その他の相談 1973件「人事のQ&A」

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派遣社員の健康診断について

派遣社員の健康診断については、派遣会社が実施していますが、特殊健康診断については、当社が実施しています。
通常の健康診断についても、本来的には当社が実施しなければならないのでしょうか。

*****さん: 三重県／化学（従業員数 1001～3000人）

出向者の健康診断について

当社（Ａ社）は、Ｂ社より出向者Ｃを受け入れています。この場合、出向者Ｃに健康診断を受けさせなければならないのは、当社（Ａ社）でしょうか、それともＢ社でしょうか。あるいは、Ａ社でもＢ社でもどちらでもよく...

*****さん: 三重県／化学（従業員数 1001～3000人）

子会社転籍者の顧客への二重出向について

顧客Ｔと弊社との間に出向契約を締結し、それに基づき弊社社員Ａを顧客Ｔに在籍出向させている。このたび社員Ａは定年に達し、雇用を希望されたので、規程により弊社子会社Ｙに転籍となった。この場合、子会社Ｙ→弊...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

M&Aについて

M&Aにおいて発生する人事制度融合の問題について知りたいと思っています。
①一概には難しいと思いますが、代表的な事案を教えて頂けませんでしょうか？
②参考となりそうな書籍がありましたらご紹介頂けません...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

健康保険の被扶養者と年金額改定通知書

年金をもらっている者を政府管掌健康保険の被扶養者にする場合について質問させて頂きます。年金をもらっている者を健康保険の扶養に入れる場合、直近の年金証書、年金額改定通知書の添付が要るようですが、これをな...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

正社員登用制度について

本日の日経新聞1面にも掲載されていましたが、
パート社員等の非正社員を正社員に登用する制度を設計したいと考えています。
考えられるのは、所属長の推薦があった場合、通常の中途採用と同じ選考試験（筆記試験...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

裁量労働制における半休制度

当社には半休（半日有給）制度がありますが、裁量労働制適用者も対象とする必要はあるでしょうか？
自己の裁量で時間管理するということは、いつ会社に来てもよいこととなり、半休制度とは矛盾するように思います。...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

健康診断について

定期健康診断の受診義務についてですが、会社は年1回、労働者に受診させる義務があるかと思います。一方、再三の注意を促したにも関わらず、本人が病院に行かない場合、期限を設けるなどしてそれを過ぎれば受診させ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

人事制度の効果測定について

人事制度を変更した後、それが経営に、社員に、どの程度の影響を与え、どの程度変化をもたらしたのか、その効果測定を行いたいと考えています。
勿論、人事制度だけで会社が動いているわけではなく、他にも様々な要...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

36協定

労働組合と合意で提出することとなっておりますが、合意した内容に対して、基準局が行政指導する、もしくは事業所査察がありうるべき、届出数値や記載内容について教えて頂きたい。
①延長させることが出来る時間
...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

パートアルバイトへの工場閉鎖告知

4月下旬をもって、工場を閉鎖する事になりました。
1ヶ月前告知を行ないますが、隔日勤務の従業員もいるため
全員への浸透は若干時間がかかるものと思われます。
このような場合、初回の告知日が1ヶ月前との認...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

定期健康診断未受診者の対応

当社では４月から順次各自にて定期健康診断を受診していただくことになっています。しかし、全員が指定日までに受診できず、そのままの状態の方がいます。会社からは何度となく、受診するよう指示するものの受けてお...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

半休事前申請

半休制度を導入するにあたって、半休を取得する際は事前に申請した場合に限る、という形にしたいと考えております。つまりは午前半休を取得する場合は前日であるということで、突発的な理由では適用しない（例えば寝...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

雇用契約書について

初めて、ご相談させていただきます。
弊社は、正社員の雇用契約書を毎年年度初めに更新しております。
昨年、応援勤務のため、３ヶ月間ですが、他の支店に勤務したものがおります。
応援勤務終了後は、元の勤務地...

