職員別の休日割付について
当社の就業規則では休日は、
1.日曜日
2.年末年始（12/31～1/3）
3.その他、休日数が８日に満たない場合は月８日になるように会社が指定する日
としております。
現在は土日を休日として、土曜...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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自家用車の使用に関して
いつも参考にさせていただいております。
今回は、社員の自家用車を業務に使用した際についてお尋ねします。
地方在住のSVが業務での移動手段として、公共交通機関の使用が困難（電車は1時間に1本程度、バスに...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
バス通勤の許可距離について
いつも参考にさせて頂いております。 さて、社員の通勤費に関してご教示いただければ幸いです。 弊社では本人からの申告を精査した上で１ヶ月定期代金相当を支給しています。 勿論合理理的かつ経済的な経路を推奨...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年後パートで再雇用した時の有給休暇について
当社は１月１日が有給休暇付与の基準日です。職員が勤続２０年の後、３月末で定年退職し、４月１日から週４日のパートで働くとします。勤続年数は定年前のを通算し、また、３月末時点の未消化分（例えば１５日）は引...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
契約社員について
某有限会社（甲）の代表取締役Ａ様がいらっしゃいまして、某株式会社（乙）の請負業をされていらっしゃいます。この取引先（乙）から、別の仕事の件で、契約社員という形で仕事を行ってもらえないだろうか？と相談が...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金支払い方法の変更についての社員の同意
採用時の特別事情で給与を年棒÷12月で支給していた一般職社員ですが、他の社員は16月で割ったものを支給しているので後者にあわせるため
当該社員に変更の申し出をしたところ毎月の手取りが減るので採用時の契...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
減給処分の限度額について
昨年途中まで役員だった社員がおります。その社員が個人の事情により自己破産しました。ところが、その者が役員時代に自社株購入のために金融機関から借りたお金の連帯保証を会社が行っていたため、会社に大きな損害...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
急な有給取得申請に関して
3/20に退職が決まっている社員が、3/10のお昼頃になって急に3/10～3/13までの有給を申請してきました。就業規則では、「原則７日前までに届出をしなければならない」となっています。病気などの急な...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
懲罰委員会の内容について
弊社で発生した横領事件について、今回懲罰委員会を開催することに致しました。委員会開催は会社として始めての事で、就業規則にも委員会に関する規定はありません。
事件は刑事事件として処理し、対象者は懲戒解雇...
- レオナルドさん
- 長崎県／ 食品（従業員数 31～50人）
代休の振替
弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。
そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
給与支払日変更と算定基礎について
現在会社で人事を担当しております。
今回、4月より給与支払日を変更することが決定する予定です。
今までは、3月分→4月10日払いだったのが、4月より4月分→4月末日払いとなるため、実質的に4月には2か...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労働契約法と就業規則の関係について
初歩的な質問で大変恐縮ではありますが、1点お聞かせ下さい。
弊社では、新入社員と労働契約書を締結しますが、労働条件に関して、「本契約に定める事項のほか、会社の就業規則に定めるところによる」といった条...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
有期契約の雇用契約書の保存期間について
弊社では、有期契約のアルバイトの契約を半年ごとに更新しております。人数が多いため、雇用契約書は従業員毎ではなく、半年更新毎にファイル保管にしております。事務簡素化の都合上、法定の3年間保存後、ファイル...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則や給与制度において留意すべき点
[前提]
所定時間:9:00～17:30
休日: 土、日、祝祭日、年末年始(12/30～1/5)
[質問]
1.社員が時間外や休日などに常に連絡を受けられるように待機状態にある
場合、就業規則...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則の社外持出し
先般社員から、就業規則を借りて自宅に持ち帰りたいとの要望があったのですが、弊社としては、周知（事業場ごとに自由に閲覧できるよう設置してある）を不足なく行なっているし、社外秘として持出し禁止にしたいので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間について
契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
特別休暇
就業規則では、有休以外の特別休暇を規定しています。その１つが結婚休暇。本人の場合５日の特休が与えられます。さて、昨年９月に結婚した社員から、結婚時に取得していない特休を、今申請して取得できるかと聞かれ...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
定年再雇用時の賃金について
いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形労働期間の有給休暇取得について
毎々お世話になります。当社では、製造部門の変形労働時間導入について検討しているのですが、社員から次のような質問がありました。社員が納得のいく説明をしたいのですが宜しくアドバイスの程お願いいたします。
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- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日有休の残業
いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
社宅規定の改訂に向けたシミュレーション方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社では現在、社宅規定の改訂に向けた、規定改訂後の社宅使用料、会社負担額等の各種金額をシミュレーションしようと考えております。
しかし、どのようにシミュレー...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有給休暇中の公休の考え方は？
いつもお世話になります。
当社は毎月の公休は8日/月、又新年度の有給休暇付与を4月1日と就業規則で定めております。
今般有給積立日数が40日あるベテランの社員から2/末日を最終出勤日とし、その後は...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
退職予定者の有給休暇請求について
具体的事例にてご相談致します。５月１５日に退職予定の従業員が４０日の有給休暇を請求し、（４月１日付けで新しい付与が２０日、前年度未消化の繰り越しが２０日）３月末で退職を希望しています。この者は４月１日...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
給与体系の改定について
現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
パート社員の兼業について
パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
就業規則と社宅家賃補助の関係
社宅の家賃補助割合他社宅関係について就業規則とは別に社宅規程を定めています。この場合、家賃補助の割合を変える際、社宅規程の内容を変更すれば、労基署に届出が必要なのでしょうか。就業規則でななく、就業規則...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
所定労働時間と月給
いつも参考にさせていただいております。弊社の就業規則では、所定勤務時間を9：00～17：00（休憩12：00～13：00）の７時間と定めています。割増手当は法定時間外の８時間超えた場合支給しています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張日当を距離により支給する場合の運用について
出張日当の運用について、お教えいただきたく、よろしくお願いいたします。
当社では、出張した従業員に対して、日当を支給しています。主に食事代として支給しているものですが、移動距離往復200km以内の場...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
合併と労働時間
A社の所定労働時間160H/月、B社が174H/月（いずれも変形労働時間制）の両社が合併する予定です。存続会社はA社となる予定ですが、労働時間は事情がありB社タイプの労働時間を導入をせざるを得ない状況...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
午後有休取得後の深夜におよぶ勤務の手当
いつも活用させていただいております。
管理監督者で午後有給休暇を取得し外出した後、本人の同意のもと、会社に戻り22:00を過ぎる深夜まで就業した場合、22:00以降終業までの時間に対して深夜手当を支...
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- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）