産前産後休業中の社員の内職
産前産後休業中の社員が、会社の仕事を家でおこないました。
時間管理はなく、１ヶ当たりの単価で計算して、内職代として現金で支払いましたが、この内職代は給料とみなしてよいのでしょうか。
その場合、源泉所得...
- るるべるさん
- 長野県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
相談一覧
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出向者の出向先での契約上の有給休暇の付与日数について
出向先との契約では、現在年間有給休暇の付与日数は10日となっています。出向先の社員は年間20日以上あるのに、同じ仕事をしているのにもかかわらず、出向先からは年間１０日しか有給休暇がありません。
出向元...
- しんさん
- 福井県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。
簡単な状況としまし...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
内定者 保護者への年賀状
ご意見を頂きたく、質問させていただきます。
来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいのですが、
アドバイスをいただけないでしょうか。
目的としては「オヤカク」です。
今年度、初めての試みです。...
- セラミックさん
- 福岡県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
振替休日と休日義務（1週1日・4週4日）の関係について
法定休日の休日出勤に対する振替休日と、休日の義務（1週1日・4週4日）の関係について混乱してきてしまい、ご助言頂けますと幸いです。
仮に
- 週の起算は月曜
- 完全週休2日制（土曜を所定休日、日曜...
- utuumさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
非常勤の弊社社員が派遣登録し別の事業所でも派遣就業
非常勤で就業いただいている弊社の社員が、派遣登録し、弊社の別事業所で、並行就業することは可能でしょうか。
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
パートタイマーの休業補償に関して
お世話になっております。
一か月単位でのシフト提示を行って就業頂いている無期雇用のパートタイマー
の方の休業補償について質問です。
週あたりの最低労働日数及び時間として１日３時間の契約を提示してい...
- ここにっくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて
清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
１か月単位の変形労働制における時間外手当について
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、例えばある週の勤務形態が、予め次のように決められていたのですが、
日：法定休日 月：所定６h 火：所定６h 水：所定７h 木：所定７h...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
同じ会社で二つの契約
同じ会社で、昼間に4時間契約、夜に7時間契約、
のような契約は可能ですか？
10-14時、バイトで契約
17-23時 契約社員で契約
同じ会社です。
法的に問題ないですか？
また、助成金とか使い...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災が通災か
従業員が家から会社までの途中に会社倉庫の物を取って出勤（会社指示）しています。特別手当として1回200円給与として支払っています。この場合 事故を起こした場合 労災になりますか それとも 通災になりま...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
昇給規程の変更の適用範囲
昇給規程を変更することになりました。
その中のひとつである、懲戒処分者への昇給についての変更についてご質問です。
現行
昇給日より過去3年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
変更後
昇給日より過...
- 従業員さん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 101～300人）
選考時に確認しても良い事項について
いつも参考にさせて頂いております。
採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がございます。
現在私どもでは採用戦略の見直しを進めており、本部人事で募集情報管理や求職者の受付を行ったのち...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職予定者について
12/10に弊社従業員より、年内(27日)までは通常通り出勤し、年明けに有給消化したのち退職したい旨を上司へ伝えたと報告がありました。
その際に、退職願や退職届の提出について確認されたため、提出の必要...
- ふえらむねさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
労働者が100名以下の場合の一般事業主行動計画の策定について
いつもお世話になっております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について、3点質問がございます。
１．労働者が100名以下の場合(弊社は20名程度です)、数値目標については努力目標のため...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
人事部内での情報共有について
いつもお世話になっております。
人事部内の情報共有についてご相談させてください。
当社の直近の退職者増加に伴い、人事部全体で全社の離職防止や働きがい向上を目指して、退職予定者も含めて、様々な場面で面...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
繁忙期における週20時間を超えた場合の社保加入について
お世話になります。
雇用契約上は週19時間勤務のパート社員が、繁忙期に6ヶ月連続で週20時間を超えて勤務をしてしまいました。今後は、週20時間を切る形で勤務が可能になるのですが、週20時間を超える月が...
- HRマンさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職者の医師の意見聴取
健康診断を受けたすぐ後に退職した社員がおります。
医師の意見聴取を行う際、退職者の分も行う義務はありますか？
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
特別休暇の有給休暇への振り替えについて
当社には特別休暇の1種として「ケア休暇」というものがあります。自身のケアに幅広く使えるもので、通院時などに年３日利用できるものです。
これをお願いベースで「有給休暇を５日取得してから、ケア休暇を使って...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職金の計算方法について
退職金の計算方法についてお聞きしたいです。
一般的な計算方法はどのようなものがあるのでしょうか？
例えば勤続年数のみで計算する、勤続年数＋資格級で計算する
ひな形みたいなものがありましたら教えていた...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
異動に了解が得られない場合の処遇
いつもお世話になっております。
弊社の社員Aはミスも多くやる気も感じられないため
１月より部署異動で事務部門へと上から言われ
新たな雇用契約書にサインしてくるように言われたのですが
代わりに１月末での...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置
いつも勉強させていただいております。
弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間 7.5時間
年間日数 365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数 92日
年...
- まぬるねこさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。
表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して、個人目標を個々で設定、もしくは上長（部長クラス）が設定した内容をコピペ可能と紹介され、ほとんどの課員はそれを...
- Snowdjpさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
業務上災害（労災）休業後退職の有給休暇使用について
いつもお世話になっております。
業務上災害で休業し始めた従業員より、
「休業期間は休業補償を受給し、その後有休を使って退職したい」との
希望がありました。
休業期間中は労働義務がないため、
有休使...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理監督者の残業代について
お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなし...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
秘密保持誓約書について
秘密保持誓約書についての質問です。
退職時に秘密保持誓約書に署名をいただいております。
メールで書面を添付し、署名後、PDFにしてメール添付していただいておりますが、原本を郵送してもらわないと効力が...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
同月に賞与を2回支給する場合の雇用保険料について
いつもお世話になっております。
掲題について、
同月に2回 賞与の支給を考えております。
社会保険料（健保・厚年）については、
2回の支給額を合算して標準賞与額を算出し、
徴収する（2回目の賞与で...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
私病で通院中従業員への産業医対応
プロフェッショナル各位
お世話になります。
私病を理由に数年在宅勤務をしており最近体調が思わしくなく業務パフォーマンス低下で同僚に負荷をかけている社員がおります。
上長と人事労務担当者が面談を実施し...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
変形労働時間制と通常のシフト制について
いつもお世話になっております。
弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）