厚生労働省（各種保険料）の資産運営は誰がおこなっているのか
毎月給与から徴収される社会保険料に関して、厚生年金であれば年金積立金管理運用独立行政法人が、その資産管理（運営）していると思いますが、それ以外の保険料（＝労災保険と雇用保険）、いわゆる労働基準監督署や...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
育児休業給付金の計算について
育児休業に入る2か月前に出向から帰任になり、転勤時支度金という臨時の賃金が発生しました。
2/3が月半ばに支給で、残りの1/3が給料日に明細に転勤時支度金という名目で追加されました。どちらも課税です。...
- 毛利元就さん
- 青森県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分 懲戒種類の追加と事象の発生
2点質問があります。
職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...
- 駆け出しじんじさん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
職員に対して法人の事業として行っている研修の講師料支払い
１０年ぐらい前から法人の事業として研修（研修名「介護初任者研修」）を実施しています。研修場所は法人内の会議室です。
講師は15名ぐらいの職員で交代で行っています。
受講者は一般の方です（新聞折り込みチ...
- とーきょーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
物流支援（業務調査・改善）を目的とした作業の契約について
取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。
現在運送業務を請け負っている取引先と、今後の庫内オペレーション業務の弊社への委託検討に...
- じゅんこりんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
子会社の吸収合併による処遇について
毎度お世話様です。
子会社の吸収合併による処遇について教えていただきたいです。
親会社と子会社の賃金格差は、100:80となります。
（年齢給＋能力給＝基本給）
また、どちらも同じ人事制度を適用してお...
- ちゃまささん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
退職代行による退職願いを断ることはできますか？
人員不足のため、退職代行による「本日で退職します」という申し出に困っています。就業規則では「退職希望日の1か月前に申し出なければならない」「1か月前でない場合でも会社は退職の申し出を承諾する場合がある...
- 米米ＣＬＵＢさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしているものです。
６時間勤務でシフトを組んでいたのですが、仕事が押した関係上、
１５分超過勤務となりました。
勤務時間として...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
トラブルに備えた夜間待機について
いつもお世話になっております。
夜間のシステムトラブル対応(緊急呼び出し)に備えて当番制で専用の
携帯電話を貸与することになりました。
※通常の業務は21時で終了となります。
トラブルが発生する(...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
再雇用者の契約書について
現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年の定めの廃止について
今回、定年の定めを廃止しようと考えております。
その際に、定年に関する条文自体を削除してしまって大丈夫でしょうか。
もしくは「定年はないものとする」のように記載したほうがいいでしょうか。
よろしくお...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
夜勤の拒否につきまして。
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
法定休日と起算日
建設業(事務)で働いているものです。
弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。
土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。
そこで、土曜日の代休...
- トラの子さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
みなし残業をカットされ
会社が2022年以前入社社員に対して基本給+25時間分みなし残業を去年4月から25時間分を2年段階的消滅します。
ボーナスは基本給ペースで支給され、
25時間分のみなし残業代なくなると当時入社の年俸か...
- ミコママさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
他社の役員を自社管理職として迎える場合
他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。
ただ...
- 人事erさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
通信講座受講と時間外労働の考え方
ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。
通信講座の内容としては、問題用紙が配布されテキストを見ながらそれを解き、その提出率、正答率で修了するかどうかが決まるものです。全10回（10ヶ月）...
- 総務担当Aさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休日の振替について
いつも大変お世話になっております。
休日の振替についての質問です。
弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。
この規定...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について
いつも大変お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。
基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①１時間遅刻して...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
いつも大変お世話になっております。
1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。
残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
２等級差でも月額変更の対象外となる条件について
今回、月額変更の届出をするに当たり、以下のようなケースは随時改定の対象となるのでしょうか？
◆現在の標準報酬等級：４７０千円
３月
基本給：310,000円
残業手当：120,000円
通勤手当：2...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
夏季臨時有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...
- hirhirさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
出社手当の対象者
いつもありがとうございます。
在宅勤務をする社員と出社する社員の間の不公平感を軽減するため、出社した者には1日につき●円という形で「出社手当」を支給することにしたとします。
これを管理監督者に対し...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数
いつも有難うございます。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しており、7月は9日の休日となります。
ある社員は、業務の都合で半日勤務を2回するシフトを組みました。
所定が8時間ですので1カ月の総労働時間...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
有休付与の出勤率の算出
お世話になります。
2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...
- ななさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与支給日の変更
弊社の給与計算期間と支給日は現状下記の通りです。
給与計算期間：毎月１６日～翌月１５日
給与支給日 ：毎月２５日
これを、締日を変更せずに支給日を変えようと考えていますが、問題ないでしょうか。手順は下...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出張旅費規程の中で役員と社員と分けるか
出張旅費規程を定めるにあたり、同じ規程の中で、役員と社員の内容が異なっていていいのか、もしくは別に作成したほうがいいのか、という疑問点があり、質問させてください。
出張が2パターンあり、
通常出張：...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労働災害の申請基準
お世話になります。
当社で勤務している従業員が、勤務中にケガをする事象が発生しました。
当人は持病があり、この持病に起因してケガが発生しており、過去にもその持病で勤務中に発症する事はありましたが、ケ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用
弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか
就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）