部門研修＞社員の一部負担の負担率について
部門研修において、社員の方で自己負担を希望し、部門では自己負担を希望する社員に対して強制力を行使せず、補助金として一部を負担する形で部門研修を進めようとしています。
その場合、部門と社員が負担する金...
- rapha55さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
非常勤職員の雇用継続について
非常勤職員で健康が優れないため、来年３月までの契約期間を残してにおける退職意向があり
ました。事業所としては当該者が得難い職種でもあり、またこれまでの功績を考慮して留意に努めています。当該者は、各種...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働条件の明示について
いつもありがとうございます。
労働条件の明示の、就業の場所についての質問です。
当社では従業員雇用の際に、従業員と雇用契約書を取り交わしております。
そこに、絶対的明示事項を記しているのですが、細...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働者の過半を代表する者の選出方法について
過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。
労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について
お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
台風による休校の際の勤怠について
いつも参考にさせていただいております。
先般の台風により子供が通う幼稚園が休園となったため休みを取得した従業員がいます。
従業員から子の看護休暇にしたいと申し出がありましたが、弊社の規定で子の看護...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
専任の衛生管理者について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社は労働安全衛生法でいう『常時500人を超える労働者を使用する事業所で坑内労働等有害業務に30人以上を就かせる場合の衛生管理者は少なくとも一人は専任と...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
入社前に就業規則を配布することについて
中途採用でオファーレターを送付する際に
就業規則も内定者に渡すかどうかを検討しているのですが
個人的には入社当日に渡し、詳細に説明をしているので
事前に配布する必要はないのではないかと思っております。...
- Bettyさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇と法定休日の優先順位について
ご相談させて頂きます。宜しくお願い致します。
弊社では4週間に4日の所定休日があり、本人と会社の相談によりシフトを決定しています。
所定休日に出勤が合った場合は、休日勤務手当を支給します。
先月、...
- ＫＭさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
パートの無期労働契約と定年制と再雇用
ご相談申し上げます。
有期労働契約者が無期労働契約に転換した場合についてです。
これを機にパートさん（＝有期労働契約者）にも定年制を設けようと検討中です。
その定年ですが、現在、６５歳にするか７...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
育児休業期間の長期化に伴う留意点について
企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が１歳６カ月迄」から、「子が３歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
アルバイトの正社員登用規定
当社ではすでにパートの正社員登用を行っておりますが、その規定をあらためて就業規則に明示することは義務付けられているのでしょうか？
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
時間単位の有給休暇と休憩時間の関係
人事初心者です。
時間単位の有給休暇を取得した場合の休憩時間の取り扱いについてお教え願います。
当社就業規則においては、
勤務時間： 9：00～17：30
休憩時間： 12：00～13：00
有給...
- ry4126さん
- 岐阜県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
離婚した社員の扶養手当支給について
いつもお世話になっております。
離婚後の男性社員が子の養育として毎月の支払いを行う場合、所得税法上では「生計を一にしている」と解して元夫の扶養控除の対象として差し支えないとしています。
これまでは...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ
従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
嘱託社員の賞与について
現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
事業場内での宗教活動等について
職員が、施設内外を問わず、別の社員に対し、宗教活動（勧誘？）をしている情報があり、
事業場内での宗教活動は禁止されている旨服務規定にて決められているので、
本人に確認したところ、
事業場としても、行っ...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の労働時間の記載
労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
社会保険・雇用保険の加入要件
次のような方（A氏）がいた場合、社会保険、雇用保険は加入しなくていいものでしょうか。
パターン１
B社に雇用され、社会保険も雇用保険も加入し、労働時間は不明です。
C社にも雇用（日給者）されており...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
1ヶ月の変形労働時間制の開始時間変更について
1ヶ月の変形労働時間制です。
前月末までに翌月の勤務表を提示しています。
現場では勤務予定表どおりに働けない日もあり、例えば8時から17時まで(休憩1時間)を
6時から15時まで(休憩一時間)に変更...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は食品メーカーで、工場の製造部門において閑散期と繁忙期があるので、１年間の変形労働時間制の導入を検討しております。工場には、他に管理部門および品質管理...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
始末書 反省文書 顛末書の指示基準
当社では、その都度トラブルが発生するときの判断で始末書提出なのか、反省文書程度なのか
を指示していますが、その指示する権限者（部門長）により差がでてきている状態です。
できれば会社としてある程度、決...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の分割付与と基準日について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年次有給休暇を入社日に３日、入社後3ヶ月経過日に7日としております。
また、全社員共通の基準日として、10月１日に一斉付与としております。
労働基...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
残業手当基礎額の除外条件
お世話になります。
本掲示板でも質問の多い「残業手当の基礎から除外出来る賃金」の件ですが、
下記項目について法律上「除外か含めるべきか」の見解をお聞かせ下さい。
①職種手当・・・・職種に応じて正社...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について
入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？
【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書...
- rikky1028さん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
最低賃金と賞与の減額について
今般の最低賃金の上昇により、パート社員の時給額を上げなければならなくなりました。しかしながら、他の社員との不公平さを感じ、全社員のベースとなる額を少し上げようと思っています。とはいえその財源がありませ...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
紹介予定派遣期間中の契約更新について
いつもお世話になっております。
紹介予定派遣として受け入れる際に、2か月の派遣有期契約×3回とすることは可能でしょうか？（6か月目までに正社員登用を見極めますが、そぐわない場合は2か月目、4か月目で...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
起算日はいつになりますか。
「契約終了後から3年間」であれば
個別契約3ケ月で更新をしている場合、各々の3ケ月契約の終了日から3年間となりますでしょうか。...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
時短申請者の有休日の給与支給について
当社では時短の場合は、時短の時間×時給で時短部分の給与を引いて給与を支払っています。時短申請している社員が有休またはゾーン休暇で休んでいる場合も、申請している時短部分を差し引いて給与を支払うべきでしょ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）