人事や労務業務に関する相談 14927件「人事のQ&A」

産後６週間での職場復帰の可否について

当社の社員から、このたび出産し、産後８週間の休業予定を、６週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、６週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

出向先での労働条件の引き下げについて

いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。

外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...

ATR7さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。

というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

限定社員への転換について

すでに在籍している社員（総合職。職種限定なし。転居あり）が、以前に傷病により欠勤し、
その後、ご本人より交替制勤務不可、立ち仕事不可の診断書が提出されてきました。

現在は、交替制でも立ち仕事でもない...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

事業所閉鎖による人事異動について

いつも参考にさせていただいております。

本日は、事業所閉鎖による人事異動について質問をさせていただきます。

今回、業績が一向に上がらない事業所を閉鎖することとなりました。
そこで働く1名の者が、「...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

給与改定について

・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
　　　資格給　　：等級に応じて一意に決定
　　　能力給　　：評価に応じて個別に決定
　　　役職...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書の作成義務

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社の内部監査より営業所に監査に行ったところ1名、雇用契約書の保管が無い営業社員（正社員）がいるとの報告がありました。

そ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職期間満了に伴う自動退職について

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の１ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中（休職期間に算入される規定）です。

このよう...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

私傷病休職中の給与減額について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社のＡ社で傷病治療中のＢ社員がおります。Ａ社は毎年7月に昇給査定を行っているのですが、Ａ社の責任者よりＢ社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約の週の労働日数の変更について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のある部署で今月初めに週4日勤務で1年間の雇用契約を結んだパート社員がいるのですが、

面接時に特別なパソコンのスキル・...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

夏季休暇の付与について

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然　代表から「入社から数カ月で夏休みとる...

人事担当さんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

2暦日に渡る勤務を暦日で時間外労働・所定労働とするのは可能か

２暦日に渡る勤務指定についての質問です。なお、２日間とも労働日という前提です。
１暦日目の通常日勤（８H勤務）後に、例えば22:00～翌6:00まで勤務させたい場合、１暦日目からの継続勤務とすると、割...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

育児休業期間中の就業について

いつもお世話になっております。
過去のＱ＆Ａを実務の参考にさせて頂いており、大変感謝しております。

さて、弊社で育児休業の取得を予定している者がおりますが、その期間中にどうしても本人に出勤してもらわ...

Tomoyoshiさん: 新潟県／教育（従業員数 301～500人）

役員の年次有給休暇・深夜残業について

今年より、事務局長が役員（常勤理事）を兼務することになりました。管理監督者と言えども、年次有給休暇と深夜残業代は適用除外にならないと思いますが、今回の場合でも引き続き適用除外とはならないのでしょうか？...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

一旦帰宅後の勤務について

いつも参考にさせて頂いております。

営業職の者が８：30～17：30（8時間労働）勤務後に一旦自宅に帰宅し、
再度22：00～5：00までに客先に滞在し、その日（8：30～）は有給取得していた場合は...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

無期労働契約転換時の処遇

労働者派遣事業（登録型派遣）を行っている企業であり、労働者契約法、労働者派遣法改正に伴う検討をしております。有期契約社員を無期労働契約化した場合、労働条件は直前の有期契約時の処遇と
同一でも構わないと...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

部下への残業指示について

お世話になります。

残業に関しまして、残業は社員の意思で行うものではなく、
上司の指示で行い管理することで、適正な部下管理、コスト管理が可能との認識ですが、
その残業指示に関して、15分や30分単位...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

パート社員の社会保険加入

いつもお世話になっております。

当社の有期雇用契約者（6ヶ月間）は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

１か月単位の変形労働制と休日との兼ね合いについて

いつも参考に拝見しております。

当社の現業部門は、基本365日稼働のため、社員個人ごとに4週4休の変形休日制を
とっています。

今般、恒常的な残業時間の削減を目的として、1か月間の変形労働制導入の...

nkmさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

残業とみなされる時間の基準について

　いつも大変お世話になっております。

残業について質問させていただきます。
当社の所定就業時刻は8時30分～17時30分(休憩1時間5分あるので、実働7時間55分)です。
以下の場合、残業時間の開始...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休業取得年度の有休の付与について

いつもお世話になります。

休業者の有休付与についてご相談です。

前年度就業率８割の要件を満たし、年度初めの基準日に有休を付与された社員がいます。

当該社員は年度初めから育児休業を取得しており、年...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年休の計画的付与について

いつもお世話になっております。

標記の件、年休の計画的付与日をまたいで長期欠勤中のものに対し、
どのように取り扱えばよろしいでしょうか。
欠勤として取り扱うのか、年休を計画的付与しなけばならないのか...

まさおさん: 兵庫県／機械（従業員数 10001人以上）

介護休業を取ることができる社員について

いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

宿直又は日直勤務許可の件

毎々お世話になります。
題記の件、会社内で自衛消防隊の組織を発足し、社員が月1、２回、宿直又は日直勤務をする予定です。
（宿直又は日直勤務者は、自衛消防隊内の１名の予定）
この場合、「断続的な宿直又は...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 101～300人）

有休申請時の出社について

お世話になります。

社員が有休を申請しての出社についてお伺いします。

弊社では、通常出社→早退、遅刻→その後勤務、などを本人が希望し、
且つ上司も認めた場合、有休の申請を認めているのですが、
この...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

管理職の基準時間について

お世話になります。

一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？

Ａ：定時...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について

今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...

*****さん: 徳島県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

予備自衛官補の訓練時間の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、従業員が予備自衛官補試験に合格し、訓練を受けることになりました。
訓練には本人の休日を利用して参加するとのことです。
訓練時間は労働時間にはあたらないの...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

長期出張社員の雇用管理について

弊社には、出向・派遣社員のほかに「長期出張社員」がいます。
具体的には、勤務表に従いグループ会社（A・B社とします)を巡回している社員がおりまして、ここでは長期出張社員と定義させていただきます。(定義...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

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