アルバイト昇給に関して
今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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錯誤による賞与の過支給の返還
期間契約社員の賞与についての相談です。
半年に1回一か月分の賞与を支給しております。
一か月分の賞与は、一ヶ月の所定労働日数×一日の労働時間で算定しております。
前回賞与時（昨年１２月）に一日の労働時...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
管理監督者の育児関連施策
女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。
○育児短時間勤務によ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
在籍出向の契約に関して
この度、在職出向という形で人員を受け入れることになったのですが、その際に
・給与及び雇用・社会保険は出向元が全て支払う
・弊社は出向元に上記の分の金銭を支払う
という取り決めで契約を交わそうと検討...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
賞与での欠勤控除について
お世話になります。
当社では、ノーワークノーペイの原則にのっとり、欠勤をした場合には給与と賞与にて欠勤控除を行います。
【給与】前月欠勤分について当月給与から控除。
［計算式］基本給÷23日（平均所...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
雇用契約
雇用契約にあたり、
①契約書を結ぶ会社をＡとする。
②業務はＢ社で行う。
③給与の支払、社会保険加入をＢ社で行う。
上記のような契約内容はありえるのでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
パートタイマーについて
いつもお世話になっております。
一般的な質問となってしまいますが、パートタイマーとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」と...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
転勤後の車通勤に使用する車のリース料の負担
社宅居住を前提として転勤を命じた社員が、自宅から片道約２時間で着くので社宅居住ではなく自宅通勤をしたいと申し出てきました。
この場合、通勤に使用する車をリースする必要があるのですが、その車のリース代と...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 51～100人）
休業中の出勤について
いつもお世話様です。
さて、工場の休業などにより、社員が出勤停止状態で、その間の休業に関する助成金を国からもらっているとします。その社員を次回の出勤日に行う研修についての事前説明をするために、会社に出...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
消防団への社員の派遣について（3回目のご相談）
以前に2度、標記の件でご相談させていただいた者です。
当社が進めているプロジェクトの地元より、消防団活動への参加協力を打診されたことにより、会社指示で社員を当該消防団活動に従事させることになりました。...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
履歴書のパソコン化について
ご教授願います。
採用時に会社に提出される必要書類として履歴書がありますが、先般パソコン化して提出してきた者がおりました。
確かに見やすくきれいだとは思いますが、なんとなくしっくりきません。
履歴書に...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
規則改訂日と適用日が異なる場合の記載方法について
規則を改訂するのを１年ほど忘れており、今回改訂することになりました。しかし、この規則の適用はH20年4月(1年前)となっています。この場合、規則にどのように記載すればよろしいのでしょうか？
確認したい...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時給社員の育児時間
育児時間は、１日３時間という時給社員へも適用されるのでしょうか？また、適用され場合は、パートタイマー就業規定等へも、その旨記載すべきでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の前倒し付与
有給休暇の付与基準日よりも前に、「前倒しでの付与」のような特例措置を行うことは、法律上問題ありますでしょうか。
例）来年4月1日（基準日）に12日付与予定の場合
今年8月1日・・・前倒しで9日間付与...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
嘱託・パート社員の慶弔規程について
当社は、嘱託・パートの就業規則が整備できておらず、現在改訂中ですが、従来慶弔規程は正社員にのみ適用し、嘱託・パート社員には適用しておりませんでした。
慶弔休暇については、正社員と同様にした方が良いよ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新入社員の試用期間について（抑うつ状態のため）
いつも大変お世話になっております。
掲題の件、２回目のご相談でございます。
（前回：４／２９ Ａ００２７３５）
自動車セールス女性新入社員が４月入社後の研修期間中に抑うつ状態となり、４月中旬から休ん...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則違反者への退職勧奨について
いつも参考にさせてもらっています。
さて、当社で次のような職員とのトラブルが発生して困っております。
[経緯]
車を運転中に後方から他の車に追突され、自分の車が大破したので、翌日の勤務を休みにして...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
改正労働基準法37条適用時期について
平成22年4月1日施行の改正労働基準法37条適用時期について質問させていただきます。改正法では１箇月に60時間を超える時間外労働を行う場合、超えた時間について5割の割増賃金を支給する内容となっておりま...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
私傷病社員に対する休職勧告について
いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。
体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
法定外休日の出張
お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
傷害保険補償額の減額
当社では海外出張者へ海外旅行傷害保険をかけています。
今回契約更改するのにあたり、疾病・傷害治療の補償額を減額しました。（５００万⇒３００万）
保険の補償額減額については、従業員代表に事前に通知してお...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
専ら派遣の定義
グループ企業での派遣割合が８割という規制がありましたが、まず
①この規制は施行されているのでしょうか？
施行されているのであれば厚労省のURL等情報いただければと思います。
②グループ企業の考えです...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与
いつも大変お世話になっております。
給与を決める際に、見込み時間外手当をいれて月額を決めたいと思っているのですがどのような表記にするのが一番いいのでしょうか。
例えば、、、
給与○○○円（うち、○...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用契約書 勤務条件について
雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？
１勤務形態
シフト勤務制
２所定勤務時間
日勤 7：00～21：45のうち8時間4...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
若手社員向けスキル研修
入社2年目～７年目程度の、仕事に忙殺されている若手社員向けのスキル研修があれば、教えていただけると助かります。
例えば、
・仮説思考
・情報力
・上司とのコミニケーション
・プレゼンテーション
・企画...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
休業手当の範囲について
いつもお世話になっております。
新型インフルエンザ関連で海外からの帰国者らに「休業」を社員に命ずるケースが出てきており、その際は該当日を欠勤として欠勤控除をしたうえで、平均賃金の６割を休業手当として...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
退職勧奨の面接について
お世話になっております。
弊社は50名弱の会社です。近々社員数名に対して退職勧奨の面接を行います。一般的に、面接はどのような立場の者が何名で行うのがよしとされているのでしょうか。よろしくお願いいたしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
インフルエンザと就業制限について
こんにちは。いつも有益な情報源として活用させていただいております。
さて、昨今のインフルエンザ感染に関連して、
労働安全衛生法では、伝染性の疾病にかかった者について、就業禁止を述べていますが、インフ...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
休職者の復帰について
休職者の復帰についてお伺いいたします。
乳癌の手術をし、４ヶ月間休職していた社員の休職期間が間もなく完了いたします。雇用契約上９：００－１８：００の就業となっておりますが、今後も定期的な治療が必要な...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
監査役選任
弊社は資本金3600万の学習塾です。取締役会設置会社であるので、監査役を置く必要があります。今まで公認会計士の方を監査役としてきましたが、ご本人から監査役の辞任の申請を受けております。つきましては、次...
- *****さん
- 兵庫県／ 教育（従業員数 101～300人）