標準月額報酬について
職員の標準月額報酬について質問です。
計算の中に含める手当の額についてです。
この職員は2部署を兼務しているため、この手当はその部署で勤務した実績によって支給されるため、
毎月の支払額が異なります。
...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
就業規則の適用について
当社では、就業規則が2本存在します。
一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。
今回、外部採用した人材は所属は本社管轄の所属ですが、駐在を拠点としています。
この場合、どちらの就業規...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
出向者用の給与テーブルについて
現在、子会社へ在籍出向している出向者向けの給与テーブルの新設を検討しております。
現在は出向中も本体(出向元)の給与テーブルを適用しており、出向先が出向社員の給与相当を出向料として全額負担しておりま...
- 名ばかり管理職さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
就業時間変更
現在の就業時間は9:00～17:00ですが、1時間延長し9:00～18:00に変更したいと思っています。
不利益変更ですが、個別に全員の同意を取れれば大丈夫でしょうか。
また、同意しない社員への対応は...
- 銀次郎さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
週3日勤務嘱託社員の祝日の扱いに関して
お世話になっております。
週3日勤務の嘱託社員の祝日の扱いについてご教授願います。
該当者は曜日非固定の週3日勤務(月～金のうち3日勤務)で契約しております。
祝日及び弊社独自の休日が発生する場合は...
- そうむさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
時短勤務者の昇進についてご教授下さい。
いつも相談に乗って頂き感謝しております。
今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に昇進対象から外すことは不利益な扱いとなる事は承知しております。
ただ同じ評価制度で評価する場合にフルタイ...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出向元と出向先の所定労働時間の差異について
出向元の所定労働時間は1日7時間30分であるのに対し、出向先の所定労働時間は1日8時間となっております。これにより、出向先での勤務時間が出向元よりも30分長くなっています。
出向先の所定労働時間が出向...
- 大卒さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
社用車のリース料徴収
調べてもわからなかったため教えてください。
弊社の営業職員は私有車で営業をしてもらい、ガソリン代等を手当てとして支払っております。
この度新しく営業職を採用しようとしているのですが、営業で使用できる...
- ＊＊新米＊＊さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
台風時の出勤に伴う危険手当について
いつもお世話になっております。
台風時の出勤に伴う、危険手当の支給について、ご意見をお伺いたく投稿させていただきました。
当社では請負で、24時間365日交代で対応を行う業務があります。
台風などの...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定期券の払い戻しによる会社への返金について
当社では定期券を購入した従業員に通勤交通費として給与と合わせて定期券額面分の金額を支給しております。(非課税扱い)
この度、定期券利用期間の途中に引っ越しを行う従業員がおり、払い戻しをした金額を会社に...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休業補償明けの退職を防止するための出社誓約書の可否について
いつもお世話になっております。
相談内容を端的に記しますと、以下になります。
休業補償明けの従業員がそのまま退職しないように、職場復帰を確約する誓約書を取りたいと考えていますが可能でしょうか？
ま...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社会保険適用拡大について
10月からの51人社会保険拡大についてですが、給与の締めが20日締めです。社会保険加入日はいつからにしなければなりませんか？
10月21日加入で対象者をすべて加入手続きしてよいでしょうか？10月1日か...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職（自宅待機）社員の退職勧告に関して
社員1名を7月1日から自宅待機をさせて、毎月平均給与（30万円）を、支給しています。3ヶ月間の自宅待機期間で退職させようと考えますが、労基他抵触する事案は無いでしょうか？
自宅待機事由は、客先から本人...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
昇進制度と生涯賃金
社内の昇進制度の見直しを検討しています。
その中の一つに、入社後の最初の試験を学歴に関係なく、入社後●年に揃えるという案があります。
これを説明した際に、高校卒社員と大学卒社員が同じペースで昇進してい...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
評価エラーについて。
行動評価のエラーについてです。
抽象的な内容で申し訳ありません。
例えば自己保身が強い上司だったとします。
部下を育てるという名目が、その上司にあったとします。
部下が育たないと自分の評価にも影響が...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
復職後の在宅手当申告漏れによる未払い
上司の申告漏れで在宅手当が支給されていないことが本日発覚しました。
期間は4月から8月分まで、金額は25,000円です。
従来、休職期間中の3月時点で2024年度上期の在宅手当要否の申告が必要となりま...
- t498さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
管理職賃金体系を改定します
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社は、一般職員（組合員）の給与は、給与規程に定めております。
管理職の給与は、給与規程に定めるほか、管理職賃金体系により定めております。
管理職賃金体系は、...
- 新米の人事課長さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
労使協定の締結日について
いつもお世話になっております。
労使協定の締結日について質問です。
36協定や1年変形については、締結・届出日以降に効力が発生のため、
遡及効がない認識でおりますが、
他の労使協定（フレックスタイム...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして
似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。
現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大２年間支給をしております。
給与規程に記載をしており文章は以下の文...
- 新規採用担当さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
執行役員の給与について
定年退職後、継続雇用として嘱託契約(1年更新)を締結。嘱託社員と同時に執行役員へ就任いたしました。給与につきましては執行役員手当を含む年俸を1/12とし、嘱託社員(執行役員)の給与をお支払いするのです...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
役員社宅について
節税対策として役員社宅の導入を検討しておりますが、執行役員はその対象になるのでしょうか？
税法上は従業員になるかと思いますが、当社では取締役と同等レベルの重要な意思決定、経営の判断に関わってもらってい...
- 管理部門担当さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
外国人労働者の介護休業給付手続における住民票記載事項証明書
外国人労働者（ベトナム）が2か月間実父の介護のために帰国していたので介護給付の受給手続きを予定しています。
支給申請に必要な書類の中に「住民票記載事項証明書等」という項目がありますが、ベトナム人の場合...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出産後の手続きについて
質問です。
出産後に手続きをする中で共済の出産手当金とありますが、これは全員に該当するものでしょうか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与の支払いミスについて
6月よりある手当の金額が7,000円増額になりました。7月に支給の給料で従来金額の4,000を支給していたにも関わらず、8月支給の給料で前月調整として、増額後の11,000円を満額支給してしまいました...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
残業代について
残業代の支払いについてご相談させてください。
固定残業手当として、10時間分の所定時間外割増手当相当額と、これとは別で40時間分の法定時間外割増手当相当額が支給される場合、残業代はいくらで計算すればい...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
休職復帰時の主治医からの就労制限について
いつもお世話なっております。
２年ほど前に私傷病(メンタル面)により休職したものが復帰後、まだ不安定さを感じることから本人からの希望でリモートワークを許可しておりました。
約２年ほどリモートワークを...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用の有給休暇付与基準日
定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。
定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理監督者中途採用の給与日割計算について
管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...
- ｋｋｋｋさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務時間途中での有給取得
いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。
弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30 休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）
ある...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）