂いております。
この度、「身元保証書」を更新しようと思っております。
②身元保証書：入社時、アルバイトから準社員に昇格時、準社員から社員に昇格時に提出。
...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
契約書について
弊社は、アパレル小売業を行っております。
この度、「契約書」を更新しようと思っております。
契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
倒産に伴う退職金の請求について
いつも大変参考にさせていただいております。
会社倒産に伴う退職金の請求についてです。
中途入社の社員から、表題の件を相談されました。
未払い賃金については国の立て替え制度があると思いますが、
退職金...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
安否確認システム導入に際しての個人情報登録
今般の東日本大震災を契機に、関連会社を含む全従業員（合計：約1,700名）を対象として安否確認システム（≒地震を中心とした自然災害発生時等に一斉に安否確認メールを配信するシステム）の導入を進めています...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
手当の支給基準
弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...
- 管理部 たまこさん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
休日出勤か通常出勤か
今夏の電力制限の措置として、8月のお盆前後を休みにして、その振替として9月19日、23日の祝日を出勤としました。この度、9月から中途採用で1人入社しますが、この人の9月19日、23日の出勤が、休日出勤...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
社内報と社報の違いについて
いつも勉強させていただいております。
今般、上長から、社内報を作成してはどうかとの意見がありました。
弊社では、社報で会社の状況や入社式の様子、従業員の子女誕生などの連絡をしているのですが、社報と社...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・
入社から１４日以内であれば、１カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途入社者の休日について
お世話になっております。
当社で10月1日に中途入社する者がいるのですが、3ヶ月は試用社員として採用します。
正規社員へ切り替えしてから、有給休暇を付与します。
電力需給の関係で下期の祝日（4日）...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
入社１年後における労働条件通知書の交付義務
入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領
平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
契約社員制度について
契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）
現在は、社員登用を目...
- うめちゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
契約社員の年休付与について
いつもお世話になっております。
契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パートタイマーの雇止め
入社して３年が経過している営業職のパートタイマーに対して、身だしなみが改善されないことを理由に契約更新しないということは許されるでしょうか？本人には口頭による注意をしており、次回更新時に改善されていな...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
在籍出向時の有給休暇取り扱いについて
当社７月起算で有給休暇を付与する企業なのですが、
来月より当社の海外子会社へ在籍出向する社員がおり
有給休暇の取り扱いについて、ご相談させていただきたく投稿いたしました。
日本前年度繰越１４日
日本...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定期健康診断の対象と管理について
いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。
私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
欠勤の拒否について
入社２ヶ月の正社員が、私事により３週間の欠勤申請を出して突然休むと言ってきました。
一応理由については、無茶苦茶なことを言っているわけではありませんが、
休む前日に３週間もの長期の欠勤は、非常識と思い...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について
今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
吸収合併後の受入社員の給与
吸収合併後の社員の給与を決定するに当たって前社の給与を下げないように本社の固定手当に割り振ると
金額が合わず、調整手当に割り振ることなりました。
そもそも合併の場合は不利益変更禁止の原則が適用されるの...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
時間単位の年次有給休暇について
いつも参考にしております。
今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。
弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新卒者の賞与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与は6月（考課期間;前年10月～当年3月）、12月（考課期間;当年4月～当年9月）となっておりますが、4月入社の新卒者につきましては、入社年6月の賞...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
調整手当の見直しについて
いつもありがとうございます。
弊社では「調整手当」があり、規定では「基本給×10％+調整額」と定めております。
全社員（新入社員にも）に調整手当がついており、上司に確認をしたところ、
以前からついて...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
１年経過後の労働契約書の交付義務
入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
また、労働契約書がない...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修
新入社員として採用する外国人約２０名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。
※弊社クライアント（一部上場企業）からの相談があり...
- Keiさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
欠勤者の退職について
いつも拝見させていただいております。
この度、本社から遠隔地にある営業所の従業員が欠勤を続けており、その対応についての相談です。
入社1ヶ月のパート従業員がある日無断欠勤をし、所長が本人の携帯や自宅に...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
通勤交通費の不当利得者の対応について
お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）