交代勤務者の通勤手段の指定・配慮について
通勤手段についての指定，配慮の要否について教えてください。
近いうちに２交代勤務（１週間毎に日勤夜勤交代）を検討しております。
２交代勤務となった場合，終業時間時点では公共交通機関がないため，会社とし...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
契約社員（入社1年未満）の産休・育休について
2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
社会保険 4分の3ルールに関して
現在、週4日、1日7時間(週28時間)勤務の従業員がいます。
※9月までは正社員、定年の為、10月からは再雇用
※正社員は週5日、1日 7時間40分（週38.3時間）勤務です。
現行では次の①と②の...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
業務委託契約での直接雇用について
業務委託契約内に以下の契約条項が盛り込まれている契約書を引き継ぎました。
＜契約期間中および期間終了後１年間は、甲は業務に携わった者と直接的か間接的か否かを問わず、雇用契約・請負契約等の締結および勧...
- 業務委託さん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
変形労働時間制について
当社では月給制と日給制の社員がおり、
月給の者は休日出勤した場合、割増賃金(0.25や0.35)と1日代休、
日給の者は手当を何千円かつけております。
変形労働時間制を採用、1日の勤務が7.5H・年...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
4週4日の休日と代休の関係について
いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。
4週間で2日しか休めなかった社員がおりますが、
その2日の休日のうち、1日は前月の代休として休んでおりま...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
裁量労働制と三六協定
いつも業務において参考にさせていただいております。
当社では裁量労働制（専門業務型、企画業務型双方）を導入しております。
どちらも所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間7.5時間＋2時間の9.5...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
産休前の雇止め通知について
標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
無期転換の申し込みを保留する有期契約労働者への対応について
お世話になります。
無期転換の時期に関する質問です。
無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
社会保険適用拡大の雇用契約途中での社保加入タイミングについて
社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて...
- なん３さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
市会議員 当選時の取扱いについて
いつも活用させていただいております。ありがとうございます。
さて、弊社社員でこの度地方の市会議員に立候補する者がいます。
まだ結果は分かりませんが、会社としましては、当選時には「休職扱い」とする方向で...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
期中採用における無期転換権の発生時期について
日本の人事部様
改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。
契約社員（1年更新）として、期中採用した場合における無期転換権の発生日と無期転換契約の発生時
期について教えていた...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
無期契約社員について
小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております ２０１８年から４月から何名かのアルバイトに該当します
前月に希望の休みを提出し、シフトを...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
短時間正社員のシフト制について
現在、短時間正社員の導入について検討をしています。
2パターン検討していまして、
①フルタイム社員と同様の出勤日で6時間勤務（休憩15分）
②週３日勤務の６時間勤務（休憩15分）
となります。
②に...
- ともさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の遅刻取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。
弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
アルバイト シフトの増減
変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています
シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです
ですがネットを調べ...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
業務委託先との取り決めについて
お世話になります。
早速ですが、
当社は以下のような業務を数カ所の施設に委託しています。
・ＤＭの袋詰め
・サンプルのセット組み
・什器の折り作業 等
今までは口約束でルールを決めていたのですが...
- 総務部1年生さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
4月1日から契約変更した非常勤職員の有給休暇
２月入社の非常勤職員さんで、入社時の契約は月12日の勤務となっていました。
こちらの都合で、４月1日から月16日以上勤務となり、社保にも加入してもらいましたが、有給のことは失念していました。
入社時...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて
いつもお世話になります。
例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、
同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
正社員からパート社員への変更手続きの件
ご教授をお願いします。
メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合
当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。
例えば、土曜営業時間が９時３０...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
企画業務型裁量労働制の労使委員会について
お世話になります。
弊社では、裁量労働制の導入を検討中であります。
企画業務型裁量労働制において必要とされている労使委員会ですが、労働者側メンバーは（弊社は労働組合があるので）労働組合から指...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
無期雇用にとみなう正社員化について
来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について
いつもありがとうございます。
勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について
労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
歯科衛生士の業務再委託に関して
国家資格である歯科衛生士の有資格者を歯科医院へ業務委託の内容に定め、派遣することは可能でしょうか。
形態として、歯科医院と弊社で業務委託を契約。業務自体は弊社と個人歯科衛生士が業務委託を結び（再委託...
- PGさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
有期契約労働者の上限年齢について
お世話になります。
有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。
就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
事業場外みなし労働時間制について
当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）