人事や労務業務に関する相談 14927件「人事のQ&A」

再雇用制度の導入について

いつも勉強させていただいております。

この度高齢法に基づき、60歳以降の再雇用制度を導入することとしておりますが、制度設計にあたって労働組合と協議を行う必要はありますでしょうか。

再雇用者は組合員...

*****さん: 宮城県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）

従業員の出向に関して

当社の従業員が100％子会社の使用人兼務役員となっております。

当社の場合、子会社として会社は分かれていても事業部門という程度の扱いで
あり当社での従業員部分と子会社の使用人兼務役員を兼務している形...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

正社員転換制度の年齢制限について

中途採用で従業員を採用する場合は、1年間の契約社員で採用したのち、
正社員登用する、又は基準が未達として契約社員としてもう一年契約する、
又は契約期間を満了する、という運用をしておりました。
この内、...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の時間単位付与について

弊社では年次有給休暇の半日単位での取得を認めておりますが、半日の基準が曖昧のため半休を廃止し、
時間単位での付与を検討しております。

時間有休の扱いについて不明なことがありますので、ご教授いただきた...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

賞罰規程での賞罰申請基準について

賞罰委員会に賞罰の申請を行うときの基準についてお尋ねします。

弊社の賞罰規程では、所属長の判断で賞罰申請を行うこととなっていますが、申請するときの基準が
「所属員が表彰および懲戒に該当する行為をなし...

はんめさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用制度について

ある営業所で定年再雇用者が多くなってきて、職場の活性化が図れなくなってきました。その中の再雇用者１名の方に転勤をお願いすることは可能でしょうか？単身赴任となりますので断られる可能性はありますが、このま...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

週末のみ始業就業時間を変更する

お世話になっております。
いつも色々と参考にさせて頂いております。

さっそくですが、弊社では週末の金曜のみ、１８：００から１～２時間ほど毎回会議のある部署（お客様相談部）があります。

※１８：０...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給休暇の取り下げ申請について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では勤務シフトを組むのにあたり、事前にスタッフから翌月の有給希望日を確認したうえで作成しております。また、業務柄、各日に充当すべき最低人員数があるた...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児介護休業法における深夜業の制限について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は２...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

法定休日出勤の振替休日との相殺について

会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。
法定休日に3日出勤し、うち1日は振替休日を取得した場合、相殺とみなし、協定...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

宿直勤務について

当院は救急指定病院であるため月に2度ほど宿直業務があります。その場合8時30分～17時（休憩1時間含む）まで通常業務を行い17時より翌日8時30分まで宿直業務、その後12時まで通常業務を行い帰宅となり...

ありちゃんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

初めての正規社員募集。雇用開始は非正規社員での雇用を検討中。

初めて正規社員の採用を一般公募でやりたいと考えています。
ただ、雇用開始は正規社員ではなく、
非正規雇用（アルバイトもしくは契約社員？）で雇い、
その後、当社が定める試験に受かれば正規雇用にしたいと思...

やまみやさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について

いつも参考にさせていただいています。
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。現行では5分の遅刻をし...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

有給休暇付与　出勤率の計算について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では有給休暇を、６ヶ月経過後１０日、次の１月１月に１１日付与、その後毎年１月１日に１２・１４・１６・・・と付与しております。

８割出勤の算定にあたり...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

はじめて投稿します。

所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...

YOSHIKAWAさん: 長崎県／電機（従業員数 301～500人）

「営利目的の副業禁止」の解釈

弊社従業員が、他社の商品作成に携わり
ごく少額の報酬を受け取ることは
副業にあたりますでしょうか？

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

いつも参考にさせていただいております。

請負業務に関して登録スタッフを活用しております。
現場の進捗や発注者（のお客様）都合によりスケジュールが直前で変更になることが頻繁にあります。

現状は就業期...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労働協約の締結について

お世話になります。過去に同様な質問があったかもしれませんが、ご容赦ください。

労働協約につきまして、質問させてください。
（１）労働組合がある場合は締結できるが、ない場合は締結できないという認識で間...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

代休、振休の取得時期と勤務時間について

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

2日にまたがる勤務時間

いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...

ゲンさんさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇計画的付与日の日直について

いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

就業時間前の業務について

職場の就業時間は8時30分～17時（途中1時間の休憩を含む）となっております。
職種上（病院関係）、上記時間に出勤したのでは仕事が間に合わないため、全職員定時までに出勤し仕事の準備をしています。（個人...

ありちゃんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

３６協定を違反すると

３６協定を届け出ているのですが、急激な仕事量の増加に伴い人員増強が追いつかず、届出している時間を超過しそうです。
啓蒙活動や残業時間状況等の把握など、ある程度の方策を実施している状況です。

仮に、届...

ま～ぼ～さん: 宮城県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

介護休業　対象となる家族について

いつも大変参考にさせて頂いております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて介護休業ですが、対象となる家族が入院している場合、適用できるのでしょうか。
（当面、入院の見込みです）

それとも、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

死産された従業員の休業について

弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

賃金控除協定について

当社は、旅行積立金を目的として給与から天引きを開始しようとしているのですが、
旅行は正社員のみで、天引きも正社員のみからの予定です。
賃金控除協定を結ぶ条件として、労働者の過半数とありますが、
当社は...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

雇どめの相談

他部署から、コミュニケーション能力に欠けるということで、３月３１日契約満了をもって雇どめしたいとう相談がありました。原則４月1日から翌年３月３１日までの1年契約で、その相談が寄せられた対象者は、201...

しよっちさん: 京都府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

従業員が、半年先の日付を記載した退職届を提出してきました。
就業規則上は、1ヶ月前までの提出となっているので、全く問題ありません。

個人的にも、会社のことを思って半年も前に提出していただき、逆に欠員...

yude0301さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

掃除婦へ渡す寸志について

いつもお世話になっております。
弊社は清掃会社と契約を結んでおりまして、毎日掃除婦が来られます。
いつもきれいにしてくれていて、感謝の意を込めて年末に1万円の寸志を現金で手渡したいと考えているのですが...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

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相談一覧

再雇用制度の導入について

従業員の出向に関して

正社員転換制度の年齢制限について

年次有給休暇の時間単位付与について

賞罰規程での賞罰申請基準について

定年再雇用制度について

週末のみ始業就業時間を変更する

有給休暇の取り下げ申請について

育児介護休業法における深夜業の制限について

法定休日出勤の振替休日との相殺について

宿直勤務について

初めての正規社員募集。雇用開始は非正規社員での雇用を検討中。

勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について

有給休暇付与　出勤率の計算について

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

「営利目的の副業禁止」の解釈

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

労働協約の締結について

代休、振休の取得時期と勤務時間について

2日にまたがる勤務時間

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

年次有給休暇計画的付与日の日直について

就業時間前の業務について

３６協定を違反すると

介護休業　対象となる家族について

死産された従業員の休業について

賃金控除協定について

雇どめの相談

退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

掃除婦へ渡す寸志について

相談一覧

再雇用制度の導入について

従業員の出向に関して

正社員転換制度の年齢制限について

年次有給休暇の時間単位付与について

賞罰規程での賞罰申請基準について

定年再雇用制度について

週末のみ始業就業時間を変更する

有給休暇の取り下げ申請について

育児介護休業法における深夜業の制限について

法定休日出勤の振替休日との相殺について

宿直勤務について

初めての正規社員募集。雇用開始は非正規社員での雇用を検討中。

勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について

有給休暇付与 出勤率の計算について

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

「営利目的の副業禁止」の解釈

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

労働協約の締結について

代休、振休の取得時期と勤務時間について

2日にまたがる勤務時間

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

年次有給休暇計画的付与日の日直について

就業時間前の業務について

３６協定を違反すると

介護休業 対象となる家族について

死産された従業員の休業について

賃金控除協定について

雇どめの相談

退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

掃除婦へ渡す寸志について

有給休暇付与　出勤率の計算について

介護休業　対象となる家族について