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報酬・賃金の相談

5,400件中1,381～1,410件を表示

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/28 15:12 ID：QA-0112749 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

業務委託に関する源泉所得税の発生について

自社が運営する店舗にて、イベントを実施します。
その際、販売員として1名業務委託契約を結んで、当日お手伝いをしてもらうと考えております。

この場合、源泉所得税の発生は有るのでしょうか？
※調べてみま...

takahiro9999さん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2022/02/22 14:38 ID：QA-0112612 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出向先の業務終了に伴う賃金の引き下げについて

いつも大変お世話になっております。
本日は、給与に関する質問です。
現在、出向先で業務をしている社員がいます。
しかし、出向先の業務終了にあたり、本社に戻って業務していただくことになりました。
その場...

angel sさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2022/02/22 12:30 ID：QA-0112603 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

定年後の雇用契約（形態）について

お世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのは、社員が定年退職後の事なのですが、
６０歳で定年し、退職時、課長職以上であれば月給制、以下であれば時給制にて継続雇用するのですが、その際、退職...

STRIKEさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2022/02/22 10:43 ID：QA-0112591 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/22 10:42 ID：QA-0112590 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

役職手当を減額する代わりに残業を認める

この度、賃金体系見直しがあり、会社より説明がありました。
その中で、ある役職の手当についてのみ変更がありました。
名称がややこしいですが、役職手当にみなし残業代が含まれており、
超過分は支払われるかた...

イエローさん
兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
2022/02/22 10:02 ID：QA-0112580 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

退職者の支払金額がマイナスになる場合の源泉徴収票発行について

いつもお世話になっております。

令和４年１月３１日付け退職者で、令和４年分の支払金額がマイナスになる従業員がおりますが、源泉徴収票の発行はどのよう発行すべきなのでしょうか？

基本給は当月支給
変動...

ｙｓｎさん
埼玉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2022/02/22 09:55 ID：QA-0112579 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外 割増 代休」「代替休暇 相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん
東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2022/02/21 15:57 ID：QA-0112556 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けた場合

参考資料等を確認してみたのですがはっきりとした回答が得られず、この場を借りてご相談させていただきます。

従業員より、表題のように年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けました。令和3年...

新人ＨＲさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2022/02/21 12:20 ID：QA-0112542 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時間外（残業代）の計算について教えてください。

宜しくお願いします。

年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数　２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。

Aさんが欠勤をしたため
...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2022/02/21 11:33 ID：QA-0112540 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

退職時の通勤手当返金方法について

弊社では6か月分の通勤手当を支給しております。
通勤手当支給直後に社員が退職を申し出てきました。
払い戻し額が15万円ほどになるため、控除すると僅かばかりの額となってしまいます。
就業規則では退職時に...

ぷにさきさん
愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/02/18 12:44 ID：QA-0112485 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

週40時間内での法定休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。
平日に公休が2日あり、結果として週合計の勤務がちょうど40時間ですが、そのうち1日は法定休日の出勤です。この場合、割増しはどのように考えれば良いのでしょうか

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2022/02/17 17:29 ID：QA-0112459 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。

　いつもお世話になっております。

　タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...

キクイタダキさん
愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/02/16 16:50 ID：QA-0112406 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

法定外労働時間の計算方法について

　いつも大変参考にさせていただいております。
　また、小生のつたない質問にもいつも明確なご回答を頂きありがとうございます。

　今回の質問ですが、法定外労働時間の算出方法についての質問となります。

...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/02/16 15:41 ID：QA-0112404 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について

産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。

（現規定）
賃...

タカバタケさん
兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
2022/02/16 11:16 ID：QA-0112398 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

経営職の月給・賞与制→年棒制への移行時の賞与支給の要否

3月決算法人です。

経営職（部長級）の給与制度について、従来は、メインの月給＆賞与制に加え、中途採用者の一部については年棒制を併用しておりましたが、
2022年4月より年棒制への統一を予定しておりま...

st185hさん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2022/02/10 19:24 ID：QA-0112293 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

当月払いの場合の休職時の給与計算について

当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になる...

ゆず茶さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/02/08 20:06 ID：QA-0112204 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
5,400件中1,381～1,410件を表示