雇用の相談 4283件「人事のQ&A」

休職者の復職について

子会社（従業員40名規模）で休職中の従業員Aさんがおります。

現在、障害者手帳の申請を行っているのですが、復職にあたり雇用形態を変更すべきかご教示いただけますでしょうか。

休職前の勤務
正社員　週...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職金について

いつもお世話になっております。

従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、
社会保険と税法上の扶養に入れるかと問い合わせがありました。

公務員で、雇用保険に加入しておらず、
失業給付もも...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

勤務日数が減った社員の社会保険

現在59歳の社員です。
昨年1月、自宅で脳梗塞をおこし、一時入院しました。
その後リハビリをしながら1年にわたり週一回出勤していましたが
本年2月、会社勤務中に倒れ、救急車で運ばれました。
幸い入院す...

あせびさん: 大阪府／食品（従業員数 11～30人）

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。
2021年11月に中途入社したAについて質問です。

Aは以前、B会社の正社員として勤務しておりましたが、体調不良で休んでいたそうです。
そんな時、当社との請負契約がスタートした事...

ANDUさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について

今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていただきます。

＜質問①＞
弊社が契約者となってアパートの賃貸契約や水道光熱費、通信費（Wi-Fi）の契約を行う...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。
有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者について、勤務態度の不良等により１年の終了時に契約を終了させることは可能でしょうか？

ハローワーク経由での採用...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

育児休暇の取得について

いつもお世話になっております。

育児休暇の取得について、
「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、
産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは
問題ありませんでしょう...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

15歳（高校生）の労働時間について

25年4月から定時制高校に入学する生徒をアルバイトとして雇用するのですが、労働時間の制約について質問です。

労働基準法6章（年少者）の60条において、労働時間について「修学時間を通算して」と記載され...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

他社派遣労働者の、採用に関して・・・

現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社と同業）へ入社（入社希望：7月1日）したいとの希望があり、先日退職する旨を現、派遣元会社へ申し入れましたところ...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

高年齢雇用継続給付支給について

弊社に２０年勤務して定年退職した嘱託社員（年契約）から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が総務経理にあり、申し込み期日が迫っていたため、社労士へ依頼（10,000円）したと事後報告があり、確認の為、受...

しんまい統括さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

育児時短就業給付金申請の算定期間について

お世話になっております！いつも参考にさせていただいております。

2025年4月16日から第2子育児休業から復帰する従業員について、どの期間の給与が育児時短就業給付金の算定期間になるのかご教授いただけ...

ニックネーームさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有給付与日数に関して

パートさんの雇用契約書で「月4~８日」と記載しています。有給付与の際、条件となる年間8割の労働日数は「48日から96日」と幅がありますがどこを基準とすればよいですか。
勤務年数は1年6ヵ月です。付与日...

すすすさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

規程にない手当支給について

いつもお世話になっております。

手当について、教えてください。

弊社には、正規雇用就業規則と非正規雇用就業規則があります。

正規雇用就業規則の賃金には
基本給、残業手当をはじめとした、複数の手当...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

パパ育休と育休申請

男性従業員よりパパ育休と子が満1歳になるまでの
育休申請の申し出がありました。

出産予定日は2025年4月25日
実際の出産日は2025年4月12日

出生日からの育休希望だったため、
4月12日か...

たなか8269さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

改正高年齢者雇用安定法による70歳までの就業機会確保について

いつもお世話になります。
現在、65歳到達までの雇用確保をする規程はありますが、今後、70歳到達までの雇用確保をする規程を制定した場合、制定したタイミング時に60歳以上65歳未満の再雇用者を対象者から...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

個人事業主の雇用保険加入について

お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...

総務部かけだしさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

県外にある物流倉庫の閉鎖に伴う継続雇用者の配置転換について

いつも大変お世話になっております。
さて、弊社には本社所在地ではない県外に、物流倉庫を保有しています。そこには従業員２名が在籍しており、１名は２０２５年、１名は２０２６年に６５歳を迎えます。
弊社の定...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

契約社員の内定受諾後取り消し処理について

【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示い...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更

現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から
翌12月15日までとなっているものを、本人の希望もあり、3月1日から2月28日に変更したいが問題ないでしょうか？

クーのお父さんさん: 宮城県／その他業種（従業員数 51～100人）

無期転換となった従業員の定年後再雇用で5年経過した場合の措置

有期雇用契約労働者が無期転換してから60歳の定年を迎えた後、有期雇用契約労働者として再雇用し、5年経過した場合の措置について質問です。
この場合、2回目の無期転換申込権が発生するのでしょうか？

現在...

A.I.Nさん: 佐賀県／その他業種（従業員数 31～50人）

ジョブコーチ制度はなぜ無料ですか

弊社では障害者雇用をしております

ジョブコーチという制度を知りました
先ほど軽く調べたところ、
基本的に無料だということを知り驚きました
なぜ無料で運営できるのですか？

どういった
システム
=ビ...

柴犬もふもふさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

雇用形態変更による賃金月1回以上の支払いについて

弊社は正社員は月末締め当月20日払い（前払い）、パート社員は月末締め翌月20日払い（後払い）としております。
この度正社員からパート社員へ転換する社員がおり、賃金支払原則の1ヶ月1回以上の支払いについ...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートから正社員になった場合の有休付与について

いつも参考にさせて頂いております。

パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。
6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について
ご教授頂ければ幸いです。...

TOMTOMさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

65歳以上の雇用保険について

現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。
質問は4つです。
①65歳以上でも雇用保険は加入が義...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。

当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。
延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

パートの有給日数の決め方

雇用条件で週何日と決まっていなくて、店舗内でシフトを組んで出勤している状況です。だいたいは週に3～4日で5、6時間のパートさんですが有給を付与できるのでしょうか？
勤続年数は1年以上あります。

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

季節労働者の個人情報同意書について

いつもお世話になっております。
毎年季節労働者として同じ方達と雇用契約を交わしています。
その際に、個人情報同意書も添付するのですが、毎年同意書を交わさなくてはいけないのでしょうか？
書面には「本書面...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

有期雇用者の出生時育児休業の申出に関して

社内の現規定に法的リスクがあると考えていますが、ご意見を頂けますでしょうか。

社内の労使協定で下記の通り、出生時育児休業の対象者を除外しています。
「ただし、次のいずれかに該当する従業員の扱いについ...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

雇用保険廃止届について

いつもお世話になっております。

弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成しているのですが、50年以上前に設立された支店ゆえに設立日が分からず、そこが記入できません。
調べる方法はなに...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）