深夜の割増賃金について
いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
期間途中での役職変更に伴う役職手当
お世話になっております。
当社の規程上、部長等の役職手当は基準内賃金に含め、また、給与計算期間の1ヶ月間の途中で役職に就任しても役職を降りても1ヶ月分の役職手当を支給する、としています。
ところ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
個人情報の管理について
お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。
弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
休日に取引先との懇親会等に出席した場合の勤怠取扱について
すでにいくつかの相談内容で
「休日に取引先との懇親会や、親睦旅行、ゴルフコンペに参加した場合でも
業務命令でなければ休日勤務と取り扱わなくてよい」
という回答がありますが、
少し細かい話になりますが...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
執行役員に対する就業規則の効力について
いつも参考にさせていただいております。
弊社において新たに執行役員制度を導入することなり、
就業規則の整備等を進めております。
弊社における執行役員は従業員身分のまま雇用契約を継続することを
前提...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休養室の設置について
事務所衛生基準規則において休養室の設置義務が課されています。（常時50人以上又は常時女性30人以上の労働者を使用するとき）これについて、①1社（従業員110人）で建物が2棟あり、1棟は70人、もう1棟...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
異動時の通勤手当について
初めてご質問させて頂きます。
弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。
（例）7/10異動 異動前定期券（期間6/25～7...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
計画停電発生時の労務（勤怠）管理等について
お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。
本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の休日の取り扱いについて
管理監督者の休日の取り扱いについてご教授ください。
労基法上の管理監督者となれば勤怠について制限をうけないかと思います。一方有給は通常の従業員同様、付与されているという状況です。
ということは管理...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
離職予定の証明書について
いつも大変参考にさせていただいております。
離職予定の証明書についてです。
9月に退職予定の社員から離職予定の証明書が欲しいと言われました。
10月開始の職業訓練に申し込むときに必要だそうです。
（...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
災害に伴い売り上げ低下による休業願い
今回の地震に伴い急激な売り上げ低下により、会社を存続、雇用を守るために社員さんに休業をお願いすることはできますか？休業をお願いする場合どのような説明と、条件が必要ですか？
- guntankさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
突然帰国した外国人への給与支払いについて
はじめて質問させていただきます
東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。
３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...
- ひろきーなさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 6～10人）
最低賃金適用報告とはどんなものでしょうか？
労務管理担当になって間もないものです。
こちらのサイトの”人事部の年間スケジュール”を参考に自分の業務計画を立案しようと思っております。
スケジュールのフォーマットの法廷業務の項目の中に”最低賃金適用...
- taka1214さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
例えば、アルバイトやパートなど時間給で労働する従業員に対して
途中で帰宅させた（会社都合）場合の休業手当の考え方について教えて下さい。
所定の労働時間に満た...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
欠勤の拒否について
入社２ヶ月の正社員が、私事により３週間の欠勤申請を出して突然休むと言ってきました。
一応理由については、無茶苦茶なことを言っているわけではありませんが、
休む前日に３週間もの長期の欠勤は、非常識と思い...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
家族手当について
以下、教えていただけますでしょうか。
家族手当について、例えば「所得税法上の扶養控除対象者」
に支給すると定めているような場合、今年から16歳未満の
扶養親族は控除対象扶養親族には該当しないため、一...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートタイマーの休日振替について
いつもお世話になります。
パートタイマーの中で一人の方に８月と９月の休日振替をお願いしようとしています。
輪番体制の中木曜日と金曜日を会社の休日にしており、８月２８日（日）～９月３日（土）の１週間の中...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
深夜に1.5～2ｈ、週５日勤務するパートの健康診断
特定業務従事者の健康診断の対象になるかどうかのご質問です。
当社の清掃の方は次のシフトを組み合わせ、
①パターン 22：30～24：30
②パターン 22：45～24：30
③パターン 23：...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤手当か旅費精算か
お世話になります。弊社ではすべての職種の社員に対して6カ月の公共交通機関の定期代を支給しております。しかし、中には2か所（本社と工場）を不定期に行き来する内部監査課の社員がおります。例えば、5月は8割...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
育児休業の延長の要件
従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。
現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
WEBでの「従業員満足度調査」の実施について教えてください。
「従業員満足度調査」を実施予定です。
社員数は150名、質問は作成済みです。（多すぎますが100問あります）
WEBでの実施を検討しておりますが、結果をCSVで出力できる、安全かつお手頃なサービスをご...
- くみくんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について
今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
労働協約と契約自由の原則
いつもお世話になっております。
大変基礎的なことをお伺いしたく、宜しくお願いします。
労働協約で会社と労働組合が合意した事項というのは、労働組合法などで規定されているものに反したり異なる取り扱いを...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣料金について
いつもお世話になります。
派遣契約を行うにあたり、一人の派遣スタッフに対して1ヶ月の派遣料金を原則40万円固定としたいと考えています。2,000円／時間で1ヶ月に１８０時間～１９０時間働くとして算定し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
【採用HP制作】実績を見て依頼をしたいです。
今回【採用HP】のフルリニューアルを考えておりまして、
多数の制作会社がおありなので、
事例集を提出いただける会社様を探しております。
◇採用WEBサイトの制作事例集
を提出いただける会社があれば...
- もんちさん
- 京都府／ 不動産（従業員数 301～500人）
アルバイトの遠方勤務について
東京支社で勤務しているアルバイトに、
大阪へ出向いて仕事をしてもらう予定があります。
交通費実費、宿泊の手配は会社が行う又は負担する予定です。
この場合のアルバイト代は、現地での実働時間×時給で問...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働組合専従者の退職金
いつもお世話になっております。
専従者はその専従期間を休職として活動しますが、この期間を勤続年数としてカウントし、退職時には専従期間の分も積み立てて支払いをする場合、以下の点についてご教示ください。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社員の退職手続きについてです。
ご相談をさせていただきます。
３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
賞与の減額について
賞与の減額について相談が２件あります。
１件は、度重なる業務の失態により、本人より減給願いが提出された場合の減額率。
１件は、遅刻が度重なり、何度も注意勧告をしても改善されない場合の賞与の減額率。
そ...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法
フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。
≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...
- RUMOさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）