従業員代表の信任投票について
従業員代表の選出に1名の立候補者がいたため、回覧で信任または不信任に署名してもらう方法を取り過半数以上の信任を得ました。
しかし数名（約4分の1）の従業員が外出や休暇により回覧を見ていません。
（従業...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
役職改正に伴う規程の整備について
当社では昨年夏に役職改正を行いました。
旧来の全役職を撤廃し、
・新役職の新設
・各役職の役割を明確化
・新役職に基づき手当テーブルの改訂
を行いました。
これらについて、改正時に社員への説明資料...
- yozoyamaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の募集の際に、更新上限を65才にできる？
派遣社員を文書募集（求人情報誌や新聞など）するとします。
派遣先への派遣期間を表記するにあたり、
「即日～平成26年3月末日まで（65才まで更新可）」
と表記した場合、違法性はあるでしょうか？
まず...
- とっちーさん
- 福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
従業員 交通事故の費用負担
社員が勤務中に社用車で自損事故をおこし、修理に40万円要しました。車両保険で処理したため、会社に修理代の負担はありません。また保険はフリート契約なので、この事故だけでは来年度以降の保険料のアップも見...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
月途中の退職者への給与について
お世話になります。
給与計算期間（弊社では１～末日）の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか？
（１）暦日で日...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
資格取得を昇格条件としたときの社員の勉強時間は業務時間か
当社は会社の定めた資格(業界、ﾋﾞｼﾞﾈｽなど範囲を対象)を取得すると資格に応じたポイントをつけます。今後、昇格するためにはこの役職ならxxポイントを有していること。を昇格条件の一つとすることとします...
- hi--kさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
準委任契約の追加契約について
お世話になっております。よろしくお願いします。
当社は顧客（Ａ社）からシステム開発の業務委託（準委任）を請け、
毎月月毎に個別契約（見積～受注）を取り交し、月末に作業報告と請求を行って
月毎にお支払...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国人の日本駐在の際の有休付与日数について
こんにちわ。上記についてご教示ください。
外国人スタッフ(中国)を日本へ駐在させる場合、有休付与については、労働基準法で定められている日数を付与する必要がありますか。現地駐在規定に基づく日数でも構わな...
- ittetsuさん
- 宮崎県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
就業規則の見直し（休日出勤）
就業規則の見直しをしています。
その中で休日出勤の件で悩んでおります。
現状
展示会など土、日各1日or土日両方を出勤する場合があります。
土日出勤の場合は、日当を通常2,500円→5,000円にし...
- *****さん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
復職時の条件変更等について
お世話になっております。
弊社の社員で6月より心の病気で休職に入っていて
現在も休職中です。
10月にもどってくるような診断書が出ておりまして
復職にむかっております。
そこで
弊社は7月に給与改...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
雇用条件通知書
入社時並びに正社員雇用や雇用条件に変更が生じた場合には雇用条件通知書をかわすと思いますが、正社員雇用者に部署の異動や派遣勤務や請負勤務に従事することになった場合、勤務地カレンダーや勤務地時間に合わせる...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働契約法 ５年ルールに障害者雇用者も？
現在、当社では障害者雇用については、契約社員で雇用しておりますが、
５年経過後の無期雇用転換ルールについてですが、障害者雇用者の方も
該当するということでよろしいでしょうか？
適用が除外されるような有...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤途上事故での免停
いつも参考にさせていただいております。
社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。
どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
65歳以降の雇用契約について
いつもお世話になっております。
昨年、労働契約法の無期転換ルールが施行された件で、今後の高齢者の継続契約について、どのように対応したら良いか模索中です。
弊社は全体の10%以上が65歳の高齢者です。...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
減給処分について
いつもお世話になっております。
2年にわたり、毎月の宿直回数を水増しし、宿直手当の不正請求をしていた社員に対する
懲戒処分で減給とした場合、懲戒処分を1ヶ月毎に行うといった考え方で
2年間減給するこ...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働者の最低賃金について
こんにちは。
厚生労働省から地域別最低賃金の答申額が出揃い、恐らく答申額のままで発効されることになるかと思います。
中には、現状の賃金が最低賃金を下回ってしまう企業も出てくるのではないでしょうか？...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
日本と海外の稼働日数の違いによる待遇の件
この度弊社で、日本での実働日数と海外での実働日数に差が出ており、
この差を埋める待遇が必要かどうかの検討をすることになりました。
現在は、海外で仕事をする場合は、現地の休日に合わせるようにしておりま...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
有期雇用社員の契約更新回数とクーリングについて
当社では有期雇用社員を100名ほど雇用しております。
2010年から1年更新（かつ上限5年という契約内容）で契約してきたので、あと1年程度で一斉に契約が終了してしまうことになります。
非常に優秀な社...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
自己都合退職に伴う有給消化（他社からの変更依頼）
相談掲示板をいつも参考にさせていただいております。
弊社に勤務する契約社員（3か月）から8月上旬に新しい転職先が決まったので退職したいとの申し出がありました。ご本人と話し合い、就業規則（退職は1か月前...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)
現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
労災保険「複数事業が同時にある場合の適用事業の判断基準」
当社は利用航空運送（自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う）事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の２つあります。①は顧客の運...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
出向元が発注する請負業務に従事させるための出向は可能か
当社の請負取引先A社が、A社から発注を受けて年間を通して請負作業を行っている当社作業チームのメンバーの一員として、A社社員を出向させたいという依頼がありました。
詳しい説明はないのですが、A社の思惑...
- みゅらーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
代理人（弁護士）による退職の申し入れ
いつもお世話になります。
今般、代理人（弁護士）による退職の申し入れを書面で受け取りました。
当社は、通常、自己都合による退職は、自筆による退職願による申し出をすることとしており、
代理人を通じて...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賞与の査定期間と算定期間
賞与の支給は年間2回、半年ごとに査定を行い賞与を支給する会社が多いですが、
賞与査定期間を重複させた場合、問題はありますでしょうか。
例えば以下のように考えています。
①査定期間4月～ 9月（6か月...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
就業規則記載の退職願の期日変更は不利益変更にあたりますか？
いつも相談内容を拝見させていただき、活用させていただいております。
今回、ご相談させていただきたい内容が就業規則の改定についてです。
弊社では現在、就業規則に自己退職の場合の退職願いの届けを１４日...
- 新米じんじ担当さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤者の対応
非常勤職員として、雇用した職員が、数日の勤務後、無断欠勤をして今に至っています。
就業規則上は、無断欠勤2週間で懲戒解雇となりますが、本人に対してこの事実を伝えたくても、連絡がつきません。同居家族も連...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
介護休業の取得期間について
以前にも質問させていただきましたが、もう一度ご教授いただけますでしょうか？
介護休業は、同一家族について通算９３日間となっておりますが、この９３日間というのは、介護休業給付が最大９３日間であって、会...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
経営陣（役員）が興味を持つ人事関連データ
お世話になります。
代表取締役をはじめとする経営陣に対して人事担当者として彼らが興味を持つデータ、経営判断に役立つデータを提供したいと思っています。
経営陣はこれまで感覚で会社経営したきたという部分...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
私傷病による休業者について
いつもお世話になります、質問させていただきます。
現在、私傷病で長期にわたり休職している者がおります。会社に復帰するには、就業できる程度に回復したという医師の診断書が必要としております。
その休業者...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
通勤手当に関する件
弊社では従来６カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を６分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、６カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）