フレックスタイム制における長期の欠勤に関して
当社はフレックスタイム制を導入しています。
その中で社員が対象となる期間すべてにおいて
欠勤だった場合、（実際の稼働時間0時間）
フレックス不足分で全額マイナスで給与0円という認識で合っていますでしょ...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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GW休暇、お盆休暇の制度制定について
はじめて質問させていただきます。
現在、週休二日制（土日）を導入しておりまして、祝日については通常出勤日としております。
そこで、検討議題としてGW休暇、お盆休暇を新たに設けようかと思っております...
- はるきちさんさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
管理監督者の休職について
ご質問させていただきます。
弊社では”役職者が休職になった場合は、その役職を解く”と就業規則に記載しておりますが、一概にこのような規定をするのは少し違和感を感じております。(休職の種類に対する言及はな...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
新卒採用における初任給の提示について
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと危惧しています。
当社は新卒入社の従業員は一定期間、配属する部署を固定しており、その期間中は借上げ寮の入居が伴...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児のためのテレワーク勤務について
お世話になっております。
2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
シフト作成に対する、管理職へのインセンティブ支給について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
役員が、「欠勤者や人員不足に陥ることなく、無事に毎月のシフトを回せたら、シフト作成者（管理職）にインセンティブを支給したい。」
と言っています。
た...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
降格対応・本人同意について
皆さん教えて下さい。
掲題の件ですが、弊社就業規則には「降格」の記載があります。
【状況】
●数年前から体調不良（心の病）の為、定期的に病院受診をしており、2か月間で、数日程度欠勤や遅刻、また、1週間...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職
いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。
＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
顧問の資格喪失届について
お世話になります。
現在、弊社に下記内容の顧問がいます。
・2024年12月に役員から顧問に身分転換
→この際に雇用保険に加入
・規定により毎月定額を支給している
・勤怠管理もなく、有給休暇の付与...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法
下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。
■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出
■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給
...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
副業に関する時間管理について
いつも参考にさせて頂いております。
副業を許可すべきか？について検討しており、以下について教えて頂けると幸いです。
当社は組合との36協定で、時間外労働を平常月45H、特別条項月80Hで締結しており...
- TAKA＠さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
営業所ごとのマイカー通勤の可否について
通勤方法の許可についてご提言願ます。
【実態】
本社：マイカー通勤許可
敷地内駐車場なし、近隣の月極駐車場を会社が借りている
電車バスの経路がややこしい人が主に使っているが駐車場が広いため基本的に許...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
業務委託者の入社について
いつもお世話になっております。
弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます。
（業務委託会社の社員）
そのスタッフから弊社で社員として働きたいとの相談がありました。
弊社としては、...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
退職者の社会保険料控除について
いつも参考にさせていただいております。
退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。
弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込としています。
例えば3月31日付けで退職する社員の場...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
育児時短就業給付について
下記の方がR7.4から育児時短就業給付を希望されています。
受給該当するかお教えいただきたく、お願い申し上げます。
〇R3.4.1入社
第一子産前休業R4.5.9～第二子産後休業R5.12.27で...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
公休と有給と賞与について
2025年3/31付で退職の方について質問です。この方は6年6か月以上の在職の方で、有給は前年度も使っていないために40日で計算され、最終、5/20の退職になっています。籍がある間の2か月の間、4月の...
- みんやさん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて
いつもお世話になっております。
4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。
この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
半日有休の上限回数（通常従業員と育児中従業員の別設定）
当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。
この度、育児中の従業員のアンケート調査結果を踏まえ、その上限回数を20回にしたいと検討しています。
育児中の従業員につ...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
シニア社員の年間休日の変更について
いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。
4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
通勤手当変更に伴う月額変更
Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。
#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を前払いしている
#Aさんは3月1日に引っ越しをしたため、定期代が6000円から12000円に変わ...
- みーなさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休養中の有給の更新
去年の10月後半から疾病により休養している者が
有給を使い切り、改めて今年3月からの有給の更新を申請してきている。有給を改めて付与する必要がありますか？
- あきさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
工具を持参して移動する場合の日当の取扱
当社では移動に対する日当について、業務を行う場合は2/2日当、業務を行わない場合は1/2日当を支給しています。相談は、移動のみであるが工具を持参しての移動の場合には業務と見做して2/2日当を支給する必...
- KMYTさん
- 香川県／ 機械（従業員数 101～300人）
育児介護休業規定における退職金の算定について
お世話になります。
育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下記の通り以前の改訂で変更がなされています。
退職金の算定に当たり、育児介護休業をした期間は勤続年数に含めな...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有休買取日数について
弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、
入社年には（入社時期により1か月あたり2日の割合で）6か月経過後に付与しています。法定付与日数に満たない場合は6か月後に10日与えています。その...
- 高千穂さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について
表題の件についてご質問させていただきます。
令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得、ただ1歳到達時に保育園3月入園は不可（3月入園保留通知は取得済み）、4月入園決定済み、4月14日までは慣...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合
いつもお世話になっております。
使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
借上社宅の退去日について
いつもお世話になっております
表題の件につきましてご相談させて頂きます
現在転勤で借上社宅を利用している社員がおります
3/16付けで別の県へ転勤となり、現在の社宅を3/31で解約する手続きを進めて...
- なななんさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、例えば残り1日は休んでもよいのでしょうか？
【フレックスタイム制】
・フレキシブル・タイム：始業 午前10時...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の働き方について
フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。
コアタイムに係る時間(１０時～１５時)の午後を休みたい時は、半休を取ればいいのは理解できます。
９時～１２時労働→半休→１６時～２０時労働...
- つばさ太郎さん
- 神奈川県／ 保険（従業員数 6～10人）