雇用契約書に記載する就業場所について
雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合
業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を行ったり来たりする予定です。
その後は東京での勤務中心ですが、この場合は就業場所はどう記入すればいいでしょう...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
休業手当と最低賃金について
いつも参考にさせていただいております。
当社の工場で諸事情により、一部のラインを停止(休業)し、
そこに従事するパートタイマーさんには、休業手当を支給しています。
休業手当は、休業前3か月の平均賃...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員が起こした警察沙汰のトラブル対応について
お世話になっております。
弊社社員が警察沙汰のトラブルを発生させてしまいました。
内容は盗撮行為です。
弊社の就業規則には、
諭旨退職・懲戒解雇基準に「刑罰法令に触れる行為に及んだとき」と
記載が...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
出産に伴う休暇について
この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
契約更新ー雇止めについて
60歳定年、65歳まで再雇用
と就業規則には記載があります。
60歳を超えた、再雇用者には、
嘱託として６か月に１度、契約書を交わし、
勤務しています。
今回、上記60歳から半年ごとに契約を行なっ...
- 総務人事担当8さん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
連続夜勤について
急遽 連続夜勤が発生することになり 就業させられるか 疑問があった為 質問させて頂きます
よろしくお願いします
前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員報酬は社会保険加入月以前でも支払うことができますか？
会社設立が5月で社会保険適用日が7月15日で、
6月分の役員報酬を7月20日に支払っていますが（毎月の支給日20日）、
社会保険加入前でも役員報酬を支払うことは可能でしょうか？
第1回目：7月20日...
- 会社初心者さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
仕事ができない社員の調査について
いつもお世話になっております。
20人程度の小さな会社で人事労務や経理など、バックオフィスを担当しています。
社内で出張が多く旅費がかさむ割に全く仕事ができないと他の複数の社員から話がでている営業の社...
- 人事以外も担当さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
海外赴任者の新婚旅行キャンセル費用について
当社は150～200人程度の海外駐在員がおり、従業員は全体で4000～5000人程度の企業です。
このほど、海外赴任を命じた社員が新婚旅行を予定していたことが発覚しました。
さらに往復旅費を変更不可...
- いしわたりんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
休憩時間の返上について
8時間労働で8:30始業で10:00から10:15、12:00～12:30、15:00～15：15と
1時間の休憩時間を設定しておりますが
半日（4時間）休暇を取った社員が、休憩時間をいらないので
1...
- 管理さん
- 福井県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
時間年休の繰り越しに伴う端数処理について
いつもお世話になっております。
弊社は年間5日（40時間）の時間年休を付与しているのですが、新たに年休を付与するタイミング（繰り越しのタイミング）における処理方法についてご教授願います。
現状端数...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置について
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。
候補については下...
- ユタンポさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
妊娠中体調不良で休職しそのまま産休・育休取得
妊娠中に妊娠による体調不良で勤務が難しいということで休職し、
そのまま復帰せずに有休休暇の消化後産休、育休の取得は可能でしょうか？
下記が具体的な内容となります。
12月に妊娠が発覚とのことで会社に...
- 総務たろさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
休職規定について
当社は就業規則に休職規定を採用しております。
具体的には、私傷病発生後2か月後に、回復していなければ4か月間といったものです。
現在は、発生後1か月半ほどですが、本人は意欲はありますが、運動機能及び...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与遡及支払時の所得税について
給与計算のミスにより、短時間パート労働者の今年7月～8月の給与に不足が発生していたことが判明しました。
9月の給与で遡及支払をすることに決定しましたが、その場合、9月給与の所得税額が、7～9月給与が正...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
給料計算について
繁忙期のみ（お盆、暮れ）4日間程度ですが、無職の高齢の方に手伝って
もらっています。
賃金はだいたい3万～5万あたりですが、所得税は引くものでしょうか？
年末調整はしていません。
よろしくお願いいたし...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣社員の健康診断の結果について
先日、派遣元窓口の方と会話をした際、
A社は、社員の健康診断の結果を確認し、不安な点があれば都度社員と会話をしている
B社は、個人情報の観点から社員の一般健康診断の結果はいっさい把握しておらず、管理も...
- もやもやさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
代休の基本給控除
質問失礼いたします。
代休の基本給控除について質問いたします。
現在、代休取得時には１日の業務時間が７時間３０分のため
代休取得時を労働時間0時間扱いとし
総労働時間から代休取得分×7.5Hを差し引...
- Oさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
働き方改革推進支援助成金
助成金の申請を検討しております。
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）について、ご教授いただきたいのですが、
要件として、45時間以上の時間外実績が必要になるかとおもいますが、
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
【労災】長期出張中の寝具に起因すると思われる腰痛
いつもお世話になっております。
表題の件でご相談です。
該当従業員（職種：SE）は、すでに１ヵ月以上、長期出張で現地のマンスリー賃貸（家具付き）に入居しています。
腰痛を発症して現地の病院にかか...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の短時間取得について
いつもこのサイトを参考にさせていただいており、心より感謝申しあげます。
標記につきまして、今後のために正しく理解しておきたく、質問をさせていただきます。
当方は、基本が8：30-17：30の８時間労...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時給者の離職証明書の賃金額A欄B欄について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
時給者の離職証明書の賃金額A欄とB欄について、社内で見解が別れてしまっているため質問です。例えば、時給1500円の者が1...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用契約中の期間短縮について
いつも大変お世話になっております。
有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年間に変更することを検討しております。（理由は、業務量減少のためです）
同時に、昇給を予定しているため、昇給...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
連続13連勤した場合の給与ついて
いつもお世話になっております。
弊社では毎月15日を起算日としています。
私の勤務体系は土日祝完全休日扱いですが、土日祝も仕事があれば出なければなりません。
相談タイトルにある13連勤した月は月曜日...
- CA0917さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労働時間短縮による雇用保険喪失手続きについて
いつもお世話になっております。
従業員で74才になる方がいます。
今までは1日4時間、週5～6日で勤務しており、雇用保険に加入していました。
本人から体力的にきついのでもう少し短時間にしてほしいとの...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
役員への賞与支給の際の所得税の算出方法
いつもお世話になっております。
この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得税の算出方法について苦戦しております。当社には専属の社労士がいないため、ご教授いただけますと幸いです。
※こ...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
経歴詐称に対する処罰
お世話になっております。
当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同業他社の○○で働いていたことがあるらしいと、噂を聞きました。
当人の履歴書には、同業他社で働いていた記載...
- 現場の副責任者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の件
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。
既に育児休業規程の中で、「育児短時間勤務」の規定がされており、子の対象年齢も法令を大幅に上回っております。その場合は、育児短時間勤務...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
教育、パワハラ、受け手のバランスについて
問題となっているのが女性社員１名なのですが、その社員は女性ホルモンの影響で時期によって感情の浮き沈みが激しく、自身もそれを理解し安定する薬を飲みながら仕事をしています。
過去に３回ほどその日の機嫌で同...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）