家族手当の相談 125件「人事のQ&A」

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別居手当の金額の決め方

お世話になっております。

当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

全欠している社員の給与手当について

当社の賃金規程では、月の稼動日を全て欠勤した場合、基本給と通勤手当はゼロとなりますが、役職手当・家族手当や単身赴任手当は支給する決まりになっております。
そこで質問支ですが、年休を使い果たし、欠勤にな...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社員カードの作成について

いつも参考にさせていただいております。

タイトルの件ですが、現在従業員の個人情報収集が全く出来ておらず、社員カード（最終的には育成配置情報まで）を作成したいと思っております。
情報としては、
・住民...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

家族手当について

お世話になります。
標記の件についてご相談いたます。

昨年の年末調整の際、従業員の扶養家族の有無を確認しました。
遡って10年前から両親を扶養していることが分かりました。
当方のミスで遡及して家族手...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

短時間勤務時の諸手当の取扱について

以下、教えていただけますでしょうか。

今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

家族手当について

当社では家族手当を配偶者の有無、子供の人数に応じて家族手当を支給しています。
この家族手当について、規程上、例えばある一定の年齢を迎えた者については、適用しないという定めをすることは可能なものでしょう...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

家族手当金額変更の設計について

いつもお世話になっております。
家族手当金額の変更で悩んでいます。
内容は、共働きが増えた事、子育て支援が企業に求められている事等から、「配偶者に対する扶養家族手当全廃」「子に対する扶養家族手当の増額...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

家族手当について

現在、人事制度の見直しを行っているのですが、このタイミングで新に家族手当の支給を検討することになりました。

①「家族手当」の支給は社員には優しいイメージを与えますが、そもそも現在のトレンドとしてはど...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

減給の制限について

会社の業績が悪いため、管理者層から基本給の３％を来年３月を目処に減給いたしますが、今般一部の管理者から懲戒減給として基本給の２％減給を３カ月間行うことになりました。労基法では、①「１日の額が平均賃金の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

家族手当の見直しについて

家族手当について見直しを検討しています。
現制度では、家族手当として、配偶者（税法上の扶養者）、第一子、第二子に対し支給することとしており、それぞれ30,000円、10,000円弱、5,000円弱を支...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

休業時の賃金について

いつも参考にさせていただいています。
さて、他社にならい弊社も業績の低下によるワークシェアリングのため、週1日の休業による週休3日制（現在土日の週休２日）を年内いっぱい実施する計画をしております。休業...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

単身赴任の適用について

弊社では単身赴任者には、単身赴任手当３万円と帰省旅費を月２回まで実費支給しています。
配偶者とは離婚しているが子供を養育している従業員が、子供の養育を自分の両親に頼んで、単身で転勤する場合の取扱いは、...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

保育手当について

当社では、保育手当の新設を検討しています。

具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

賃金カットの基礎額について

　いつもお世話になっております。
当社では、毎月１日現在の従業員の家族状況、住居状況に基づいて、家族手当、住宅手当を支給しております。従いまして、日割り支給はしておりません。
　一方で、育児や介護等の...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

懲戒処分について

いつも本稿で勉強させて頂いています。
懲戒処分で減給をさせる者がいます。
弊社規程では１件の事案につき「平均賃金の1日分の半額」と規程しています。
①一般的に平均賃金とは基本給・残業手当・家族手当など...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時短勤務における賃金控除について

いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

昇給について

下記の件について教えて頂ければ幸です。
①昇給率の算定
基本的なことで申し訳ないです。例えば：１０万の人が１万昇給で１１万になった場合は１０％の昇給（10万に対して）か９.１％の昇給（１万は11万に対...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

出産祝い金

社員に子供が産まれると、祝い金として１万円を支給しております。今般社内結婚した夫婦に子供が産まれました。夫婦とも正社員です。この場合、両名にそれぞれ１万円ずつ計２万円を支給しないとまずいでしょうか。当...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年俸制の導入

よろしくお願いいたします。
年俸制の導入を検討するよう指示を受け、勉強中です。
基本的には現在の年収を１６分割し２回の賞与時に１６分の２づつを支給します（みなし残業代を含む）。
ご質問は現在支給してい...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

結婚、離婚時の公的書類の必要性

社員が①結婚した時、②離婚した時には、どのような書類（戸籍謄本等含む）を提出させ、管理しておくべきか？　お祝金・家族手当の支給・停止等にも関わるのですが、ご教示ください。

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

家族手当

いつも参考にさせていただいております。
さて、家族手当の支給に関して、社員が扶養する配偶者または子（１８歳未満）がいる場合に支給しておりますが、「扶養している家族」とは原則健康保険法上の被扶養者が一...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

社保の扶養は義務でしょうか？権利でしょうか？

当社の従業員で、配偶者（妻）は扶養限度を超えて就業しているとのことから子だけを扶養にしている者が居ります。
会社から家族手当が配偶者、子それぞれ分出ますが、この従業員は配偶者は扶養申請しておりませんの...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給消化時の手当て支給について、

有給を40日近く残している社員が退職することになり、最後にその有給を全部消化してやめるということになりました。そうするとまるまる2ヶ月近くの期間が有給という状態です。この間に給与は当然支払う必要がある...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

割増賃金算定に含む手当について

いつも利用させていただきありがとうございます。

この度当社では地域手当を導入を検討していますが、この手当は割増賃金の算定の基礎となるのでしょうか？

『労働基準法３７条４項において割増賃金の基礎とな...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

扶養親族の確認

いつもお世話になります。

当社の社員で、会社へは扶養家族（健保・所得税とも）の届出をしていない社員の住民税の特別徴収の通知が役所から送られてきたところ、扶養親族の控除が行われています。

当人の家族...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

割増賃金計算の基礎について

家族手当や通勤手当、臨時に支払われる賃金については、残業手当等の割増賃金計算の基礎に算入しなくてよいとの事ですが、時差勤務手当ての扱いはどうなのでしょうか？
当社は「早朝勤務手当」として６時以前の出勤...

*****さん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

家族手当について

弊社はこれまできちんとした規定がなく、現在就業規則を整備しているところです。
そこで、家族手当の対象年齢について、悩んでいます。
現在は30歳の息子にまで手当てを出しているようで、人事に異動してきたば...

*****さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

家族手当の支給について

当社には夫と子供を２人持つ正社員がおります。
現在は夫の方に子供２人を扶養に入れているのですが、「家族手当をもらいたいため今回１名を自分の扶養に入れたい」と申し出てきました。
この場合、社員の申し出ど...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）