勤務時間の相談 1283件「人事のQ&A」

休日出勤の扱いの変更

いつもお世話になっております。

当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始

としており、さらに
社員が休日に...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

休日出勤に対する代休付与について

過去の質問等で休日振替は暦日単位であり、半日単位で付与できないということは理解しました。

一方、代休は会社が任意で行う措置ということで半日単位の分割も可能であるとも記載されていましたが、何点か確認さ...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

法定外休日の出張

お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
　プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

雇用契約書　勤務条件について

雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？

１勤務形態
　シフト勤務制
２所定勤務時間
　日勤　7：00～21：45のうち8時間4...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

休職者の復帰について

休職者の復帰についてお伺いいたします。

乳癌の手術をし、４ヶ月間休職していた社員の休職期間が間もなく完了いたします。雇用契約上９：００－１８：００の就業となっておりますが、今後も定期的な治療が必要な...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

通信講座受講の時間外勤務時間について

一定範囲の通信講座受講を会社として、社員に義務つけた場合に、社員が就業時間外に勉強した場合、時間外手当の対象となるのでしょうか。強制という点では対象とも、特に自宅で勉強した場合、管理監督者の監督下でな...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

機密事務取扱者の処遇

お世話になります。
弊社は4月より人事制度を改定し、管理監督者の他に機密事務取扱者が出来、共に基本給の他に管理監督者手当、機密事務取扱者手当を支給しています。

この度賞与を支給するに当たり、これらの...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

勤務時間短縮の導入について

いつも大変参考にさせていただいております。

勤務時間の短縮についてご相談させていただきます。
接客業のため、店舗での勤務時間がどうしても長くなってしまいがちです。もともと営業時間が長い上、残業もでて...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

うつ病の社員の職場復帰について

いつも大変参考にさせていただいております。

うつ病で休職をしていた社員がいます。
ただ、病状は良くなってきており、本人も職場復帰を望んでいます。
そこで、いきなりのフル出勤ではなく、週の出勤回数を減...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて

当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

準社員の正社員化と期間契約社員化

当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて

教育機関（大学）の事務局です。アルバイトについて質問があります。（アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。）

１．労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは，出勤日，１...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

パートの契約更新

３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労使協定への少数反対者

当社は就業規則で１年単位の変形労働時間制としております。
出勤日は、月～金の平日、および土曜日は社員一人あたり２ヶ月に１回の当番制での出勤としておりました。
法定休日は日曜日、勤務時間は8:00～17...

かんばさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

労務管理について

業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。

通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...

*****さん: 愛媛県／化学（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。　本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。

現在のコアタイムは11-15時です...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイトの契約について

アルバイトの契約についてご質問させていただきます。
弊社のある部門では、アルバイトさんの日々の業務量に波があります。
業務量が１ヶ月前に判明するケースもあれば、１週間前まで読めないケースもあります。
...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

パート社員の復帰後の勤務時間数について

弊社はシフト制で早朝～深夜にサービスを提供しています。

パート社員は、年度末に更新の可能性ありとして、単年度契約を結んでいます。

パート社員が育児休職を取得した場合、休職前と休職後の日数や時間数や...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

研修者受入の際の労災保険について

この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

１年単位の変形労働時間制

弊社では１年単位の変形労働時間制を取っております。ですが所定労働時間よりカレンダー上決められている勤務時間のほうが２０時間ほど多いことから、この減産期に併せて、カレンダーの勤務日数を減らして所定より少...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

就業規則の文言の追加

弊社で新たに派遣業務を行う事となり、出向先企業と弊社の勤務時間が異なる関係上、弊社の就業規則を追加する必要が出てきました。

就業規則に、
「出向社員は出向先企業の就業規則に従うものとする」
と勤務の...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

フルタイムパートの勤務時間

小売業です。フルタイムパート（週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし）について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動（短縮）させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の...

hansenさん: 青森県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務

社員が在宅勤務を希望しております。
理由としましては、配偶者の疾病です。

前例がないため勤務時間や待遇面等、
どのように定めるべきか迷っています。

例えば、在宅へ勤務体系が変更することで
給与を下...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

顧問契約時において社会保険加入要件を満たした場合

いつも　利用させていただいております。
この度　取締役をしていた者が　任期満了に伴い　顧問に就任する事となりました。
勤務日数や勤務時間については　正社員のそれと比較すると４分の３を超える勤務を予定し...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

研修参加は勤務時間とすべきか?

研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

健康診断

はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

午前5時～午前9時の間の勤務について

上記ご質問なのですが、
就業規則に定められている勤務時間が9:00～18:00という中で、午前5時～午前9時の就業時間前から勤務している場合の算定方法としてはどういった認識になるのでしょうか。
拘束時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有休消化中に支給する給与（手当）に関して問合せ

専門職で、勤務時間を裁量制度にしている者がおります。

月給は「基本給」＋「職種手当」＋「裁量手当」としています。
裁量手当は、時間外相当分の金額を一定額支払っています。

今回、１ヶ月に渡って有休を...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

時間外労働について

時間外労働に関し、教えていただきたいのですが、
弊社は、労使にて、1日7時間、3か月120時間、年間360時間の協定を結んでおります。

このたび、関連会社より出向にて、新たに入社する者が、前の事業場...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

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