*****さん: 岩手県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

業績連動型賞与制度について

業績連動型賞与制度において、大手企業の事例では、売上高○％以上でいくらなどの決め事を行っているケースがあるかと思います。
この場合、期中で業績修正を行った場合にどのような対応を行うのか、詳しく教えて頂...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

採用時提出書類

採用時に身元保証書の提出を求めています。
条件は、収入のある（パート・年金収入等を除く）方2名としています。
この度「どうしても見つからない」という者が出てきて困っております。
何か良い解決方法はござ...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

長時間残業の健康診断について

弊社は１ヶ月間の残業が１００時間を超えた従業員に対し、健康診断を受けるよう指示をしております。長時間残業者に対し、健康診断を受けさせる事は、法律で決められている事なのですか？
ご教授願います。

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

通勤労災の手続き

いつもお世話になります。
通勤労災の手続きに関してですが、教えて下さい。バイクで帰宅途中、寄り道もせずまっすぐ家に帰る際、突風にあおられ、公共の道路に設置してあるポールにぶつかり、怪我をしてしまった社...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

リストラについて

いつも的確な回答ありがとうございます。業務に大変役に立っています。さて、今般弊社で当社の存続にも関わるリストラを行う予定ですが、対象者への対応について再就職まで面倒みるべきか、可能なかぎり支援するが自...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

新会社を設立したときの出向社員の労災について

子会社を設立しそこに出向社員を入れた
時、新会社なので労災保険に加入していないので出向元の労災保険がつかえないのでしょうか又、新会社なので社長と出向社員２名ですが新会社での労災保険加入義務は
あるので...

*****さん: 埼玉県／精密機器（従業員数 51～100人）

時間外の1ヶ月単位の端数処理

弊社では1分単位での時間外管理を行う予定です。そこで1ヶ月単位の端数については15分未満を切り捨て、つまり14分までを0分、15分-29分を15分、30分-44分を30分、45分-59分を45分とする...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

身元保証人

過去の質問にもありますが、身元保証人の提出で効力として５年が最長となっていると思いますが、一般的に５年経過後、再度更新として書類の再提出を求めることはあるのでしょうか？基本的に勤続年数がたつに連れて２...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

適性検査ツール

CUBICのように、短時間で結果が出せる「適性検査ツール」が他にあれば、ご紹介下さい。

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

健康診断について

いつもご教授ありがとうございます。

さて、健康診断についてお尋ねいたします。
交替制勤務のため健康診断を勤務時間内に受診できない者を
勤務終了後もしくは勤務前に受診させる場合、時間外の手当の請求には...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

健保組合加入について

名古屋市の包装資材卸売業者です。
現在は政管健保ですが、被保険者が200名を超えており、業績も悪くありませんので、どこかの健保組合に加入できないか、検討しています。HPで検索してみたのですが、よくわか...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

在職老齢年金について

従業員に説明する為に、おおよそで総報酬月額相当額がいくら以上であれば、在職老齢年金が支給されないのかを知りたく思っています。年金月額がどれ位にもよるかと思いますが、標準で考えた場合には如何でしょうか？...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

勤務延長と再雇用について

両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

３６協定の締結について

３６協定について２つの質問があります。

①協定の時間外労働の限度時間に関して、
　当社の届出は、１ヵ月４５時間、１年３６０時間にしています。
　しかしながら現実には１ヵ月４５時間を超える時間外労働が...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

継続雇用制度導入について

4月から施行される改正高年齢者雇用安定法
において当社では継続雇用制度の導入を予定しております。労働基準監督署への届出の際どのような書類が必要かを教えて頂けますでしょうか。宜しくお願いします。

*****さん: 茨城県／機械（従業員数 101～300人）

転籍者の代休消化

この4月より、10名程度子会社へ転籍になります。この転籍者は現時点で代休を10日～15日持っております。
この代休の使用方法について、子会社はこの代休は親会社で取得したものなので、転籍後に使用されるの...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）