地域限定社員への転勤手当不支給について
社内で新しく「地域限定社員」という制度の導入を考えています。
現状「転勤規程」では転勤に伴う諸雑費として「赴任手当」というものを支給しているのですが、「地域限定社員」となって自分の希望する地域に転勤...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
フレックス制度における残業代計算と、翌月への繰越について
フレックス制度を導入するため、就業規則その他を作成しております。
精算期間は一ヶ月とし、
清算期間における総労働時間は８時間×１ヶ月間の所定労働日数とするように
労使協定で定めています。
完全週...
- とりっこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
副業先の割増賃金（社員）
副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しな...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
業務委託について
始めて相談させていただきます。
請負契約と委任契約について教えていただきたいです。
当法人は行政からの委託事業を行っています。委託費の中で人件費を６名で試算し、予算計上しているんですが、例えば年度途中...
- しげきさん
- 高知県／ 教育（従業員数 6～10人）
短時間勤務制度 始業時刻について
短時間勤務制度ですが、下記のようなケースの場合は、
短縮する時間に休憩時間は含めるのでしょうか。
短時間勤務制度は所定労働時間を短縮する制度のため
休憩を含めずに時間を短縮する①が適切ではないかと考...
- 総務部担当さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 501～1000人）
週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合
始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。
「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...
- 桜庭さん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
定年後の継続雇用において本人が希望しない場合について
お世話になります。
弊社では60歳を定年とし、65歳までの継続雇用制度を導入しております。
その際、継続雇用にて有期雇用で契約している社員から63歳に到達する年度で次期の更新を希望しない旨の申し出があ...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時短勤務の終了時期について
都内の中学校で労務担当をしております。
時短勤務について、就業規則では法令と同様に3歳の誕生日を迎える前日まで可能と謳っております。
現在、時短勤務をしている教員のお子さんが今年の6月（1学期）に...
- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の比較対象に無期転換フルタイマーを適用可？
当社には同じ職場に正社員、有期雇用フルタイマー、無期転換フルタイマーがいます。有期雇用から無期雇用に転換した際に労働条件の変更は行っていません。今年の4月から中小企業も同一労働同一賃金の規制対象になり...
- jackpotさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 101～300人）
親会社から子会社転籍の無期雇用制度 在席期間について
過去に社員、アルバイト共に傘下の子会社（事業譲渡のため）へ転籍（雇用関係は新会社での契約）をし、まもなく４年11ヶ月を迎えます。
６ヶ月毎の更新をしており転籍時に、契約期間は最長４年11ヶ月までとなる...
- *****さん
- 三重県／ 機械（従業員数 10001人以上）
雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら
いつもお世話になります。
1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。
現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート職員の正職員登用試験の取扱
パート職員の正職員登用試験における対応につき、ご教示下さい．
①標記対応時は、指揮命令下ということで勤務扱いという判断が適用されます でしょうか？
②試験場所が所属場所以外にて実施された場合は、勤務扱...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1か月フレックスの所定労働時間変動
いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
１か月単位のフレ...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について
お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。
復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...
- inkさん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
パートの雇用保険加入時期
当初1日3時間の週4時間の週12時間で雇用契約を結んだ方なのですが
実際働き始めたら20時間を超えるようになり雇用保険に加入しました。
元々パートの出入りが激しい為20時間超えたからと言ってすぐ雇用保...
- いくりさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働条件の折り合いがつかず契約期間満了
いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。
現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？
弊社は就業規則で副業禁止を定めています。
来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
役員退任後の雇用保険加入
こんにちは。
文章至らない点あるかと思いますが宜しく御願い致します。カテゴリー違いであれば申し訳ございません。
平成20年より役員になった方が平成29年に役員を退任されました。(61歳)その後フルタ...
- *****さん
- 熊本県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
元請から請負業者に対する工具（電動ドライバー）貸出の可否
最近地元のホームセンターで小型の電動ドライバーを見つけました。
インターネットで検索すると電気工事用としても高い人気を博しているとの
記述から、自社の仕事でも導入したいと考えました。
ただ、弊社は元...
- ゆう１６さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
パート労働者から正社員切替時の有給休暇について
はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。
2020.9...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
抵触日通知書
弊社は派遣先の立場で、本社他3拠点の事業所単位の抵触日を同じにそろえています。
今まで抵触日通知書は本社の所在地を記載したものを、どの派遣先にも提出をしていますが、ある派遣先より「Ａ事業所に派遣させて...
- ぴかままさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
週休3日制の導入について
週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。
①週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか
・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも...
- Yukoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
定年の引き上げ
介護事業所を経営しています。
弊社では定年は60歳ですが2025年4月から全ての企業に
65歳定年制が適用されるので前倒しで検討しています。
現状、継続雇用制度で既に退職後、継続雇用している方がいま...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
定年後再雇用規程 賞与なし規定
定年後再雇用規程で嘱託社員には賞与を支給しない旨を規定している。
ところが賞与を支給していることが判明した。
社員には不利益となるので返還を求めないが、誤って支給したことの責任の所在を明らかにすること...
- ｐｒｔさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応
同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...
- 何でも屋さんさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時給で雇用した契約社員の残業代について
小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。
私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
フレックスタイムの清算について
いつも参考にさせていただいております。
清算期間が１か月ないし３か月のフレックスタイムを検討しております。
年間で繁閑の差が激しい業種です。１年単位の変形労働時間制もしっくりなじみません。
規定通りの...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックス制度の残業時間について
いつも情報収集と参考にさせていただいています。
本日は、フレックス制度の
「残業時間と残業代」についてのわからない部分がありお聞きします。
当社コロナ感染症対策のため、フレックス制度を導入するこ...
- サザエさんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
パート社員の育児・出産給付金について
表題の件について、ご教授下さい。
2020年6月よりフルパート勤務する女性社員が9月の出産を控え、2021年4月より扶養内での勤務を希望してましたが、その場合出産手当金・育児給付金が出ないという事で...
- 那須さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）