相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
14,927件中11,011～11,040件を表示

安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？

先日実施された外部監査において、指摘事項として、
「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨、受けました。
私見としては、安全衛生管理規程は、従業員がその内容を理解し、遵守することができ...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/02/24 18:34 ID：QA-0061687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

関係会社との合併による退職金移管について

　今般、関係会社を吸収合併することになりました。
　今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/02/20 19:32 ID：QA-0061654 福利厚生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...

考える総務担当さん
宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/02/20 16:32 ID：QA-0061652 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2015/02/19 11:10 ID：QA-0061642 人事管理 回答終了回答数 4 件

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/02/18 10:37 ID：QA-0061628 福利厚生 回答終了回答数 2 件

入籍の会社への届出をかたくなに拒否する社員について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

入籍したにもかかわらず、かたくなに会社への届出を拒否する社員（男性総合職）がいます。
しつこく届出を求めたところ、内縁扱いにしてほし...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/02/15 13:38 ID：QA-0061599 人事管理 回答終了回答数 3 件

欠勤継続中の有給休暇付与並びに取得について

長期休暇を取る方の有給休暇付与並びに取得とそれに係る手当について教えてください。
被該当者は、1月から私傷病にて休暇を取得し、そのまま有給休暇が無くなり欠勤となります。そのまま自宅で半年ほど治療を続け...

mikさん
福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
2015/02/10 09:36 ID：QA-0061541 人事管理 回答終了回答数 4 件

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/02/10 08:57 ID：QA-0061540 人事管理 回答終了回答数 2 件

半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2015/02/09 16:26 ID：QA-0061532 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/02/08 13:15 ID：QA-0061517 人事管理 回答終了回答数 4 件

留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて...

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2015/02/06 18:00 ID：QA-0061514 新卒採用 回答終了回答数 3 件

慶弔休暇　使用開始の日について　

いつも大変お世話になっております。

さて慶弔休暇について、弊社の就業規則に
「本人からの請求があった場合、当該事由の発生した日から起算してそれぞれの日数(連続した日数)を限度として与えられる」という...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2015/02/05 15:30 ID：QA-0061492 人事管理 解決済み回答数 3 件

人員減の支店の就業規則変更届の提出について

いつもお世話になっております。
このたび就業規則が変更され、各支店の社員の意見書をつけて、就業規則変更届を労基署に提出することになりました。ただ、前回の変更届提出時には10人以上所属していましたが、今...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2015/02/04 20:17 ID：QA-0061477 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について

当社の育児休業規程の　“勤続年数”　について、
「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。
　当社には、10・15・2...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/02/03 16:44 ID：QA-0061457 福利厚生 解決済み回答数 3 件

労基法による年休付与を、雇用当初からの付与に改正する経過措置

現在、非常勤職員に対して、労基法により年次有給休暇を付与しています。
平成２７年４月に規程を改正し、雇用当初から２年目までは１２日、３年目からは１４日、４年目からは１６日…とします。これにより、労基法...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2015/01/30 17:11 ID：QA-0061429 人事管理 回答終了回答数 3 件

安全衛生委員会における産業医の出席

日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/01/30 14:43 ID：QA-0061427 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

雇用契約書の捺印拒否について

お世話になります。

現在、雇用している従業員（社員）との雇用契約書についてなのですが、条件は一切変更せず具体金額を書き加えた雇用契約書を発行致しました。
雇用開始時から見込み残業分の時間の明示は行っ...

rwd3423さん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2015/01/30 13:50 ID：QA-0061425 人事管理 回答終了回答数 3 件
14,927件中11,011～11,040件を表示