法定休日と法定外休日を入れ替えについて
いつもお世話になっております。
弊社は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなっています。
また、法定休日に関して、曜日は就業規則で特定していません。
弊社員が代休を申請する場合は...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
就業規則改訂における適用日と給与計算について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
3月半ばに就業規則を改訂（職員への周知手続は済んでおります）、労基には届済みで、新規則の適用日は令和7年4月1日とな...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートタイムの契約日数について
初めて投稿致します。
お伺いしたいことは
「パートタイムの契約日数について」です。
弊社ではパートタイムをシフト制にして通常業務を回しております。
契約書を必ず作成し、週何日勤務なのか
明確に契約をか...
- infoさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
「ベアと同時に手当減額」は不利益変更に該当するのか？
全国に拠点のある会社です。
拠点長が集まる月１の会議で本社より「ベア１万円アップ」の発表があり、同時に住宅手当の減額の発表もありました。
弊社の住宅手当支給ルールは、家賃（又はローン月額）６万円以上の...
- みけださん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
雇用形態変更による賃金月1回以上の支払いについて
弊社は正社員は月末締め当月20日払い（前払い）、パート社員は月末締め翌月20日払い（後払い）としております。
この度正社員からパート社員へ転換する社員がおり、賃金支払原則の1ヶ月1回以上の支払いについ...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日数について
有給休暇の付与日数について
就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。
入社時点で週3日勤務でしたが途中で...
- roudou123さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の清算期間途中退社の給与計算
お世話になります。
フレックスタイム制度の給与計算方法についてご教示ください。
清算期間／毎月26日から翌月25日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間／8時間
清算期間における所定労働時間／月の要...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
異なる事業所の就業規則の周知義務について
お世話になります。
就業規則の周知義務についてご相談です。
当社は事業所毎に異なる就業規則を作成、届け出て運用しております。
事業所A：本社（基幹社員のため高待遇・高賃金）
事業所B～Ｅ：支店（A...
- 監査主査さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
健康保険料の改定について
弊社は月末締め、翌月末払いの支給サイトとなっております。
健康保険は協会けんぽなのですが、令和７年３月分（４月納付分）から保険料率が改定していますが、この場合
令和７年４月末に支給する給与から 改...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇計画的付与 残日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制における振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。
例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...
- pikopikoponさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して
いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。
長期連休時に出勤した際の賃金の支払いについて質問させていただきます。
月給者で年末年始等の長期連休中で会社カレンダー上は休日の日に、1日8時...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
傷病手当金の支給開始日について
お世話になっております。
傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。
例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？
医師が労務不能と認めた期間...
- はるひろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
養育両立支援休暇について
休暇制度の統合＋バージョンアップが法的に問題ないかをご質問させていただきます。
現在、社内規定で以下の休暇制度があります。
①配偶者が出産する場合に取得できる、出産サポート休暇
・出産予定日前6日から...
- 初心者です。さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の支給開始日について
お世話になっております。
傷病手当金の支給開始日について質問です。
この度は社員が私傷病にて休職をすることになりました。
5月1日〜5月30日は有給を使用し、6月から休職となりますが、5月31日、6...
- はるひろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
海外出張時の旅行保険加入
毎々お世話になっております。
弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付けていますが、具体的には以下の様な骨子になっています。
１．社員は海外出張時に旅行保険に加入する。
２．会社は...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
パートから正社員になった場合の有休付与について
いつも参考にさせて頂いております。
パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。
6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について
ご教授頂ければ幸いです。...
- TOMTOMさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
外国籍社員入社の際の必要資料
いつもお世話になっております。
4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留資格認定証明書の取得、ビザの発給・取得が完了しております。
外国籍の人に対して、日本人に求める入社時提出資料...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
65歳以上の雇用保険について
現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。
質問は4つです。
①65歳以上でも雇用保険は加入が義...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休憩時間の取り方について
接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
創立記念に商品券を支給
いつも拝見させて頂いています。
当社は今年創立100年となります。
創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありま...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
子のマイナンバー取得方法を教えてください
社員の子供のマイナンバーを取得する際、弊社では扶養控除等異動申告書に記載して提出してもらっているのですが、社員が扶養していない（配偶者が扶養している）場合は、どのようにしてマイナンバーを提出してもらっ...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について
いつもお世話になっております。
当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。
延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満...
- シラタマさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
定期健康診断報告書の実施機関の別紙対応について
弊社では複数の医院で健康診断を行っているのですが、今年から電子申請を行うことになり、e-Govで申請を試みているのですが、別紙に記載していた内容をどこに記入すべきかが分かりません。
（）書きでその他...
- icnhakさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
１ヶ月合計の残業時間の端数処理
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこ...
- Komeさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。
メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。
午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パートの有給日数の決め方
雇用条件で週何日と決まっていなくて、店舗内でシフトを組んで出勤している状況です。だいたいは週に3～4日で5、6時間のパートさんですが有給を付与できるのでしょうか？
勤続年数は1年以上あります。
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
養育両立支援休暇およびテレワーク等について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。
１）「原則時間単位で取得可とする必...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
社員割引の適用範囲について
いつも有益な情報をありがとうございます。
自社製品の購入補助制度について質問させてください。
①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族（一番遠いケースだと、配偶者の曾祖...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
季節労働者の個人情報同意書について
いつもお世話になっております。
毎年季節労働者として同じ方達と雇用契約を交わしています。
その際に、個人情報同意書も添付するのですが、毎年同意書を交わさなくてはいけないのでしょうか？
書面には「本書面...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）