有期雇用の終了について
いつもお世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。
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当社では毎年4月と9月に有期労働者の雇用契約書のまき直しを行っております。
この4月から無期に転換する従業...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
雇用の相談
取引先の休日カレンダーを適用できるか？（非常駐者）
いつもこちらのコーナーでお世話になっております。
■背景
弊社では取引先ごとに技術者（派遣、SES、出向）、営業は取引先専任・兼任が両方います。
技術者は客先常駐ですが、営業は違います。
技術者の雇...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？
お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。
【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
職務等級と業務成績が伴わない社員の減給について
現在雇用している社員について質問です。
職務等級と業務内容・成績がミスマッチではと思われる社員がおります。
この社員を降格および減給したいと考えております。
降格に伴う減給は減給上限が定められていな...
- ゆきOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
社宅廃止時の考慮事項について
この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。
その事前質問にいくつか懸念事項があった為、どこまで配慮すべきかアドバイスを頂きたく存じます。
1.引越し猶...
- かんかんかんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
賞与を遡及した際の明細の計上欄について
はじめまして。
年末年始手当を賞与として支給したのですが、一部の社員には支給しないところ、全社員に支給してしまい、翌月の給料から遡及することになりました。
支給の際は、2000円の支給に対して、社保...
- きらともさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働条件通知書及び雇用契約書の更新について
いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用契約満了後の雇用、その他の対応について
いつも勉強させていただいております。
標記件ですが、弊社では当初60歳定年、再雇用希望者全員65歳までとしていたところ、昨年10月から65歳定年、再雇用70歳までと引き上げを行いました。
1年ごとの...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
主力営業として雇用した従業員について
前職が業種違いではありますが支店長をしていたという事で、主力営業として雇用した従業員Aについて以下の通りご相談させてください。
Aについて
・3年半従事
・職務手当4万つけている
・営業はA含め2人...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
雇用保険加入日 新旧事業所での手続き日相違
ご相談失礼します。
勤続永年のパートスタッフがこの度２事業所での勤務を開始し、当方は主たる事業所ではなくなりました。
当方は新たな雇用契約書締結日である2月初日に合わせ、雇用保険喪失日を1月末として手...
- fumi1122168さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 6～10人）
契約時間と違う勤務時間について
ご質問です。
パート契約をしている者で、雇用契約書では「8:00～17:00」となっているのですが、勝手に｢7:00～16:00」で勤務している者がおります。
会社や上長からの指示が何もない状態で勝手...
- ちび助。さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイト雇用者の通勤費・インセンティブ支給の確認フロー
お世話になります。
当社では、アルバイト雇用者に対して、通勤費やインセンティブを給与として支給する際、会社側で自動算出した金額を事前にリスト化し、各従業員に「この金額で間違いないか」を確認するフローを...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社日の変更が続く採用者への対応
アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。
1回目：ご家族が体調不良のため隣県の実家に帰省することになった
（入社日当日の連絡、1週間後に延期）
2回目：先日の大寒波での雪の...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
定年再雇用者の残業時間 上限
弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
定年延長者の取扱について
当法人では６０才の年度末が定年です。その後希望をすれば６５才の年度末まで非正規雇用（時給制）となります。役職がついているとかの特別な理由がある場合には、理事会の承認を経て、１年毎に定年延長となり正規職...
- *****さん
- 岩手県／ 教育（従業員数 101～300人）
週に３－４日の就業について
いつもありがとうございます。
以下の雇用形態でパートタイムとして勤務いただく想定の方がいます。
週に３－４日
就業時間は９時～１６時（休憩１時間）
業務の繁閑を鑑みて勤務いただく日数を前月に決めてい...
- かりんあめさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
障害者雇用に関して
いつもお世話になっております。
表記について確認です。
弊社では現在障害者の雇用はしておらず、対象の従業員に当てはまったため
今後、障害者雇用を進めていく方針です。
まずは社内に障害者手帳を保有し...
- m3_1011さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
契約社員の雇入れ時健康診断について
1年契約の契約社員を雇用予定です。
安衛法規則43条により「常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とあり、1年を超えない契...
- 高千穂さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
役員退任後、引継ぎを行う場合（短期間）
取締役退任後の身分変更（社保取得）についてご相談です。
・役員交代の引継ぎのために残っていただく予定
・就業はフルではなく、週○回という感じになる（週20時間以上）
・引継ぎが終わったら退職となり、契...
- はうるさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 51～100人）
２年続けて欠勤した正社員の扱い
昨年度今年度と引き続き子どもや本人の病気などで有休を使い切ってからも、欠勤した正社員がいます。シングルマザーで、保育園の送迎を主に本人しか出来ないことから、早遅番なしのフルタイムで勤務してます。
今ま...
- やむやみさん
- 兵庫県／ 教育（従業員数 11～30人）
社会保険加入について
外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので 今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また 在留カ-ドが...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
退職者の有給休暇買取りに関して
いつも勉強させていただいております。
タイトルにもありますが、退職者の有給休暇の買取に関して質問させていただきたく思います。
先月末で退職した社員より有給を買い取って欲しいと連絡があったため
賞与と...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則上の定年と再雇用の乖離と規則不開示の給与改定について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の定年について合理性があるかご教示願いたく提起させていただきました。弊社の定年は６０歳に達した月の月末をもって定年とするまた申し出があれば６５歳まで再雇用歳...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
各従業員の平均残業時間から固定残業を個別に設定することの可否
弊社では固定残業代20時間分を設定していますが、
この度廃止を検討しております。
経営層は廃止によるコストupを懸念しており消極的なため、
各従業員の平均残業時間を算出して、個別に縮小・廃止を進める...
- ナナシさん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
出向先 雇用契約書は作成するのでしょうか
弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知し...
- *****さん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
派遣従業員の欠員補充依頼について
お世話になっております。
派遣先企業より退職になった派遣社員の欠員の補充(代わりの派遣社員）を依頼されております。
それに伴い派遣先企業から確保できるまでの間は弊社従業員（管理者含む）にて現場での代行...
- みやびじんさん
- 静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
高年齢雇用継続給付の料率変更と対象者への説明について
高年齢雇用継続給付の支給率が令和7年4月1日から変わることに伴い、対象従業員または今後対象となるであろう既存従業員への説明は必要でしょうか。
現在既に高年齢雇用継続給付の対象者は、料率が継続のため特...
- ナカムラNさん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方
親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...
- 湘南ボーイさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
入社直後 時短勤務の申し出 標準報酬の変更方法
入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,0...
- 不安初心者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
欠勤をしている社員の欠勤控除について
2ヶ月ほど欠勤している社員の給料計算について質問です。
まず、弊社は25日締めの月末払いで、2024年12月26日～2025年1月25日の給料についてお聞きしたいです。年末年始の長期休暇があったことで...
- かおさんさん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）